Hur mycket är den genomsnittliga höjningen i Amerika?

De flesta anställda är nyfiken på hur löneökningen de får åtgärder upp till genomsnittet. De vill veta vad de kan göra för att tjäna mer. Det finns många faktorer att överväga vilken inverkan en anställds lön ökar.

Ditt yrke, branschen du arbetar med, vilken typ av höjning du har rätt att ta emot, och om du får en befordran eller byter jobb kan alla göra skillnad.

När du är medveten om vad du kan förvänta dig av en höjning kan du framgångsrikt placera dig själv för att få en över genomsnittet.

Bestämma hur man höjer åtgärder upp till medelvärdet

Vad är det bästa sättet att berätta om din lönehöjning är över eller under genomsnittet? Tänk på allmänna faktorer som är relaterade till ekonomin, ditt yrke och branschen du jobbar med:

• Den totala tillväxten i vinst och ekonomi kommer att påverka de resurser som organisationerna har tillgång till för att höja.
• Branscher som upplever snabbare tillväxt och lägger till en hög volym arbetstagare kommer ofta att erbjuda högre uppgångar för att attrahera och behålla de anställda som behövs för att stödja den tillväxten.
• Yrken med brist på arbetare med rätt kompetens och utbildning är också mer benägna att erbjuda högre än genomsnittliga löner och löneökningar.
• Industrier med långsam tillväxt eller arbetsförluster och lönestagnation är mindre benägna att erbjuda högre intäkter, både i lön och löneökningar.

Betala höjningar av numren

PayScales 2019 Compensation Best Practices Report konstaterar att få företag rapporterar att de planerar en betydande löneökning för de flesta av deras anställda, med nästan 70% av de undersökta respondenterna som beräknar grundlönehöjningar på 3% eller mindre.

Bureau of Labor Statistics (BLS) utfärdar ett sysselsättningskostnadsindex som mäter löneökningen för året över året. I rapporten från BLS oktober 2018 framgår att lönerna ökade med 2,9% för tolvmånadersperioden som slutade i september 2018. Lönerna för privata industrins arbetstagare ökade med 3,1% och för statliga arbetstagare ökade med 2,5%.

Dessa siffror inkluderar alla typer av höjningar och innebär inte att varje arbetare hade sin löneökning med 3,1 procent i den privata sektorn. Organisationer med kompensationssystem som lutas mot meritbaserade löneökningar kommer att visa en större variation i löneökningar av arbetstagaren.

Yrken med högsta och lägsta ökning

Det finns några viktiga branscher som har de mest höga och låga löneökningarna. Följande tabeller kommunicerar dessa branscher, med information som hämtats från byrån för arbetsstatistik:

BLS-siffrorna avslöjade den största tillväxten i följande yrkesgrupper / industrigrupper:

• Försäljning 4,0%
• Fritid och gästfrihet 3,8%
• Service Yrkesutbildning 3,8%
• Transport / Material Flytta 3,7%
• Retail Trade 3,6%
• Kontors- och administrativt stöd 3,5%

Den lägsta löneökningen sågs i:

• Utbildningstjänster 2,5%
• Försäkring 2,4%
• Fastigheter 2,3%
• Sjukhus 2,2%
• Flygplanstillverkning 1,9%
• Naturresurser, konstruktion och underhåll 1,6%

Typer av lönehöjningar

Titta på vilken typ av höjning du förväntar dig att ta emot. Höjningar tar flera olika former. Över hela linjen eller levnadskostnaderna delas ut på samma nivå som alla anställda. Meritökningar fördelas differentiellt baserat på prestanda. Kampanjbaserade ökningar fördelas på anställda som har avancerat till nya och mer ansvarsfulla jobb. Aktiehöjningar initieras av organisationer för att säkerställa lika lön för lika arbete.

Arbetsgivare-budgeterade ökar: Mercer Compensation Planning Survey indikerar att arbetsgivare projicerar sin genomsnittliga totala ökning till lönebudgetar (vilket inkluderar meriter och reklambudgetar) till 3,4%, en ökning något från 3,2%, vilket beräknades för 6 månader sedan. Framför allt återspeglades dessa förändringar i reklamökningar, eftersom meritförbättringen av budgetprognoserna var densamma på 2,9%. Bland arbetsgivare som ansåg högre budgetar nämnde 3% "större konkurrens om arbetskraften eller förväntad arbetskraftsbrist" som den främsta orsaken till förändring, följt av "förändring av grundlönestrukturen eller konkurrenspositionering på marknaden" (26%) och "affärsutveckling starkare än förväntat "(14%).

Prestationsbaserade betalningsökningar: WorldatWork Lön Budget Survey som rapporterats av Society for Human Resource Management (SHRM) illustrerar den effekt som prestanda har på höjningar. Meritbaserade löneökningar för 2018 förväntas bli genomsnittliga:

• 2,8% för mellersta artister (69% av arbetarna)
• 4,1% för högpresterande (25% av arbetarna)
• 0,6% för låg prestanda (6% av arbetarna)

Rapporten visade väldigt liten variation i stigningar per plats. Den genomsnittliga ökningen för alla stater i år var antingen 2,9% eller 3%, förutom Kalifornien, där genomsnittlönebudgeten ökade med 3,1%.

Det enda stora storstadsområdet som registrerades under 3% nationellt genomsnitt för lönebudgetillväxten i år var Detroit, där lönebudgetarna ökade med 2,9%. När det gäller städer var de högsta genomsnittliga lönebudgetförhöjningarna på västkusten, med 3,3% tillväxt i San Francisco, San Jose och Seattle - alla städer som drivs av högteknologiska och minimilöner.

En kampanj innebär ofta en större höjning

WorldatWork rapporterade att fler anställda fortskrider i sina karriärer, enligt undersökningsresultatet, med i genomsnitt 8,6% av de anställda som fick kampanjer år 2017 jämfört med 7,9% år 2016. Höjningar i samband med dessa kampanjer redovisas som högre än de har varit tidigare (medelvärde: 8,7% år 2017, 8,4% år 2016).

Stramningsjobbmarknaden och det ökade intresset för kampanjer under millennier har bidragit till denna trend.

Byta jobb ökar din lön

Jobbomställare tjänade löneutvecklingen långt över genomsnittet, vilket rapporterades av SHRM enligt ADP: s arbetsstyrka Vitality Report. Rapporten indikerar följande stora skillnader mellan den totala löneökningen och arbetsväxlararnas löneutveckling inom nyckelindustrin:

• Informationsteknologi: den totala löneutvecklingen 5,5%, arbetsväxlarens löneökning 9,4%
• Konstruktion: den totala löneökningen 2,0%, arbetsväxlarens löneutveckling 7,1%
• Handel, transport och verktyg: den totala löneökningen 3,1%, löneökningstillväxten för arbetslösare 3,4%
• Tillverkning: ökning av löneökningen 2,7%
• Finans och fastigheter: den totala löneökningen 2,5%, löneökningstillväxten 9,4%
• Utbildning och hälsovårdstjänster: den totala löneökningen 2,9%, löneökningstillväxten 1,2%
• Professionella och företagstjänster: den totala löneökningen 3,4%, löneökningstillväxten 9,1%

De bästa sätten att positionera sig för en över genomsnittlig höjning

Vad är det bästa sättet att styra upp den bästa lönehöjningen du kan få? Det är viktigt att visa din arbetsgivare att du är en värdefull anställd och borde betala som sådan. Det är också viktigt att vara beredd att gå vidare, eftersom det kan vara din bästa möjlighet att öka dina intäkter:

• Identifiera bottenlinjen för din avdelning och det område eller områden där det mesta värdet kan läggas till och uppskattas av din handledare och ledning.
• Arbeta med din handledare för att utveckla en prestationsplan och binda dina mål till botten när det är möjligt. Om din organisation inte har en struktur för prestationsplaner, frivillig att utarbeta en för granskning av din handledare.
• Kommunicera dina veckovisa och månatliga framsteg mot mål till din handledare, oavsett om det är fråga om eller inte. När det kommer dags att bestämma meriter, kommer din chef att ha gott om detaljerad information om dina bidrag.
• Utveckla och följa igenom på en professionell utvecklingsplan som innehåller spetskunskaper och kunskaper inom ditt område. Du kommer att vara beredd att göra ett starkare bidrag till din nuvarande arbetsgivare och byta jobb om det behövs. Var särskilt uppmärksam på att uppgradera dina tekniska färdigheter.
• Identifiera positioner på nästa nivå hos din organisation och frivillig att ta på sig några relaterade uppgifter. Kampanjer är ett av de bästa sätten att få en stor löneökning från din nuvarande arbetsgivare.
• Håll ditt professionella nätverk aktuellt och ta upp roller i ditt fält som ledarskap i professionella organisationer och konferenspresentationer som kommer att förbättra din synlighet och locka rekryterare.
• Ta dig tid att förbättra din marknadsförbarhet till potentiella arbetsgivare medan du fortfarande är i ditt nuvarande jobb.
• Håll ett konstant öga för öppningar i ditt fält eftersom jobbyte är det vanligaste sättet att generera en stor inkomstökning. Ett enkelt sätt att göra det är att ställa in jobbsökningsvarningar. Förutom att få nya listor så snart de är upplagda, om arbetsgivaren listar en lön kan du se vad du kan tjäna om du gjorde en förändring. Kontrollera även lönekalkyler och kalkylatorer för att uppskatta vad någon med dina uppgifter kan förvänta sig att betala.