Vad ska man leta efter i ett erbjudandebrev om jobb

Jobbsökningar kan och är ofta utmattande och frustrerande, så det finns en stor sannolikhet att du kanske vill skriva in ett anständigt snyggt erbjudandebrev som kommer din väg. Medan de flesta företag inte försöker dölja någonting i sina erbjudande bokstäver, det finns några saker du behöver granska, verifiera och överväga innan du loggar på den nedersta raden.

Löne- och kompensationspaket

Även om det kan tyckas självklart att kontrollen för att försäkra sig om att lön som anges i ett erbjudandebrev är vad du förväntar dig att det är många gånger är exakta löner inte diskuterade under intervjuprocessen. Företagen erbjuder ofta en lön som de fullt ut förväntar sig att kandidaten ska förhandla om. Om du accepterar det första erbjudandet kan du lämna pengar på bordet.

Att tänka på att du kommer att kunna förhandla om en högre lön när du har accepterat positionen är inte en bra strategi. Om du gör det kan det leda till att du får ett negativt rykte inom ditt nya företag.

Om en lön diskuterades under dina intervjuer och erbjudandebrevet är lön mindre än vad du förväntade dig, nå ut till hyreschefen och ta den till hans uppmärksamhet. Det kan mycket väl vara ett misstag, eller det kan vara att företaget försöker få dig för mindre. Hur som helst, kommer du att rensa upp förvirring, och du kommer ta reda på om felet kommer att åtgärdas eller om du behöver börja förhandla.

Se till att ditt försäljningskompensationsprogram anges i erbjudandebrevet. Många företag kommer inte ge ut en kopia av deras ersättningsplan tills någon är anställd. Detta görs för att förhindra sina konkurrenter att känna till sin ersättningsplan.

Om ersättningsplanen inte är detaljerad, ring anställningsledaren och be om ytterligare information. Anländer till arbete på din första dag bara för att bli förvånad med en begränsande och utmanande ersättningsplan är inte ett bra sätt att starta en ny karriär.

fördelar

Hälsovårdsförmåner är ofta en viktig del av ett jobb. Om du inte är en oberoende försäljare, kommer din nya position att innehålla åtminstone vissa fördelar. Dessa ska anges antingen i erbjudandebrevet eller i bilagan till erbjudandebrevet. Du bör läsa mycket om försäkringspaketet mycket noggrant och förstå att förmåner vanligtvis är en "icke-förhandlingsbar" del av erbjudandet. Antingen gillar du och accepterar fördelarna, eller gör du inte.

Se till att om förmåner ingår i den positionen som "väntetiden" tydligt stavas ut. Många företag gör eller är skyldiga att göra nya anställningar vänta 30, 60 eller 90 dagar innan de är berättigade till förmåner. Om en väntan är nödvändig måste du överväga att använda COBRA eller gå utan fördelar under väntetiden.

Start datum

Det här är förmodligen en uppenbar sak att kontrollera, men det är väldigt viktigt att kontrollera anställningsstartdatumet. Om du till exempel befinner dig i en svår ekonomisk situation och i erbjudandebrevet anges att ditt startdatum är 45 år eller längre, kan du behöva antingen be om att startdatumet flyttats eller fortsätt.

Om ditt startdatum är längre än du vill, har du ett beslut att göra. Du kan acceptera positionen och dra åt bältet till startdatumet, eller du kan acceptera och återuppta jobbsökningen. Detta är ett tufft val eftersom det aldrig är en bra idé att acceptera ett erbjudande och sedan stänga av det snart. Professionella nätverk är mycket kraftfulla och ord kan komma runt snabbt. Ett företag som erbjuder dig en position med försenat startdatum måste dock förvänta sig att vissa kandidater kommer att acceptera men aldrig kommer att börja.

I slutändan måste du ta hand om dig själv och din familj först. Om du får lite negativ backlash från nätverkssidor eller grupper, se det som ett tillfälle att förbättra dina nätverkskunskaper och visa världen att du är en värdefull anställd.