Se jobbbeskrivningar för personliga resurser

HR Basics: Job Descriptions

Innehållsförteckning:

01 Sample Human Resources Manager Arbetsbeskrivning
03 Sample Human Resources Director Arbetsbeskrivning
04 Sample Human Resource Assistant Jobbbeskrivning
05 Sample Human Resources Recruiter Jobbbeskrivning
06 Vad gör en utbildningschef, direktör eller specialist?
07 Vad gör en kompensationschef i HR?
08 Använd denna mall för jobbbeskrivning för att utveckla jobbbeskrivningar

Är du intresserad av att skriva Human Resources jobbbeskrivningar eller bara nyfiken på vad anställda i HR gör? Dessa beskrivningar av HR-arbetsbeskrivningar ger en omfattande titt på vad HR-personal gör i vart och ett av dessa roller. Du kanske är intresserad av att lära dig de olika ansvarsområden som HR tillhandahåller i organisationer.

De gör mycket för att skydda både arbetsgivarnas och anställdas intressen. Är du intresserad av att lära dig mer om HR-rollen? Dessa resurser ger feedback om varför HR ofta missuppfattas, anledningar till att anställda kan hata HR, hur man stör din HR-chef och betydelsen av HR-sekretess. De lägger till din förståelse för vad din HR-personal gör för dig.

Använd dessa prover för att utveckla arbetsbeskrivningarna för din egen organisation. Dessa omfattande arbetsbeskrivningar ger en effektiv utgångspunkt för att du kan se de breda roller som HR-personal kan ta i din organisation. Kanske kommer du att använda dem i din egen organisation. Lär dig också om att förenkla vissa HR-uppgifter.

01 Sample Human Resources Manager Arbetsbeskrivning

Human Resources Generalist hanterar den dagliga verksamheten på Human Resource Office. I vissa företag är HR-generalisten ansvarig för HR, men HR-chefsjobbbeteckningen är vanligare när arbetstagaren är ledande HR-person.

HR-generalisten hanterar administrationen av personalpolitiken, förfarandena och programmen. HR-generalisten utför ansvar inom dessa funktionella områden: avdelningsutveckling, HRIS, personalrelationer, utbildning och utveckling, förmåner, kompensation, organisationsutveckling och sysselsättning.

HR-generalisten ger 3-5 års gradvis mer ansvarsfull service på ett HR-kontor till jobbet. Ta reda på mer i detta urval HR generalist jobb beskrivning.

03 Sample Human Resources Director Arbetsbeskrivning

Human Resources direktören leder och hanterar den övergripande tillhandahållandet av personalresurser, policyer och program för hela organisationen. HR-chefen ger normalt 10 eller fler år av gradvis mer ansvarsfull service i en HR-avdelning till bordet.

HR-chefen förväntas fungera som en senior rådgivare om människors frågor och strategi i samråd med ledande befattningshavare i organisationen. Lär dig specifikt vad en HR-chef gör i denna arbetsbeskrivning.

04 Sample Human Resource Assistant Jobbbeskrivning

Personalassistenten hjälper till med administrationen av den dagliga verksamheten inom personalfunktionerna och ansvaret. HR-assistentjobbet kallas också HR-administratör eller HR-medarbetare, beroende på organisation.

HR-assistenten kan gå med i din organisation utan erfarenhet av verksamheten. Bättre förberedda assistenter har arbetslivserfarenhet, helst i näringsliv eller HR. Anställda som är assistenter har ofta examen i HR, företagsledning, sociologi, psykologi, organisationsutveckling och utbildning.

HR-assistenten utför ansvar i vissa eller alla följande funktionella områden: avdelningsutveckling, HRIS, anställningsrelationer, utbildning och utveckling, förmåner, ersättning, organisationsutveckling, verkställande administration och sysselsättning. Hitta ett urval HR assistent jobbbeskrivning.

05 Sample Human Resources Recruiter Jobbbeskrivning

Personalrekryteraren är ansvarig för att leverera alla aspekter av att rekrytera framgång inom organisationen. HR-rekryteraren kommer att utveckla lokala och nationella rekryteringsplaner, utnyttja traditionella sourcingstrategier och resurser samt utveckla nya, kreativa rekryteringsideer. HR-rekryteraren spelar en viktig roll för att säkerställa att din organisation anställer bästa möjliga talang.

Anställda i HR-rekryteringsrollen ger minst 1-2 års HR-erfarenhet till sin roll. Många HR-rekryterare har många års erfarenhet av inköp och anställning av kandidater. Detta exempel HR rekryterar arbetsbeskrivning handlar specifikt om rekryterarens jobb inom en organisation.

06 Vad gör en utbildningschef, direktör eller specialist?

Inte en specifik arbetsbeskrivning som ovan i den här listan, men du hittar en komplett beskrivning av vad en träningschef gör på den här platsen. Specifika exempel på en träningschefs uppdrag när det gäller genomförande och övervakning av utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda ges också.

I ökande grad erkänner arbetsgivare och ledning att utbildning för anställda är mycket önskvärt. Det ger medarbetare ett sätt att utveckla kompetens och förbättra deras produktivitet och kvaliteten på arbetet. Träning är särskilt viktig för arbetsgivare eftersom det bygger lojalitet mot företaget och hjälpmedel vid lagring.

07 Vad gör en kompensationschef i HR?

Kompensationschefer är personerna i en organisation som ansvarar för att undersöka, upprätta och upprätthålla ett företags lönesystem. De är antingen ansvariga för hela systemet eller, som i fråga om en förmånschef, en del av hela.

Det här är inte en specifik arbetsbeskrivning men det är en allmän beskrivning av vilka anställda som arbetar med ersättning.

08 Använd denna mall för jobbbeskrivning för att utveckla jobbbeskrivningar

Behöver du en arbetsbeskrivning mall för att förenkla processen att utveckla arbetsbeskrivningar för din organisation? Denna mall ger dig en vägledning för att du ska kunna utveckla dina egna arbetsbeskrivningar. Ovanstående personalbeskrivningar av personliga resurser följer alla den stil som rekommenderas i denna provmall. Ta en titt och prova det.