Vad ska du leta efter i en intervju tackbrevet

I den dagliga upptaget är det lätt att snabbt titta på en intervju tackbrev från en kandidat, le och fortsätt till din nästa uppgift. När du gör det, förmedlar du dock en liten guldminne av information i intervjun tack brev om din kandidat.

Vad är viktigt med ett tackbrev eller e-postmeddelande som du får från varje kandidat som följer intervjun? Partier. Speciellt om du använder varje interaktion med kandidaten för att bedöma hans eller hennes kulturella passform i din organisation, tackar dessa intervjuer brev, lägg till en bit till pusslet.

Och det är ett pussel du delar ihop av all information du får från varje steg i din anställningsprocess. Det färdiga pusset gör att du kan välja den mest kvalificerade kandidaten för dina öppna positioner.

Får intervjuet tackbrevet Skicka ett meddelande?

Det faktum att kandidaten skickade en intervju tackbrev eller ett e-mail signalerar att han eller hon bryr sig om positionen. Du kan bedöma kandidaten så artig och omtänksam nog att veta hur man gör lämplig uppföljning.

Ska du diskvalificera en kandidat som inte skickar ett tackbrev? Inte nödvändigtvis, men med spridningen av arbetssökande hur material finns tillgängligt är det förvånande när en kandidat, som vill jobba, hoppar över detta artiga steg.

Och ibland är kvalificerade kandidater inte tillgängliga för det jobb du fyller på, så du vill göra ditt beslut baserat på mer viktiga kvalifikationer. Underlåtenhet att skicka en intervju tackbrev till varje arbetsgivare kan signalera arrogans från en kandidat med en omsättbar färdighetsuppsättning.

Men kandidaten kan också bara ha glömt eller inte vet, nicetierna. Så, marschera inte för snabbt till en dom som inte stöds av andra bevis.

Vad ska en arbetsgivare leta efter i en intervju tackbrev?

Det här är de viktigaste möjligheterna som intervjun tackbrev ger för arbetsgivare.

• Som med alla applikationsmaterial vill du se en felfri och välskriven kopia. Mer än CV eller brevbrevet, intervjun tackbrevet är det kandidatskrivande provet som är minst troligt att det har granskats av andra. Så, intervjun tackbrevet är din bästa satsning för att bedöma din kandidats skrivstil och kompetens.

  Är utmärkt skrivning nödvändigt för alla positioner? Nej, men frihet från skrivfel, stavning och grammatiska fel och dåligt skrivna meningar signalerar en kandidat som uppmärksammar detaljer och bryr sig.

• Bevis för attKandidaten är entusiastisk över jobbet, ditt företag och det folk han träffade är viktigt. Vissa kandidater försöker bara att få jobbet - vilket jobb som helst. Din föredragna kandidat väljer dig aktivt i matchdans för arbetsgivare-kandidat.
• Titta på vad kandidaten betonar om jobbet, företaget och de personer han eller hon träffade. Fokuserade kandidaten på vad som var viktigt för dig? Kunde kandidaten fånga på vad som var de viktigaste resultaten från din position? Har du en känsla av att du kommunicerade med kandidaten, så är kandidaten inte förvånad över vad jobbet omfattar längre fram i anställningsprocessen?

• Kandidaten har uppföljningsfrågor som du måste se till är besvarade? Kanske vill du snabbt schemalägga en andra intervju. Du vill inte låta en kvalificerad person gå vidare till en annan arbetsgivare eftersom de saknade information som du kunde ha lämnat.
• Anger kandidaten att han eller hon förstår nästa steg i din anställningsprocessoch tidslinje? Återigen vill du inte förlora din mest kvalificerade person eftersom de tror att du inte vill ha dem eller att de är ditt andra val. Du måste svara snabbt på dina kandidater och välja regelbundet genom din anställningsprocess.

• Om kandidaten har upprepat sina kvalifikationer matchar de vad du letar efter - särskilt i de nyckelområden som identifieras? Du vill inte bosätta sig för en så-så kandidat på grund av trycket för att utföra arbetet eller en artificiell personalavdelning som t.ex. genomsnittlig längd för att anställa.

Även om detta är detaljerad information om vad en arbetsgivare ska leta efter i en intervju tackbrev från en kandidat, notera att du kan uppnå denna översyn ganska snabbt. Och ju fler gånger du tillämpar dessa frågor för att intervjua tack brev, desto effektivare blir processen för dig.

Intervju tackbrevet är bara en bit i pusset om framgångsrikt kandidatval. Använd din intervju tack brevrecension för att förbättra din kunskap om dina kandidater.