Avsluta inte ditt jobb ännu: Fyra alternativ att sluta

Om du har problem på jobbet, kan du bli frestad att sluta jobbet. Det finns säkert goda skäl att lämna. Vissa problem kan dock lösas utan att avslutas. Om du hellre vill bo på din nuvarande arbetsplats, kan det vara värt att försöka med dessa lösningar. Här är några vanliga problem på arbetsplatsen och möjliga lösningar som du bör tänka på innan du slutar att sluta jobbet:

Ditt jobb påverkar dina familjeansvar

Om du har problem med att uppnå en balans mellan din karriär och din familj, kan du hitta dig själv stressad. Du kanske har övervägt att ta en hiatus från din karriär helt och hållet men vet inte om det är det bästa att göra. Här är några alternativa arbetsalternativ som kan hjälpa till att göra ditt arbetsschema mer uthärdligt. Till exempel kan du se om din chef är mottaglig att låta dig arbeta med ett flexibelt schema. Det kan innebära att man arbetar fyra tio timmars dagar varje vecka eller arbetar i icke-typiska timmar, som 8 till 4 eller 10 till 6.

Andra alternativa arrangemang innefattar telekommunikation eller arbetstid på deltid. Vissa arbetsgivare tillåter även sina arbetstagare att dela jobb, vilket innebär att man deltar heltidsjobb med en annan arbetare.

Din pendling kommer till dig

Många av alternativa alternativ som nämns ovan kan hjälpa dig om din pendling har blivit för mycket. Att arbeta med ett flexibelt schema kan ge dig en paus från att resa till jobbet en dag i veckan eller kanske åtminstone ta dig av vägen under rusningstid. Telekommuting kan hålla dig från att behöva pendla alls eller kan skära ner på de dagar du måste resa till kontoret.

Dina arbetsförhållanden är dåliga

Om du inte träffar din chef eller en av dina medarbetare (eller någon av dina medarbetare) kan ditt arbetsliv vara extremt svårt. Med tanke på hur mycket tid du spenderar på jobbet, kan det vara så svårt som ett dåligt äktenskap. Innan du får en skilsmässa "um" sluta jobbet, se om du kan förbättra dina relationer med din chef och medarbetare. Det betyder ibland att titta inåt och göra saker för att ändra ditt beteende. Också överväga att fråga personalavdelningen att ingripa.

Du fick en otillfredsställande resultatöversikt

En dålig prestandaöversikt kan lämna dig förskjutna och undrar om din bästa satsning är att sluta jobbet. Om inte din chef har något annat i åtanke behöver du inte nödvändigtvis lämna. Det första du bör göra är att titta på recensionen med ett öppet sinne. Om du konstaterar att det är ganska korrekt, ta reda på vad du kan göra för att förbättra prestanda. Det krävs förmodligen ett allvarligt samtal med din chef. Om du tycker att prestandaöversynen var orättvis, bör du också prata med din chef men vänta tills du kan göra det lugnt.

Du är olycklig om några nya policyer på jobbet

Vi står fast i våra vägar, och bekantskapet med konsekvent arbetspolicy kan vara mycket tröstande. När din chef bestämmer sig för att ändra saker kan det vara förvirrande. Ofta är det inte så att förändringarna är dåliga, det är helt enkelt det faktum att de gjordes alls. När din chef gör förändringar i politiken på jobbet, är det bästa du kan göra att ge dig lite tid att vänja sig vid dem. Ta några veckor för att ta reda på om din olycka härrör från ditt motstånd mot förändring eller om du verkligen känner den nya politiken är dålig för företaget.

Om du efter en stund konstaterar att förändringarna verkligen inte fungerar bra, gör din negativitet till något positivt. Ställ upp ett möte med din chef. Var beredd att presentera en tydlig motivering tillsammans med förslag till förbättringar.