Jobbintervjufrågor om dina bästa och sämsta bosser

Hur ska du svara på intervjufrågor om dina tidigare chefer? Beroende på de handledare du har haft kan några av dessa frågor vara svåra att svara på. Det är viktigt att hålla det så positivt som möjligt, även när du arbetat i en negativ miljö.

Med frågan "Vem var din bästa chef och vem var värst?" intervjunaren försöker upptäcka om du är typen av kandidat för att bedöma skyll eller bära ett grudge. Arbetsgivare letar efter personal som är coachable, lyhörd för förvaltningsdirektiv och som tar ansvar för egen produktivitet. De vill också bestämma om du är en match för företagets kultur.

Även om du hade en chef som var hemsk, kom inte ut och säg det. Intervjuare vill inte höra negativitet, och de kommer att undra vad du äntligen kommer att säga om deras organisation om du anställs och det fungerar inte. Fokusera dina svar på hur du kunde arbeta produktivt trots ledningsutmaningar.

Som med något intervju svar, ta tillfället i akt att integrera kritiska tillgångar för ditt måljobb med dina svar. Till exempel, om ett jobb kräver avancerad kundprospektering och en chef lärde dig några värdefulla tillvägagångssätt, kan du referera till chefen som en av dina bästa av den anledningen.

Exempel på de bästa svaren

Granska följande provintervju svar för att få reda på det bästa sättet att svara. Fasta prov svar:

• Jag har lärt mig av varje chef jag har haft. Från de goda; vad man ska göra, från de utmanande vad man inte ska göra.
• Tidigt i min karriär hade jag en mentor som hjälpte mig mycket, och vi fortsätter att hålla kontakten. Jag har ärligt lärde mig något från varje chef jag har haft.
• Min bästa chef var en chef som gjorde det möjligt för mig att ta på sig mer ansvar när jag utvecklade mig i mitt jobb. Jag har haft andra chefer med en mer hands-off management-stil, men jag uppskattade samspelet med den första chefen jag nämnde.
• Min bästa chef var en kvinna som visade mig vikten av suggestiv försäljning. Hon kunde visa en kund det perfekta tillbehöret att gå med en outfit, utan att vara påträngande och lärde mig att öka min försäljningsförmåga enormt.

• Jag lärde mig mycket om organisation från min sista chef. Jag har alltid varit en organiserad person, men jag lärde mig nya sätt att organisera och mobilisera personalen, vilket var mycket värdefullt för att förbättra mina förvaltningsförmåga.
• Min bästa chef var en som kunde känna igen styrkorna hos sina anställda och att tillämpa dem i sin fulla utsträckning. Han lärde mig att titta på människor mer individuellt och att förstå att nästan alla har något positivt att erbjuda.
• Min bästa chef var en person som satte ett underbart exempel för sina anställda att hon inspirerade människor att arbeta hårdare. Hon var alltid "upp", även när hon inte var, och aldrig låta en kund lämna olycklig. Hon skulle alltid ha det rätta att säga för att uppmuntra sina kunder och anställda.

• Min värsta chef var en man som gav mycket lite feedback om min prestation. Jag kunde förbättra kommunikationen genom att ge oönskade veckovisa statusrapporter på mina projekt. Så småningom gav han lite feedback och konstruktiv kritik mot dessa rapporter och jag visste bättre var jag stod.
• Min bästa chef var en kvinna som lärde mig mer om hur man använder analytics för att rama mina affärsutvecklingsstrategier för kunder på mitt territorium.
• Min favoritchef var en mycket dynamisk högtalare. Hon tog mig under hennes vinge, lärde mig hur man styrde ett rum och hjälpte mig att bli en mycket effektiv presentatör.

Förbered dig på liknande frågor

Var också beredd att svara på liknande frågor om de jobb du har hållit. Intervjunaren kan fråga dig vilken position var din favorit, och vilken var din minst favorit och varför.

När du diskuterar ditt favoritjobb, se till att du hänvisar till delar av de jobbkrav som är en matchning för det jobb du intervjuar. När du pratar om din minst favoritposition, nämna inte en som liknar det jobb du hoppas att bli anställd för.