Varför Jobbtitel Mässa för Karriär

Jobbtitel är behörighetsskyltar. Att inte få rätt jobbtitel som är lämplig för din position, arbetsuppgifter, auktoritet och prestationer kan undergräva din ställning både inom ditt företag och med viktiga utomstående som kunder. Dessutom kan du inte få den jobbtitel du är skyldig att hindra din strävan efter framtida karriärmöjligheter, både inom ditt nuvarande företag och som en potentiell uthyrning av andra arbetsgivare. Du kommer förmodligen att ses orättvist som någon som faktiskt har en lägre prestationsnivå än den du har uppnått.

Se även vår närstående artikel om vilka arbetsbeskrivningar som betyder.

Jobbtitel Scenarier

I ett scenario får en anställd en de facto-kampanj, men får inte en uppgradering i tjänstetitel till den tidigare befattningshavaren. Detta kan signalera antingen en nedgradering i betydelsen av det jobbet, eller användas som en inte så subtil enhet av ett företag för att sänka kompensationsnivån i samband med den positionen.

Ibland anställs människor i företag eller lockas till att byta jobb inom företag baserat på löften om framtida uppgraderingar i en jobbtitel. Tyvärr, där dessa avtal är rent verbala, som de ofta är, finns det risk för att ledningen kan renegera på dem, även genom att hävda att de aldrig har gjort dem. Faren är särskilt hög när det finns en förändring av handledaren för den anställde i fråga, och den nya chefen förnekar att han är bunden av sina föregångares löften.

Svårigheter att få en uppgradering i jobbtitel kan uppstå för värdiga anställda även om de inte automatiskt leder till högre ersättning. Chefer kan använda avslaget på uppgradering strängt som ett sätt att hävda sin auktoritet.

Ett annat jobbtitelscenario är ett där din ledning ger dig en uppgradering i jobbtitel, men dina personalresurser (eller HR-poster) speglar inte det. När det här inträffar är det vanligtvis ett felaktighetsfel, men i vissa Machiavellian-företag kan det vara avsiktligt. En fallstudie följer.

Fallstudie i jobbtitel fel

En faktuell fallstudie om personalfel (eller HR) fel involverade någon anställd med den uttryckliga förståelsen att han skulle få en biträdande vice president (eller AVP) titel omedelbart när han började arbeta med en ny arbetsgivare, ett ledande finansföretag. Under över 4 år i position hos företagets huvudkontor fick den personen alla indikationer på att han verkligen var en AVP.Detta inkluderade titeln på hans visitkort, hans behörighet för ett kontor i stället för en bås, utformningen av namnskylten på sitt kontor, mängden semestertid som han hade rätt till och till och med titeln som det visade sig på olika personliga människa resursdokument som han äger.

Efter de fyra år på högkvarteret flyttade personen till ett jobb i en annan division av företaget, en separat juridisk enhet med egen personalavdelning och lönesystem. Mer än ett helt år efter det blev han fullständigt överraskad när hans nuvarande chef gratulerade honom med att bli uppgraderad till en AVP-titel. När hans mänskliga resurser rekord överfördes med honom till sin nya division, hade en indikation på hans tidigare besittning av AVP-titeln oförklarligt misslyckats också.

När arbetstagaren påpekade att han redan var en AVP från dag ett med företaget, undersökte sin nuvarande chef och konstaterade att det på något sätt fanns fel i hur personaldokumenten behölls och hur de överfördes internt. Lyckligtvis kunde arbetstagaren snabbt få en uppgradering till full vicepresident istället, som i själva verket var länge försenad vid den tidpunkten i sin karriär, med tanke på både hans totala befattning med företaget och hans prestation hittills, vilket hade meriterat stjärnvärderingar från alla tidigare chefer också.