De värsta tiderna för att avsluta ditt jobb

Det kan aldrig vara en perfekt tid att sluta ett jobb, men det är ibland värre än andra. När du tänker på att vända dig i avgång, var noga med att ta hänsyn till alla faktorer som är inblandade.

Även om du hatar ditt jobb och vill ha det så snart som möjligt, är det bättre att fatta ett välgrundat beslut och lämna när tidpunkten är rätt för dig. Det är viktigt att inte bestämma i brådska som kan kosta dig pengar och negativt påverka dina framtida karriärmöjligheter.

De 17 sämsta tiderna för att avsluta ett jobb

1. Efter en dålig kamp med din chef eller en medarbetare: Om du har en konflikt på jobbet som inte kan repareras, och det kan hända, tänk strategiskt om det bästa sättet att gå vidare. Se till att du inte gör ett utsläppsbeslut och se om det är möjligt att sluta på goda villkor, så att du får en positiv referens. Det kan till och med vara möjligt att stanna, så tänk på det innan du fattar ett slutgiltigt beslut.
2. När du inte har ett jobb uppfört: Det är inte alltid lika lätt att bli anställd som du kanske tror, ​​och det kan vara lättare att hitta ett jobb när du är anställd än när du är ute av arbetet. Om det är en arbetsmarknad eller om ditt yrke inte är i efterfrågan, kan det ta ett tag att hitta ett nytt jobb. Om du befinner dig i en bransch med dåligt jobbutsikt, sluta sluta tills du har anställts.

1. Innan du får sparken (kanske): Det finns för-och nackdelar med att sluta innan det händer om du tror att du ska bli avfyrade. Om du slutar behöver du inte förklara varför du blev avfyrade under jobbintervjuer. Det är lättare att förklara en uppsägning, men avsluta kan diskvalificera dig från att samla arbetslöshet. Väg dessa fördelar och nackdelar innan du fattar ett slutgiltigt beslut.
2. När du är på väg att få en kampanj: Ser det ut som det finns en kampanj i horisonten? Du kanske vill ha det bättre jobbtitel för att sätta på ditt CV. Det ger dig ytterligare möjligheter när du är redo att söka jobb. Du kanske till och med gillar det nya jobbet nog att vilja stanna.

1. När du inte har en nödfond: Om du inte har ett nytt jobb redo att börja, kan det vara dyrt att sluta. Har du en akutfond med tillräckligt med pengar för att täcka dina utgifter för en månad eller två? Eller kanske längre? Tänk på att även om du anställs direkt kan jobbet inte starta omedelbart.
2. Om du är helt osäker på vad du vill göra nästa: Har du en klar uppfattning om nästa steg på din karriärväg? Om du är osäker, kanske du vill göra karriärforskning innan du börjar leta efter ett jobb. Istället för att sluta, försök ta reda på karriärmöjligheter medan du fortfarande har arbetssäkerhet, till exempel genom att ta natt eller online-lektioner, volontärarbete på helgerna och utforska idéer för vad du ska göra nästa.

1. Precis innan du handlar om att få en bonus: Ger ditt företag årliga eller semesterbonus? Om du slutar kort innan din förfaller, kan du inte ha rätt att ta emot den. Håll av tills du ser till att du får din extra lön.
2. När du har tagit på ett stort projekt: Det kan vara en bra tid för dig att lämna, men det kan vara den värsta möjliga tiden för din chef och laget du jobbar med. Om du inte måste sluta på grund av en personlig säkerhets-, hälso- eller hälsoproblem, sluta direkt efter att du har gått med på att ta ett stort projekt, kan det spegla dåligt på dig och resultera i subparagrafer.

   Det finns inga juridiska krav som skulle tvinga dig att stanna om du inte har ett anställningsavtal som anger hur mycket meddelande du ska ge din nuvarande arbetsgivare, men den normala uppsägningstiden är minst två veckor. Du borde överväga att stanna ännu längre om du bara har gått med på att ta ett projekt.

1. Innan du avslutar några klasser som ersätts av din arbetsgivare: Om du eller din familj har en studieavgift som tillhandahålls av din arbetsgivare kan du förlora det om du slutar medan du eller dina anhöriga fortfarande är i skolan. Kontrollera de fina detaljerna i din stipendieplan och planera i enlighet med detta.
2. Om du vill vara avstängd: De flesta avskedade arbetstagarna är berättigade till arbetslöshetsersättning. När det verkar som en uppsägning är i din framtid, kan det vara bättre att vänta tills det händer. Förutom arbetslöshet kan du erbjudas ett avgångspaket som hjälper dig att övergå till ny anställning.

1. Om du behöver arbetslöshetskompensation: Om du avgår, om inte det är bra, kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Du kan vara berättigad till arbetslöshet om du slutar för en bra sak, men du måste ha arbetat ett visst antal veckor för att kvalificera dig. Kolla vad du är berättigad till i förväg. Du hittar information om din statsledighetswebbplats.
2. Strax före dina 401 (K) eller pensionvästar: Tänk på lång sikt och om det handlar om att stanna i ytterligare en månad eller två för att få ytterligare pensionsförmåner, kan det vara värt att hålla av med din uppsägning. Tänk på vad du vill göra med din 401 (k) före tid och vad det kommer att kosta dig om du lämnar ditt jobb nu.

1. När du inte är redo att söka jobb: Det är viktigt att vara beredd på jobbjakt och i en idealisk värld att starta din sökning och bli anställd innan du avgår. Det finns omständigheter där det inte alltid är möjligt, men du kan få ditt CV redo och en fungerande kunskap på arbetsmarknaden för någon med dina uppgifter. En av de värsta tiderna att sluta jobbet är när du inte har en annan, bara för att upptäcka att jobbsökande inte är så enkelt som du trodde det skulle vara.
2. Om du har en baby eller du vill ha en: Om du är gravid eller har ett spädbarn, kan du ha rätt till betald eller obetald ledighet från jobbet. Kolla på vad som händer med din behörighet innan du bestämmer dig för att avgå under mammaledigheten. Det kan vara vettigt att vänta tills du i slutet av din ledighet förvandlar din avgång.

1. När du har semester du behöver använda: Vissa arbetsgivare använder det eller förlorar semesterpolitiken. Om du har semester eller annan betald ledighet som du kommer att förlora om du inte tar det, eller om du inte kommer att kompenseras för det om du slutar, överväga att använda den. Om du inte har ett nytt jobb lined upp, kan du använda tiden för att hitta en. Dessutom kan du inte få semestertid direkt vid ditt nya jobb, så det kan vara en perfekt tid att ta din drömresa.
2. Om du har hälsoproblem: Om du genomgår medicinsk behandling och behöver ledig tid från jobbet, föreskriver familje- och sjukvårdsloven oavlönad ledighet. Din stat eller arbetsgivare kan också erbjuda betalade invaliditetsförmåner. För att kvalificera dig för de flesta fördelar måste du ha arbetat på din arbetsgivare under en viss tid. Om du slutar kanske du inte kvalificerar dig. Innan du avgår, kontrollera om medicinsk ledighet är ett alternativ. Titta också på dina sjukförsäkringsförmåner för att se vad som händer när du avslutar anställning. Du kan behöva betala för fortsatt täckning.
3. Under eller strax före semesterperioden: Många företag erbjuder extra betalda dagar under semestern och arbetsgivare som anställer ofta väntar till början av året för att starta nya anställda. Om du väntar på att vända på ditt meddelande kan du få lite extra betald ledighet under den hektiska semesterperioden.

Hur man bestämmer när man ska sluta

Tänk smart och noggrant planera din avresa, så du slutar på bästa tiden i stället för det värsta. Tänk om det finns ett sätt att du kan vända saker och lär dig att älska ditt jobb. Om inte, gör beslutet att sluta på dina villkor och ha en tidslinje för din avresa på plats.

Ta dig tid att noggrant och professionellt berätta för din chef att du lämnar, samt att förhandla om ett startdatum med en ny arbetsgivare och ett avresedatum med din gamla kan hjälpa hela processen att fungera smidigt. Du kommer inte att bränna några broar, och du behöver inte stressa om någon av detaljerna. Du kommer att kunna fokusera all energi på att starta ditt nya jobb på rätt sätt och njuta av din helt nya position.