Exempel på öppen dörrpolitik för arbetsplatsen

Följande är ett exempel på öppen dörrpolitik för din arbetsplats. Det rekommenderas att framtidsinriktade arbetsplatser antar en öppen dörrpolitik för att främja positiv kommunikation med anställda. När varje medarbetare förstår att han eller hon kan besöka med någon chef eller högre anställd och prata med dem om vilket ämne som helst, har du en öppen dörrmiljö.

Introducera och driva en öppen dörrpolicy

Policyn bör visas i din anställdas handbok och bör betona de komponenter som medarbetarna behöver för att förstå hur de ska driva sina alternativ i en öppen dörrmiljö. Ge utbildning för alla chefer och anställda om vad en öppen dörrpolitik är och hur du kan använda den mest effektivt på din arbetsplats.

Om dina chefer förstärker de ändamål och syften för vilka du etablerat din öppna dörrpolicy, är anställda mer benägna att utnyttja möjligheten att kommunicera upp och ner i organisationshierarkin.

Det finns rätt sätt och fel sätt att söka en öppen dörrkonversation och alla anställda behöver förstå processen. Används effektivt, varje anställd har tillgång till alla andra anställda, oavsett deras nivå eller arbetsnamn.

Prov öppen dörrpolicy

Var god fri att använda denna öppna inskrivningsprövningspolicy som utgångspunkt när du bestämmer dig för att anta praxis på din arbetsplats. Förstå att det första steget är att se till att du har engagemang från dina ledande ledare och chefer.

Dina anställda leds lätt ner vägar som orsakar misstro. Se till att du menar vad du säger när du publicerar en öppen dörrpolicy för dina anställda. De kommer aldrig att lita på dig i framtiden om de ser ditt misslyckande att gå med dig.

• Introduktion till öppen dörrpolicy:Ditt företag har antagit en öppen dörrpolicy för alla anställda. Det betyder bokstavligen att varje förvaltares dörr är öppen för alla anställda. Syftet med vår öppna dörrpolitik är att uppmuntra öppen kommunikation, feedback och diskussion om alla frågor som är viktiga för en anställd. Vår öppna dörrpolicy innebär att medarbetare är lediga att prata med någon chef när som helst om något ämne.
• Ansvar enligt en öppen dörrpolicy:Om något område av ditt arbete orsakar din oro, har du ansvaret för att ta itu med din oro hos en chef. Oavsett om du har problem, ett klagomål, ett förslag eller en observation vill dina företagsledare höra från dig. Genom att lyssna på dig kan företaget förbättra, hantera klagomål och främja medarbetarnas förståelse för rationalen för praxis, processer och beslut.

• Innan du följer den öppna dörrpolitiken:De flesta problem kan och bör lösas i diskussion med din närmaste handledare. Detta uppmuntras som din första insats för att lösa ett problem. Men en öppen dörrpolicy innebär att du också kan diskutera dina problem och problem med nästa nivå av ledning och / eller personalpersonal. Oavsett hur du närmar dig ditt problem, klagomål eller förslag, hittar du chefer på alla nivåer i den organisation som är villig att lyssna och hjälper till att skapa en lösning eller en förtydligande.

• Fördelar med den öppna dörrpolitiken:Genom att hjälpa till att lösa problem kan cheferna få värdefull inblick i eventuella problem med befintliga metoder, förfaranden och metoder. Även om det inte finns något enkelt svar eller en lösning på alla problem, har ditt företags anställda hela tiden, genom öppen dörrpolitik, möjlighet att höras.
• Ingen vedergällning: Den öppna dörrpolitiken inkluderar försäkringar om att en enskild medarbetare som förföljer sina rättigheter att prata med någon ledningsnivå inte kommer att uppleva någon vedergällning eller störning från den anställdes närmaste chef. Chefen bör inkluderas vid behov.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.