Tuffa jobbintervjufrågor och de bästa svaren

Att förbereda en arbetsintervju innebär att du är redo att svara på de grundläggande intervjufrågor som nästan alla anställningsansvariga frågar - men det betyder också att du förutser mer utmanande frågor. Jobbintervjuer verkar alltid ha åtminstone några svåra frågor.

Dessa hårdare frågor har ett syfte: de ger intervjuaren en djupare känsla av vem du är och om du är en bra passform för företaget.

Vissa är knepfrågor, och andra är utformade för att få dig på plats för att se hur du reagerar. Då finns det de som inte har rätt eller fel svar. Dessa frågor är avsedda att visa hur du tänker. Med dem är hur du svarar lika viktig som vad du säger när du svarar.

Här är några av de tuffaste intervjufrågor som arbetsgivare frågar, tillsammans med råd om hur man svarar och provar svar.

Personlighet Frågor

Att förbereda sig för en intervju är en bra chans att undersöka dig själv. Intervjuaren vill se vilken typ av personlighet du har. Dessa frågor kommer till den kärnan och gräver i vem du är på en personlig nivå. Ditt svar kommer att hjälpa intervjuaren att avgöra om du är en bra match för vad organisationen söker i de anställda som de anställer.

• Är du villig att misslyckas?
• Har du några husdjur?
• Hur hanterar du stress?
• Om du skulle kunna återuppleva de senaste 10 åren av ditt liv, vad skulle du göra?
• Vad motiverar dig?
• Har du tur

"Svaghet" Frågor

Åh, "Vad är din största svaghet?" frågor! De är smärtsamma, men intervjuare älskar att fråga dem, och du måste vara redo med ett bra svar.

De vill att du ska vara ärlig, men du behöver inte gräva in i ditt mörka förflutna eller avslöja allt.

Det finns ett bra sätt och ett dåligt sätt att svara på dessa frågor. En sak är säkert: du borde aldrig säga, "Jag har ingen." Det är också en dålig idé att erbjuda konserverade svar som "Jag är en perfektionist." (Intervjuaren kommer med rätta att misstänka att du inte anser att det är en svaghet och kommer att krita frågan som en förlust - eller värre, döm dig för att vara cagey.)

Det bästa sättet att svara på frågor om svagheter är att vara ärlig, positiv och fokuserad på lösningar.

Välj en svaghet som inte skulle vara en deal-breaker, och beskriv sedan hur du överträffade det.

Beskriv till exempel en tid när du insåg att dina färdigheter behövde borsta upp och sedan prata om vad du har gjort för att förbättra dig själv.

• Har du lärt dig av dina misstag?
• Vad kritiserar människor oftast om dig?
• Vad har varit den största besvikelsen i ditt liv?
• Vad är det värsta du har blivit borta med?

Tidigare arbetsfrågor

Arbetsgivare vill få en känsla för hur du hanterar arbetsplatsen och vad du tycker om dina kollegor. Dessa frågor ser tillbaka på dina jobb, och det är en bra idé att vara beredd att svara på dem.

Försök att inte säga många negativa saker men - om du gör det - lägg en positiv snurr på dem. Du vill inte se ut som en whiner eller den killen på kontoret som inte kan komma överens med någon!

• Intervjufrågor om hantering av problem vid ditt senaste jobb.
• Vad tyckte du om eller ogillar om ditt tidigare jobb?
• Vad var det som att arbeta med din handledare?
• Vem var din bästa chef och vem var värst?

"Varför lämnar du" Frågor

Frågor om varför du söker arbete är bland de tuffaste du kommer att möta, särskilt om omständigheterna är mindre än positiva. Ett ärligt, väl genomtänkt svar kan få dig igenom denna rundan av frågan.

Särskilt om du har blivit sparken är det viktigt att ha en strategi för att hantera frågor om varför du har lämnat ditt tidigare jobb. Bästa praxis är att hålla det enkelt, vara positiv och sluta med en optimistisk anteckning.

Visar din beredskap för en ny riktning i ditt liv kan göra en negativ upplevelse runt. Var säker på detta svar.

• Varför är du intresserad av ett lägre jobb?
• Varför vill du byta jobb?
• Varför har du varit ute av arbetet?
• Varför blev du avskedad?

Tuffa "På jobbet" Frågor

Denna runda av frågor försöker söka för hur du skulle arbeta i företagets miljö. Varje arbetsplats är annorlunda i de förväntningar som de har av sina anställda, men ärliga svar kan hjälpa till att överbrygga eventuella luckor.

• Är du överkvalificerad för detta jobb?
• Hur skulle du hantera det om din chef hade fel?
• Hur mycket förväntar du dig att få betalt?
• Berätta om något du skulle ha gjort annorlunda på jobbet.
• Vad förväntar du dig av en handledare?

Svåra intervjufrågor

Du kommer att behöva lägga lite tank på att svara på dessa, och det är bara några exempel på svåra frågor. Många gånger vill intervjuaren se hur bra du svarar på förändrade miljöer och hur snabbt du kan tänka på fötterna.

Var förberedd med några svar på de vanligaste frågorna, men var också redo för något helt utanpå väggen. Om du behöver, upprepa frågan när du kommer med ditt svar. Det är ett bra knep eftersom det ger dig tid att tänka.

Frågor utan rätt eller felaktiga svar (t.ex. "Beskriv dig själv" eller "Hur skulle du beräkna mängden toalettpapper som behövs för att spåra New York?") Kan vara särskilt knepigt. Här är några exempel:

• Berätta om ditt drömjobb.
• Var annars intervjuar du?
• Varför ska jag riskera dig?
• Varför ska vi anställa dig?
• Varför ska vi inte anställa dig?

Vad gör du om du inte har något svar

Ibland, trots att du har gjort allt förberedelser du kan för en intervju, har du bara inget svar eller kan inte tänka på något att säga direkt. Det händer oftare än du kanske tror.

Var inte panik! När du inte kan svara en intervjufråga omedelbart, är målet att köpa dig själv en stund. Rusa inte. Ta ett djupt andetag. Be om förtydligande om du behöver det. Och om det värre kommer sämst, använd ditt uppföljningsbrev som ett sätt att svara när du har haft lite tid att undersöka och formulera ett svar.