Motiverande intervjufrågor och de bästa svaren

Motivationsintervjufrågor är en vanlig del av intervjuprocessen. En mycket typisk form av frågan är "Vad motiverar dig?" men det finns också andra variationer. Alla frågor i den här kategorin hjälper till att anställa chefer för att förstå vad du känner dig entusiastisk över, vad driver din framgång och om vad som motiverar dig passar bra med jobbansvaret.

Ta en titt på några vanliga sätt intervjuare fråga jobbsökande om motivationer, och få råd om de bästa svaren, tillsammans med svar att undvika.

Vad är motivation?

Låt oss först titta på vilken motivation som exakt är. I vardagen används termen motivering används ofta för att beskriva Varför en person gör något. Du kan definiera den som en process som hjälper till att driva målorienterade beteenden.

Motivation är det som får oss att handla, om det blir ett glas vatten för att minska törst eller läsa en bok för att få kunskap.

Det finns två olika typer av motivation:

• Extrinsiska motivationer är de som uppstår från utsidan av individen och innebär ofta belöningar som troféer, pengar, socialt erkännande eller beröm.
• Intrinsic motivations är de som uppstår från individen, till exempel att göra ett komplicerat korsord bara för personlig tillfredsställelse att lösa ett problem.

Att svara på intervjufrågor om motivation

Under jobbintervjuer är det ofta bäst att belysa inneboende motivationer snarare än extrinsiska.

Innan du intervjuar, granska jobbet beskrivning och ta reda på så mycket du kan om positionen. Därefter skräddarsy dina svar på vad som skulle vara en bra match för vad arbetsgivaren söker i en kandidat. Granska även dessa exempel på motivationsförmåga.

Ditt svar varierar beroende på din bakgrund och dina erfarenheter, men du vill vara positiv. I ditt svar, dela din entusiasm och vad du bäst tyckte om ditt senaste eller nuvarande jobb.

Bästa svaren

De bästa svaren på motivationsfrågor är ärliga och borde också kopplas till det jobb du ska gå till. Det vill säga ditt svar bör starkt föreslå att du skulle vara mycket motiverad av och lämpad för det arbete som är inblandat i den aktuella rollen.

Så, när du förbereder dig för att svara på denna fråga, bör du tänka på:

• Vad har du haft när du arbetar på tidigare positioner? Tänk på ditt dagliga arbete och dina bredare intressen också.
• Vilka typer av uppgifter är du bäst på? I vilka miljöer (upptagen, deadline-driven, kooperativ, konkurrenskraftig, högt, tyst, etc.) arbetar du bäst?

Oavsett vad du säger måste du säkerhetskopiera med exempel från studier, arbetslivserfarenhet och volontärarbete, och det borde relatera till de färdigheter och färdigheter som krävs för jobbet du ska gå för.

Exempel på svar:

• Jag är väldigt motiverad genom att lösa problem. I mitt senaste läge hjälpte jag mig att lösa kundklagomål. För mig är det något så tillfredsställande att ge svar på förvirrade kunder och att se frustrerade kunder övergång till glada på grund av min hjälp.
• Jag är otroligt motiverad genom att lösa problem och pussel. Det betyder i mitt personliga liv; Jag älskar att göra det dagliga korsordet. På kontoret tar det form att gräva i data och kalkylblad. Vid mitt senaste jobb var jag ansvarig för att förbereda årsredovisningen för vilka produkter som fungerade bäst. Denna information användes för att bestämma var företaget skulle fokusera våra ansträngningar under det kommande året, och för mig var det så validering att veta att det arbete jag granskade månadsblad och kundreaktion hjälpte till att leda överordnad ledning.

Vad att undvika att säga

Som alltid finns det några svar som inte kommer att reflektera bra på dig som kandidat.

Om du motiveras av faktorer som inte är inblandade i arbetsbeskrivningen kommer det att bli en flagga för intervjunaren. Om du till exempel säger att du är en person som motiveras av interpersonell kommunikation och arbetar med folket, men jobbet är en redovisningsposition med liten interaktion med andra, kommer du inte att anses vara en bra passform för jobbet.

Undvik svar som namnger pengar (din lön, en bonus, en provision, etc.) som en motiverande faktor.

Medan en lönecheck och ekonomiska förmåner är en viktig anledning till att arbeta, är det inte svaret som intervjuare vill höra. Att motiveras av beröm och bekräftelse är också bäst att undvika i ditt svar.

Slutligen gör ditt bästa för att ge ett ärligt eller specifikt svar. Vaga svar är inte till hjälp för intervjuare. Kom ihåg att varje fråga är en möjlighet att visa upp dina styrkor.