Vad skulle du leta efter i en sökande?

Ibland kommer en intervjuare att vända på borden och fråga om vem du skulle anställa om du var arbetsgivare.

Genom att ställa en fråga som "Om du anställde det här jobbet, vad skulle du leta efter i en sökande?" intervjuaren försöker bestämma vad du tycker jobbet handlar om. Denna typ av intervjufråga kan vara ett test för att se om du vet vad du får och om du har gjort din forskning om jobbet.

Den här frågan kan vara svår att först. Men det är lätt att skapa ett starkt svar om du tänker noga på jobbet och företaget. Få tips om hur du besvarar frågan, såväl som exempel på svar.

Hur man svarar på frågor om vem du skulle hyra

Forskning jobbet.Det första steget i att förbereda ett bra svar på denna fråga är att noga granska jobbet och sedan identifiera arbetsgivarens krav och preferenser för positionen. Kolla anställningsavsnittet på företagets hemsida för att se om det finns en mer detaljerad beskrivning av jobbet än det jobb du hittade.

Företagets webbplats kan också ha information om vilken typ av anställda företaget letar efter i allmänhet. Kolla företagets "Om oss" -sida för denna typ av information.

Du kan även söka på Google genom jobbet för positionen för att få en känsla av vilka andra arbetsgivare med liknande jobb som kan listas som kvalifikationer. Granska jobbet beskrivningar på LinkedIn och märka vilka proffs som listas som resultat inom sina profiler.

Gör en lista.Gör en lista över färdigheter, personliga egenskaper, kunskapsområden och andra uppgifter som du tycker är viktigast för positionen. Försök att fokusera på de tillgångar som du vet att du har. När du gör listan, tänk på exempel på hur du har visat på var och en av de färdigheter, kvaliteter och andra uppgifter du listar.

Svar, men fråga om feedback. Du kan starta ditt svar genom att säga något som "Från vad jag kunde hämta från att undersöka din webbplats och liknande jobb söker du förmodligen följande styrkor i en kandidat" och sedan kan du fortsätta lista och förklara dig själv. Ett säkert sätt att stödja ditt svar är att be om feedback för att se om du kanske har missat några viktiga överväganden.

Förklara hur du uppfyller kraven. Du kan få bli frågad en uppföljningsfråga där din intervjuare frågar hur du uppfyller de krav som du just listat. Vissa arbetsgivare kommer att göra specifika förfrågningar om enskilda egenskaper som du har nämnt och säger något som: "Ja, ledarskap är viktigt för jobbet. Hur har du visat ledarskapsförmåga i dina tidigare jobb?" Du måste vara beredd att dela konkreta exempel på hur du har använt dina tillgångar för att få positiva resultat i tidigare arbets-, akademiska eller frivilliga roller.

Exempel på svar på "Vad söker du efter hos en sökande?"

• Baserat på arbetsbeskrivningen, och vad jag vet om ABC Company, skulle jag leta efter en kandidat med starka kommunikationsförmåga och förmågan att fungera bra i ett lag. De flesta av uppgifterna för denna position innebär att man på något sätt kommunicerar med andra avdelningar i företaget, så jag vill ha någon som kan arbeta bra med andra och kommunicera komplexa idéer tydligt. Vid mitt tidigare jobb hos XYZ Company utförde jag liknande uppgifter och kommunicerade med både kollegor och chefer på hög nivå personligen, via telefon och via e-post. Jag har också arbetat med en rad olika gruppprojekt. Jag vet att dessa erfarenheter gör mig till en ideal kandidat för positionen.

• Baserat på arbetsbeskrivningen söker du förmodligen en kandidat med starka tekniska färdigheter, men också de mjuka färdigheterna för att effektivt kunna kommunicera tekniska koncept till kunder. Med tio år på XYZ Company under mitt bälte har jag utvecklat nödvändiga tekniska färdigheter för denna position. Jag har också blivit berömd av tidigare arbetsgivare för min förmåga att förklara tekniska idéer till personer i andra avdelningar. Jag vet att jag kunde uppfylla dessa två nyckelkriterier för positionen.
• Naturligtvis behöver någon i programkoordinatorrollen ha starka organisatoriska och kommunikativa färdigheter. Det är två starka punkter i mina. På ABC Company var jag tvungen att samordna mellan flera avdelningar och jonglera ett ständigt skiftande schema med händelser och högtalare. Men en annan sak som jag märkte från dina sociala medier och surfar på din webbplats är vikten av en bra attityd. Det verkar bakat i din företags kultur. Så jag tror att alla i den här rollen måste ha en schweizisk arméknivskvalitet - kunna ta ett brett utbud av uppgifter och genomföra dem bra - tillsammans med ett positivt, positivt sätt att göra saker.