Omfattande lista över amerikanska arbets- och arbetslagar

United States Department of Labor övervakar och verkställer mer än 180 federala lagar som reglerar arbetsplatsaktiviteter för cirka 10 miljoner arbetsgivare och 125 miljoner arbetstagare. Nedan följer en lista över anställningslagar som reglerar anställning, löner, tim och lön, diskriminering, trakasserier, anställningsförmåner, betald ledighet, arbetssökande och anställdstestning, integritet och andra viktiga frågor om arbetsplats och anställdas rättigheter.

Betydande federala arbets- och arbetslagar

Fair Labor Standards Act bestämmer den federala minimilönen och övertidslön på en och en halv gånger den vanliga lönesatsen. Det reglerar också barnarbete, vilket begränsar antalet timmar som minderåriga kan arbeta. Vissa amerikanska stater har en högre minimilön och olika övertids- och barnarbete lagstiftning. På dessa platser skulle statlig lag gälla.

Arbetslagstiftningen om pensionsinkomstskydd (ERISA) övervakar arbetsgivarens pensionsplaner och de obligatoriska fiduciary-, upplysnings- och rapporteringskraven. ERISA gäller inte alla privata arbetsgivare och kräver inte att företagen erbjuder planer till arbetstagare, men det ställer krav på planer, om arbetsgivare väljer att erbjuda dem.

Family Medical and Family Leave Act kräver arbetsgivare med mer än 50 anställda att ge arbetstagare upp till 12 veckor oavlönad, arbetsskyddad ledighet för barnets födelse eller adoption, för den anställdes allvarliga sjukdom eller en make, barn eller förälder eller för nödsituationer relaterat till en familjemedlems aktiva militärservice, inklusive barnomsorgskrav. Om den aktiva servicemedlemmen blir allvarligt sjuk eller skadas under utövandet av sin uppgift, kan täckningen förlängas med upp till 26 veckor av obetald ledighet under en tolvmånadersperiod.

Arbetsmiljölagen (OSHA) reglerar hälso- och säkerhetsförhållandena inom den privata sektorn för att säkerställa att arbetsmiljöer inte utgör några allvarliga faror. Omfattade arbetsgivare är skyldiga att visa en affisch på arbetsplatsen, som beskriver arbetstagarnas rättigheter att begära en OSHA-inspektion, hur man får utbildning i farliga arbetsmiljöer och hur man rapporterar problem.

Förteckning över amerikanska anställningslagar och resurser

Förenta staterna har hundratals federala arbets- och arbetslagar som påverkar arbetsgivare och anställda. Här är en lista över resurser för några av de viktigaste amerikanska arbetslagarna.

Lagar Reglerande Löner och Ersättning

Kompensationstid: Det här är lagar som reglerar betald ledighet i stället för övertidslön för extra arbetade timmar.

Fair Pay-lagstiftning: Det finns flera lagar om böcker som förbjuder diskriminering på grund av kön, bland annat avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om lika lön från 1963 och civilrättslagen av 1991.

Minimilön: Den nuvarande federala minimilönen är $ 7,25 per timme, men många stater och tunnelbanor ställer sin egen, högre minimilön. Vissa stater har också satt lägre löner, men i dessa fall råder det högre federala minimumet.

Övertids betalning: Timarbetare eller de som tjänar mindre än 455 dollar per vecka har rätt till halvpension om de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka.

Betala för snödagar: Får du betalt om ditt företag stängs på grund av dåligt väder? Det beror på många faktorer, inklusive statlig och federal lag.

Obetalda löner: Har du rätt till återbetalning? Ta reda på när du ska betala tillbaka och hur man samlar den om du har problem med en arbetsgivare här.

Semesterbetalning: Federal lagstiftning kräver inte att arbetsgivare erbjuder betald semestertid, men ditt företag kan göra det ändå. Det lönar sig att förstå företagets politik.

Lönförädling: Vissa typer av skulder, t.ex. skatträkningar och barnbidrag, kan samlas in via löneavdrag. Konsumentskyddslagen innehåller gränser och skydd för arbetstagare.

Anställa och avskeda

Anställning vid vilja: Majoriteten av privatarbetare i USA är anställda på vilja, vilket innebär att de kan avfyras av någon anledning eller ingen anledning alls, förutom diskriminerande skäl. Lär dig om när en anställd är anställd på vilja och om undantag från lagen.

Avfyrade från ett jobb: Om du tror att du ska bli avfyrade är det en bra idé att bekanta dig med dina lagliga rättigheter innan du får ett meddelande.

Avslutad för orsak: Uppsägning för orsak avser i allmänhet allvarlig oegentligheter, såsom att bryta mot företagspolitiken, misslyckas med ett drogtest eller bryta mot lagen.

Felaktig uppsägning: Om du tror att diskriminering var inblandad i din avskiljning från företaget, är det möjligt att din anställning upphörde felaktigt, i vilket fall du kan ha rätt att använda sig av.

Arbetslöshet lagar: Är du berättigad till arbetslöshetsersättning? Dessa tillhandahålls till arbetstagare som har förlorat sina jobb genom inget eget fel. Granska riktlinjer för behörighet, och när du kanske inte är berättigad att samla in förmåner.

Uppsägning från anställning: Allt du behöver veta om dina rättigheter och ansvarsområden, om du förlorar ditt jobb av någon anledning. Granska också ett sammanfattning av de olika typerna av separation från anställning.

Diskrimineringsskydd

Americans with Disabilities Act (ADA): Denna lag gör det olagligt för arbetsgivarna att diskriminera arbetssökande på grund av funktionshinder.

Likabehandlingsmöjlighetskommission: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer federala lagar om diskriminering.

Trakasserier: Lär dig vad som utmärker trakasserier på arbetsplatsen och vad du kan göra åt det.

Religiös diskriminering: Arbetsgivare kan inte diskriminera anställda eller kandidater baserat på deras religiösa övertygelse.

Diskrimineringslagar Arbetare skyddas mot diskriminering på grund av ålder, kön, ras, etnicitet, hudfärg, nationellt ursprung, psykisk eller fysisk funktionsnedsättning, genetisk information och graviditet eller föräldraskap.

Arbetslagar

Arbetsgivarskyddslagen (ERISA): Denna lag fastställer standarder för hälso- och pensionsplaner.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Om du någonsin haft en potentiell arbetsgivare be om att köra en bakgrundskontroll, vill du veta om dina juridiska skydd enligt denna lag.

Fair Labor Standards Act (FLSA): Kallas också som "Löne- och timmarsräkning", FLSA antogs av kongressen 1938. Den reglerar minimilön, övertid och barnarbete.

Prisvärd Care Act - Sjuksköterskor: Enligt bestämmelserna i ACA måste arbetsgivare tillhandahålla ammande mammor ett privat rum till sjuksköterska / expressmjölk samt tid att göra det.

Familje- och sjukvårdslagen: FMLA ger 12 arbetsveckor av obetald ledighet per 12 månadersperiod för täckta anställda. Förutom federal ledighet har vissa stater antagit lagstiftning om familj och sjukvård. Kolla med din statliga arbetsavdelning för tillgänglighet på din plats.

Immigrations- och nationalitetslagen (INA): INA-lagstiftningen anger regler om arbetstillstånd och löner för utländska medborgare som vill arbeta i USA.

Avbrott från arbetslagar: Dessa lagar reglerar måltid och vilopauser.

Barnarbete lagar: Dessa rättsliga skydd begränsar och reglerar arbetstiden för minderåriga, liksom de typer av sysselsatta barn där det kan fungera.

Bakgrundskontrolllag: Reglerar kontroller av anställningsbakgrund och hur de kan användas under rekryteringsprocessen.

KOBRA: Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen ger arbetstagare rätt att fortsätta sin sjukförsäkring efter att ha separerats från sitt arbete.

Drug Test Laws: Beroende på din bransch kan drogtest regleras av statlig och / eller federal lag.

Medarbetarrätt: Lär dig hur du skyddar din integritet på jobbet och under en jobbsökning.

Utländsk arbetslag: Utländska medborgare som vill arbeta i USA måste erhålla en arbetsvisum. Viseringstypen varierar beroende på anställningsform.

Information Arbetsgivare kan avslöja: Många arbetsgivare har politik för att inte ge bort information om tidigare anställda, t ex om de avfyrades för orsak - men det betyder inte att de är lagligt förbjudna att göra det.

Arbetsmiljölagstiftning (OSHA): Dessa lagar reglerar arbetsplatsens säkerhet.

Wagner Act of 1935 och The Taft-Hartley Act av 1947: Skyddar arbetstagarnas rätt att organisera och bilda fackförbund (och reglerar hur fackföreningarna kan fungera).

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act: USERRA skisserar förfaranden och rättigheter relaterade till militärlov.

Ungdomsarbetslagar: Lagarna reglerar arbetstid och anställningsvillkor för arbetstagare under 18 år.

Övriga anställningslagar

Anställd eller Oberoende Entreprenör: Det finns lagar som avgör om någon är en anställd eller en oberoende entreprenör. Granska skillnaderna och hur dina inkomster och skatter påverkas av din klassificering.

Anställningskrediter: Lär dig hur kreditkontroller kan användas under anställningsprocessen, enligt federal lag.

Employment Authorization Document (EAD): Denna dokumentation ger bevis på laglig behörighet att arbeta i USA

Undantagna anställda: Om du inte har rätt till övertidslön är du en undantagen anställd. Så här är din anställningsstatus utsetts.

National Labor Relations Board (NLRB): NLRB förhindrar orättvisa arbetsmetoder, delvis genom att skydda arbetstagarnas rätt att organisera sig.

Noncompete avtal: Dessa avtal begränsar arbetstagarnas rättigheter att arbeta för en konkurrent.

Kortfristig funktionshinderförsäkring: Ger delbetalning medan den täckta personen inte kan arbeta. Vissa arbetsgivare erbjuder denna försäkring, och vissa stater sponsrar program.

Arbetstagares ersättning: Statlig försäkring för arbetstagare som är skadade på jobbet.

Socialt funktionshinder: Om du är invalid av ett kvalificerat medicinskt tillstånd och har jobbat i jobb som omfattas av social trygghet, kan du ha rätt till funktionshinder.

US Department of Labor: Den federala myndigheten som ansvarar för reglering av arbetsförhållanden, löner, timmar och övertidslön.

Arbetsplatsöverträdelser: Vanliga överträdelser inkluderar oavlönade löner, oklassificering av arbetstagare som undantagna anställda och minimilöner.

eLaw Advisors

Behöver du mer information om specifika arbetslagar? ELaws Advisors är interaktiva verktyg från U.S. Department of Labor som ger detaljerad information om ett antal federala anställningslagar.