5 Fler sätt att rekrytera anställda online

I en tidigare artikel om rekrytering på nätet uppmanades du att skapa en karriärwebbplats för ditt företags rekryteringsinsatser. Därefter uppmuntrades nätverksnätverk via e-post och sociala medier för att utveckla en bred, tekniskt kunnig talangspool. Det här är fem ytterligare sätt att använda webben för rekrytering.

Använd professionella associeringswebbplatser för rekrytering

Skicka in dina öppna positioner på professionella föreningswebbplatser. Det inkluderar inlägg på lokala kapitelwebbplatser eller yrkesorganisationer relaterade till jobbet. (Detta är en utmärkt metod för att hitta lokala talanger.) Din online rekrytering riktar sig definitivt till höger sökande på en professionell webbplats.

Många professionella webbplatser skickar också ut e-post till sina medlemmar och / eller postar öppna positioner i sin tidskrift, nyhetsbrev eller tidskrift. För en liten avgift, om du har tid, kommer du att nå en rikad, potentiell publik genom professionella föreningsutskick till medlemmarna.

Använd högskolor och universitet Alumni och Career Services webbplatser för rekrytering

Du kan vanligtvis posta dina positioner utan kostnad på högskolan och universitetets arbetsgrupper. De är en tjänst för studenter och alumner, och utbildningsinstitutionerna strävar efter att skapa fler inlägg.

Dessutom har specialavdelningar ofta egna avdelningar. De kan också ge e-post till arbetsgivare e-post till alumni-postlistor. När jag sökte en miljöövervakningsspecialist hittade jag flera kandidater genom University of Michigan Department of Natural Resources.

Om du utvecklar ett förhållande med ditt område universitet, kommer du också att göra din organisation topp i sinnet När kontoret gör jobbet hänvisningar eller studenter söker praktik. Denna relation byggnad bör omfatta avdelningar där du förutse att hyra sina majors som anställda.

Posta positioner på lokala och nationella låga privata och offentliga sektorns webbplatser

Lägg upp öppna positioner på webbplatser som privata leverantörer eller ditt statliga och / eller lokala myndigheter tillhandahåller. Genom att rekrytera online på dessa webbplatser, riktar du dig till lokala kandidater för dina lediga positioner.

Även posta på nationella låga och utan kostnad webbplatser kan du rikta dig till lokala arbetssökande. I Michigan kan positioner läggas ut, utan kostnad eller låg kostnad, på olika webbplatser, inklusive:

• MLive.com - Allt Michigan och Michigan arbetskraft utveckling, den här webbplatsen ger lokala kandidater. Jag är säker på att ditt land eller land har en motsvarande webbplats.
• Lägg in dina lediga positioner på America's Job Bank, klicka på ditt tillstånd på kartan för att tas till din stats hemsida.
• Din statliga arbetskraftsutvecklingsorganisation, genom din statliga arbetsavdelning, uppskattar arbetsgivaruppdrag. I Michigan kan arbetsgivare placera positioner med Michigan Talent Bank genom Michigan Works. Du hittar flera alternativ för både inläggspositioner och sökning efter jobb när du har hittat ditt statliga eller landsbyrå.

Skicka in dina annonsannonser på tidningsrelaterade webbplatser.

De flesta tidningar har en ansluten webbplats där du kan skicka annonser. Dessa annonser ingår antingen i priset på en annonserad annonser, eller du kan betala separat för online-inlägg.

Fördelen med onlineposteringen är att annonserna visas på webben i 30-60 dagar i stället för i en utgåva av tidningen. Dessutom betalar du inte av det utrymme som tas Detta låter dig använda det utrymme som är nödvändigt för att beskriva positionen.

Se till att dina Internetannonser sälja Visionen och fördelarna med din organisation. Effektiva annonser visar ditt företag som en spännande och givande arbetsplats. Effektiva jobbposter gör att folk vill ansöka om ditt företag.

Observera att papperstidningar blir knappa. Även för lokala jobbannonser har många av dem helt flyttat sitt innehåll online.

Betala till Post Rekryteringsannonser på kommersiella webbplatser

Webbplatser som Monster.com lockar stora nationella och internationella publik. I en nyligen sökande ekonomidirektör (CFO), som postades på Monster.com, fick vi över 150 ansökningar. Faktum är att en av våra finalister för positionen aldrig skulle ha hittat oss förutom vår online-inlägg.

Nyckeln till att fungera bra med de kommersiella webbplatserna är att:

• förvänta prissättning erbjudanden för frekvent användning eller flera online jobbsökningar,
• återanvänd dina postplatser för olika positioner när du har de sökande du behöver för en viss öppning,
• Använd sökord och platsfilter som tillhandahålls av webbplatserna, och
• erkänna att många kommersiella webbplatser som specialiserar sig på specifika fält eller positioner är nu tillgängliga. En snabb sökning efter önskad position och orden "arbetssökningssida" kommer att ge många alternativ.

Du vill anmäla dig till mitt gratis nyhetsbrev nu eftersom du vill läsa alla de nya artiklarna så snart de är tillgängliga. Gå med i HR på Facebook och Google+.