Den genomsnittliga storleken på signering av bonusar

Signering bonusar är speciella monetära incitament för högt värderade rekryter att ansluta sig till ett företag. Förutom ett engångsbelopp som betalas vid anställningsstart kan de också innehålla ytterligare betalningar efter det att den nya hyra har uppfyllt vissa prestationsmål.

Signering bonusar används oftast av finansiella tjänster företag att locka erfarna från tävlingen. Signering bonusar är en speciellt vanlig enhet som används av mäklarfirmor att öka sina nivåer av finansiella rådgivare genom att signera erfarna FA som har byggt upp stora lönsamma böcker av verksamheten någon annanstans (men omfattas av protokollet för Mäklare rekrytering). Signering bonusar är också ofta anställda för att rekrytera toppinvesteringar banker.

Signering Bonus Average Size

Storleken på en signeringsbonus kan, när den erbjuds, variera kraftigt beroende på vilket företag som gör erbjudandet, det uppfattade värdet av producenten och den bokföringsverksamhet som den vill förvärva, och det nuvarande konkurrenskraftiga klimatet, särskilt vad andra företag erbjuder locka liknande talang. För erfarna finansiella rådgivare som rekryteras via signeringsbonusar är det inte ovanligt att beloppet uppgår till cirka 100% av föregående års totala ersättning. Under 2009 rapporterade pressrapporter att vissa företag som försöker shore upp sina finansiella rådgivares ledning erbjöd mer än 300%, inklusive incitament i samband med prestanda över flera år.

Signering Bonus Average Structure

Ett företag som erbjuder en teckningsbonus måste skydda sig mot möjligheten att den nya medarbetaren snart lämnar för att acceptera ett annat erbjudande någon annanstans och / eller att arbetstagaren inte kommer att uppfylla förväntningarna.

För att skydda mot dessa risker måste mottagare av stora signeringsbonuser underteckna juridiska handlingar som bekräftar att det mottagna beloppet utgör ett lån och att lånet är återbetalningsbart om vissa villkor inte har uppfyllts, såsom att vara kvar hos företaget för ett visst antal år och / eller uppfylla vissa prestationsmål under den tidsperioden.

När prestationsmålen är uppfyllda eller när anställningsår går överens anger villkoren i avtalet vanligtvis att företaget kommer att förlåta en del av lånet, vilket ger arbetstagaren den lagliga rätten att behålla det belopp som då blir beskattningsbar inkomst för den personen.

Signering Bonus Trends

Institutet för internationell finansiering (IIF), en lobbygrupp för finansindustrin, har spårat bonusar hos ledande finansinstitut sedan 2007. 2010-undersökningen av 37 företag ("Bankerna använder sig av bonusar för att rekrytera" Ekonomiska tider, 9/3/2010) indikerade att de erbjöd färre garanterade bonusar som ett medel för att locka topp talent från tävlingen, särskilt investeringsbanker. Starkt på grund av tryck från tillsynsmyndigheterna gick de fleråriga garantierna kraftigt i efterdyningarna av finanskrisen 2008.

De viktigaste resultaten av IIF-rapporten var:

• Garanterade bonusar var 5% av alla bonusutbetalningar vid dessa företag 2009, 10% 2008 och 8% 2007.
• Andelen garanterade bonusar som betalades ut på ett år var 99% 2009, 92% 2008 och 91% 2007.

En efterföljande artikel i Crains Detroit Business ("Efterfrågan på revisorer ger stigande löner, bonusar" den 20 juli 2014) indikerar att 74% av alla företag i Nordamerika erbjuder signeringsbonuser, från 54% år 2010. I professionella områden som redovisning är siffran 89% av alla arbetsgivare. I bokföring är den genomsnittliga signeringsbonusen mellan $ 5 000 och $ 10 000, med bonusar på Big Four upp till $ 15 000.