Guide till Facebook-användning under en arbetssökning

Sekretess är ett problem på Facebook, i allmänhet, men det är ännu mer problem när du söker jobb. Om du inte är försiktig kan allt du skickar på Facebook ses av din nuvarande arbetsgivare eller en potentiell arbetsgivare. Inopportune kommentarer och / eller olämpliga foton har kostat jobbsökande erbjudanden och har orsakat att anställda avfyras.

Med tanke på att nästan alla använder Facebook är det smart att ta sig tid för att se till att det du skickar endast ses av vem du vill se det, inte av världen. Om du söker jobb eller är bekymrad över att din chef eller medarbetare ser dina inlägg noggrant kontrollera dina sekretessinställningar - både de allmänna inställningarna och inställningarna för var och en av dina inlägg.

Innan du klickar för att skriva in, se till att den är synlig av bara de personer du vill se den. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, delar tips för arbetssökande som vill stärka och städa upp sin närvaro på Facebook.

Innehåll för att hålla privat

• Lägg inte på något som du inte vill att din nuvarande arbetsgivare eller en potentiell arbetsgivare ska se.
• Undvik eventuella kommentarer som kan tolkas som rasistiska, sexistiska eller diskriminerande på något sätt.
• Ta bort eller ta bort bilder av dig som visar dig i ett ogynnsamt ljus. Om du inte föredrar det, var noga med att hantera dina personliga inställningar för albumet noggrant. Dessa kontrollerar vilka personer som kan se vilka av dina album.
• Titta på din vägg. Ta bort kommentarer från dina vänner som verkar obehagliga.
• Titta på appar på din profil. Utför deras syfte dig bra? Det finns fler än några få appar som kanske inte är de bästa som finns på din sida när du vill få ett jobb.

• Vilka grupper är du medlem i? Om du tillhör "Det är 5 am, jag är full, och på Facebook" eller liknande grupper, vill du förmodligen lämna dem.

Sekretessinställningar

• Se till att endast vänner kan se dina bilder.
• Se till att endast vänner kan se dina religiösa och politiska åsikter.
• Se till att endast vänner kan se dina inlägg.
• Med sekretessinställningarna får du en möjlighet att förhandsgranska din webbplats, en funktion som låter dig se vad omvärlden ser när de kommer åt din Facebook-sida.
• Ta bort olämpliga Facebook-appar.

Sociala medier och anställdas rättigheter

Hopp Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerar arbetsgivare inom alla aspekter av arbetsrätt och arbetsrätt, delar hennes råd till anställda och arbetsgivare om vad anställda kan skicka på Facebook och andra sociala medier, tillsammans med de problem som arbetsgivarna behöver vara medveten om när man skapar social media politik.

Medarbetare, oavsett om de pratar runt en vattenkylare på ett kontor eller på Facebook har rätt att diskutera arbetsförhållandena. Att ange din åsikt om arbetsförhållanden är en skyddad verksamhet.

Anställda kan inte bara posta något de vill ha på Facebook eller någon annanstans. Skada eller förtal eller skicka kommentarer om personer som inte är relaterade till din arbetsmiljö är inte skyddade. Att skicka konfidentiell företagsinformation, bra eller dåligt, är inte skyddad.

Anställda måste vara försiktiga med vad de postar. Du kan fortfarande avslutas, även om du hade rätt, om du bryter mot en laglig företagspolicy eller lagen själv eller om ditt tal inte är något annat skyddat.Det är mycket att behöva oroa sig för, så om du har ett legitimt företag och ditt mål är att lösa ett problem på jobbet är det ofta det mest effektiva att följa företagspolicyen för rapportering på arbetsplatsproblem.

Företags sociala medier

Arbetsgivare bör granska sin sociala medier politik för att vara säker på att de inte begränsar skyddade anställda tal och för att säkerställa att arbetsgivare är rimliga. Rimlig politik omfattar bland annat arbetsgivarnas rätt att begränsa användningen av företagets utrustning och tidtabell på icke-arbetsverksamheten. Dessa policyer måste konsekvent tillämpas. Arbetsgivare bör tänka två gånger innan man avslutar en anställd för att skicka information online för att vara säker på att de överensstämmer med lagen.

När en anställd avfyras för att skicka på Facebook eller en annan webbplats, har de rätt att få tillgång till National Labor Relations Board (NLRB) för hjälp. Representationen kommer att bestämmas med utgångspunkt i uppsägningen och om den upplagda informationen skyddades av den nationella arbetsförbundslagen.