8 idéer om hur man inspirerar motivation på arbetsplatsen

ID русских песен в роблокс #8(id в описании)

Innehållsförteckning:

01 Lär vad folk vill ha
03 Ge medarbetarigenkänning
04 Använd utbildning och utveckling för motivation
05 Ge autonomi till högpresterande medarbetare
06 Fira helgdagar och skapa traditioner
07 Knacka till anställd diskretionär energi
08 Främja din personliga tillväxt och motivation

Motivation är en kraftfull energi som driver och exciterar anställda, vilket resulterar i deras maximala bidrag. Att ställa in och uppnå mål, tydliga förväntningar, erkännande, feedback, samt att uppmuntra ledningen bidrar alla till att öka arbetsplatsens motivation. Det blomstrar i en positiv arbetsmiljö, varför så många ledare vill lära sig nya sätt att motivera sin arbetskraft.

01 Lär vad folk vill ha

Hur kan du hjälpa en medarbetare eller rapportera personalen att hitta motivation på jobbet? Du kan skapa en arbetsmiljö som ger störst möjlighet för anställda att nå individuella eller gruppmål.

En motiverande arbetsmiljö ger tydlig riktning så att medarbetarna vet vad som förväntas av dem. Hand i hand med tydlig riktning, anställda bör ha mål som passar in i företagets strategiska ramar.

03 Ge medarbetarigenkänning

Medarbetarigenkänning kan öka motivationen när den erbjuds och genomförs effektivt. Det är en av nycklarna till framgångsrik medarbetarmotivering. Anställdas erkännande följer förtroende som en faktor i arbetstagarnas tillfredsställelse med sin handledare och deras arbetsplats. I det här fallet bör staven ge till moroten.

04 Använd utbildning och utveckling för motivation

Vill du hålla din personal motiverad om lärande och arbete? Kvaliteten och mångfalden av de träningsmöjligheter du tillhandahåller för anställda är nyckeln till motivation.

Du kan erbjuda utbildning, inklusive ny personal ombord, ledningsutveckling, nya koncept för en arbetsgrupp, teambyggnad och hur man använder ett nytt datorsystem. De lägger alla till en arbetsmiljö som anställda skulle vara stolta över att ringa hem.

05 Ge autonomi till högpresterande medarbetare

Utmaningen i vilken arbetsmiljö som helst är att skapa en kultur där människor motiveras av sitt arbete. Alltför ofta misslyckas organisationerna att uppmärksamma de frågor som är viktigaste för anställda: relationer, kommunikation, erkännande och engagemang.

Arbetare som trivs bör inte belönas genom att ha en chef som alltid tittar över axeln. Om en anställd har det bra behöver hon inte titta på alla små saker de gör.

06 Fira helgdagar och skapa traditioner

Traditioner är lika viktiga i organisationer som de är i familjer. Ingenting är viktigare för arbetstagarnas motivation än de årliga traditioner som arbetsplatser skapar för säsongssemestrar.

En semesterfirande bygger positiv moral, vilket resulterar i ökad motivation. Hög moral och motivation bidrar till lagbyggnad och produktivitet. Försök med några semester- och traditionsfester att skapa positiv moral och motivation på din arbetsplats.

07 Knacka till anställd diskretionär energi

Anställda väljer hur mycket diskretionär energi att utöva för sina arbetsgivare på arbetsplatsen. Diskretionär energi är den extra enhet som en anställd utövar till tjänstgöring för medarbetare och kunder på jobbet.

Det är ett symptom på motivation. Endast motiverade medarbetare bidrar med sin diskretionära energi på jobbet. Arbetsmiljön som uppmuntrar anställdas diskretionära energibidrag och motivation betonar dessa faktorer.

08 Främja din personliga tillväxt och motivation

Oavsett hur positiv din arbetsplats kultur och miljö är, har du den främsta rollen i att främja din personliga tillväxt och motivation. Du kan marknadsföra din egen personliga tillväxt, motivation och karriärutveckling för att övervinna tristess, tröghet och stelhet.