Sample Email till Skicka en chef efter mammaledighet

Om du blir redo att återvända till jobbet efter mammaledigheten, är det mycket du behöver göra för att förbereda dig för denna övergång. Du är på väg att navigera en stor förändring i dina dagliga rutiner. Medan du förmodligen är mest bekymrad över ditt barns komfort - att hitta en utmärkt sitter eller daghem för att säkerställa ditt barns lycka och välfärd - finns det också några viktiga steg du måste vidta för att komma in i arbetsvärlden sömlöst.

En av dina viktigaste uppgifter kommer att komma i kontakt med din chef. Beroende på hur effektiv din personalavdelning är, kan din chef kanske eller inte vara medveten om ditt exakta returdatum. Inte bara kommer din chef att veta när du ska förvänta dig tillbaka, men de bör också vara varna om eventuella schemaläggningsändringar som din nya status som arbetsmamma kan behöva.

Tips för att maila din chef

E-post är det enklaste och mest effektiva sättet att återansluta med din chef. Några av de detaljer som du vill inkludera i din notering är:

• Dagen du planerar att återvända till kontoret
• Eventuella livsstilsförändringar som påverkar ditt schema (t ex ska du pumpa två gånger om dagen, du måste lämna kontoret tidigt eftersom din dagsköterska lämnar osv.)
• En förfrågan att träffa din chef före din första dag tillbaka (det är valfritt, men det kan göra din övergång till jobbet enklare)

Kom ihåg att, medan din bebis och det nya schemat kan ha företräde i ditt eget liv, vill din chef troligen inte veta för många intima detaljer. Och medan din nyfödda är den viktigaste delen av ditt liv, är din förmåga att utföra ditt jobb det viktigaste inslaget i din återkomst till arbetsplatsen. De flesta bra chefer är mer än villiga att arbeta med dig för att underlätta din avkastning och säkerställa din omedelbara och fortsatta produktivitet.

Sample Email Message för att diskutera din återkomst till jobbet

Följande exempel e-post kan anpassas för att passa din unika situation och relation med din chef.

Ämne:Återgå till Work Update för Sarah Coleman

Kära Bob, Jag blir spänd över min återkomst till kontoret. Min mammaledighet slocknar och efter att ha pratat med Human Resources, Månad DD, ÅÅÅÅ blir min första officiella dag tillbaka på kontoret.

Har du tid att träffas för kaffe veckan före min återkomst? Det skulle vara till hjälp för mig att fånga upp de senaste projekten och fyllas i på dina prioriterade uppgifter för mig. Om inte, snälla låt oss definitivt schemalägga en tid på morgonen när jag återvänder.

Under tiden, bara några noteringar om detaljer om mina första månader tillbaka på kontoret. Jag ska pumpa, och Carolyn Smith i HR har redan låtit mig veta vart man ska gå. Jag är säker på att blockera tiden i min kalender så att det inte finns någon överlappning med några planerade avdelningar.

På torsdagar kommer jag anländer till kontoret tidigt men måste lämna klockan 4:30 p.m. att komma hem i tid för att betala min dagsjuksköterska. Förutom att komma till kontoret tidigt, kommer jag vara säker på att svara på alla e-postmeddelanden som jag mottar efter klockan 4:30, så inget faller genom sprickorna. Jag kommer också att nås via telefon, och du kan alltid skriva mig om det finns en nödsituation. Vänligen meddela mig om du tror att det här är ett litet schemaförändring.

Jag ser fram emot att komma tillbaka till jobbet och vi ses snart.

Bäst, Sarah Coleman

Göra beslutet att återvända till arbetet

Många föräldrar har svårt att fatta beslutet att lämna sin unga baby i vård av andra efter mammaledighet. Ibland är det nödvändigt om familjen behöver inkomst. Många nya mammor inser också att de saknar den intellektuella stimulansen och det sociala stöd som arbetar utanför hemmet ger.

Andra mödrar som hade alla avsikt att återvända till arbetet inser emellertid under sin mammaledighet att de verkligen vill stanna hemma ett tag längre med sitt barn. Om du befinner dig i denna position, så här skriver du ett avgångsbrev efter mammaledigheten.