Totalt antal anställda förmåner rapporterar Boost deltagande

De flesta anställda är i allmänhet medvetna om de förmåner och löner som en arbetsgivare erbjuder. Men få kan uppnå den fulla investering som arbetsgivaren gör i sitt övergripande välbefinnande. Det är därför ett totalt belopp uttalande kan vara så kraftfullt. En total belöning eller total kompensationsutlåtande beskriver alla fördelar som ett företag tillhandahåller på ett organiserat sätt, vilket ger en fullständig bild av vad företaget bidrar till arbetstagarna.

Om du letar efter sätt att öka anställningsrekryterings- och behållningsinsatser samtidigt som du uppmuntrar medarbetare att delta i ledande hälsosamma liv, är det några sätt att få ut det mesta av de fördelar du erbjuder.

Skapa en total belöning uttalande som talar till anställdas behov

När du tänker på total ersättning, försök att göra det ur anställningsperspektivet. Tänk på de behov som det kan ha, till exempel:

• Hjälper fördelarna mig att hålla mig frisk?
• Kan jag förstå fördelarna som de gäller för min livsstil?
• Hur jämför mina arbetsgivarförmåner med de som erbjuds hos andra företag?
• Hur mycket av förmånerna betalas av min arbetsgivare mot mig själv?

Struktur Total Belöning Statement

Du kan erbjuda en hel del anställningsförmåner, men de är varierade och svåra att förstå. Gå igenom alla dina förmåner och gruppera dem enligt en kategori som anställda förstår. Till exempel kan du gruppera alla hälsorelaterade förmåner tillsammans, alla ekonomiska fördelar tillsammans, familj och individuella förmåner tillsammans, och alla speciella förmåner som företaget erbjuder tillsammans. Ditt totala belöningsdeklaration appellerar då till anställda som befinner sig i olika stadier av sina liv.

Vara genomskinlig med total kompensation

Ditt totala ersättningsutlåtande kommer bäst att tjäna dina mål om ökat deltagande om du sätter saker i klara dollar och cent. Fördela de enskilda förmånskostnaderna med arbetsgivarkostnader, anställningskostnader och lägg sedan till ett tredje lager genom att ange vad det kostar inte att använda fördelarna. Hur ser det ut? Kommunicera värdet av förmånerna baserat på fordonsdata. Ett exempel på detta kan vara en anställd som köpte tandvårdsförsäkring, men som inte har utnyttjat den här vinsten ännu - skörde inte fördelen av att spara $ 1200 på standard tandvård i år.

Erbjud ett särskilt incitament för att använda gruppfördelar

Många gånger köper anställda sina fördelar utan att tänka på när och om de någonsin kommer att använda dem. Som ett resultat är de bortkastade dollar. Gör det till en punkt att ge ett speciellt incitament för anställda som planerar en årlig fysisk, tandvårdstvätt och minst en resa till en wellnessleverantör i området. Detta kan vara ett incitament utan kontanter, till exempel en minskad premie på nästa års täckning. Eller du kan ge en kontantbonus för att uppnå alla dessa mål. Lägg till den här informationen i ditt sammanlagda sammanfattning.

Främja och marknadsföra företagets fördelar hela året

En total belöning uttalande är inte bara ett dokument att maila ut en gång om året. I stället fungerar det bäst när det ingår i en övergripande marknadsstrategi för att främja värdet av förmånsprogram och användning under hela året. Se till att medarbetarna vet hur och var de ska ta hand om en kopia av ett uppdaterat komplett kompensationsutlåtande, gå över det med dem i anställdas möten så att de förstår vad de tittar på och skapar marknadsföringsmaterial kring detta ämne.Poster och anställdas succeshistorier fungerar bra för det här, och företags swagger utdelat under öppna anmälningsperioder kan vara roligt också.

Kom ihåg att anställda måste fortlöpande utbildas om de fördelar som de är berättigade till, och en total ersättning uttalande är bara en del av denna process. Ha en central kontaktpunkt för anställningsförmånsprogram och göra sammanställningar tillgängliga på begäran.