Hur man gör bästa sommarjobb och förmånsval

Sommaren kan vara en lämplig tid att börja söka en deltid eller ett tillfälligt jobb. För tusentals nya högskolestudier är det också dags att hitta betalda praktikplatser som kan leda till långsiktig sysselsättning med högsta organisationer. Enligt en våren 2017-studie som utförs av Harris Poll på uppdrag av CareerBuilder förväntas sommaruthyrning öka i år, med ungefär 41 procent av arbetsgivarna som indikerar att de planerade att anställa säsongsarbetare för sommaren - ett hopp på nästan 30 procent över 2016 siffror.

Utöver detta sade 79 procent av arbetsgivarna att det kommer att övervägas att hyra en del av sina sommararbetare på permanent, vilket är en ökning från 76% förra året.

Sommarjobb kommer ofta med utmärkta fördelar och perks

Samtidigt finns det bristfälliga kunskapsbrister och lägre än genomsnittliga arbetslöshetstal, vilket gör det till en kandidatstyrd arbetsmarknad. Företagen är medvetna om detta och erbjuder därför mer än bara genomsnittliga löner. Smarta arbetssökande bör vara uppmärksamma då att söka jobb som inte bara erbjuder bra startlön och möjlighet att anställas på heltid, men också företag som är kända för att erbjuda unika anställda och förmåner. Till exempel erbjuder många sommarjobb flexibla arbetsscheman, chansen att arbeta utomhus, få gratis entré till statsparker och nöjescenter, erbjuda gratis mat och dryck, gratis filmpass och mycket mer.

Men detta rör bara ytan av de många fördelarna som företagen erbjuder till sommarpersonal.

Företag kan erbjuda många av samma pengarbesparande fördelar för deltidsarbetare och sommararbetare som de gör för heltidsanställda. Organisationer har lärt sig att det är mycket bättre att erbjuda kostnadseffektiva fördelar för nya anställningar för att behålla dem på lång sikt snarare än att hantera höga omsättningsnivåer. Sommaranställda kan vara en värdefull källa till talang för alla företag.

En 2016-undersökning av Fortune 1000-företag som bedrivs av CEB (nu ägd av Gartner) visade till exempel att 42 procent av företagen nu tillåter anställda att lämna tidigt på fredagar som en fördel. År 2015 tillåter endast omkring 21 procent detta. Sommar fredagar tillåter anställda att uppleva mer balans mellan arbete och liv och njuta av det vackra vädret, plus det ger dem något att se fram emot.

En BenefitsPro-undersökning visade att fler företag uppmuntrar flextime och vill att anställda ska utnyttja tjänsteförlusten på sommaren. Företag som vill behålla fler arbetstagare ger också sommarpersonal möjlighet att tjäna betaltid genom att arbeta en viss timme eller täcka för andra anställda.

Högskolepoäng och professionella kreditenheter är alltid bra incitament för dem som fortfarande utvecklar sin karriär. En extra bonus kommer när jobbet faktiskt betalar också. Varje år tar tusentals studenter praktik som betalar antingen stipendier, bonusar eller timlöner utöver att utfärda högskolepoäng för lärande.

Enligt HRBenefitsalert.com finns det ett antal gratis och låga anställningsförmåner som arbetsgivare erbjuder till sommarhyror. Dessa kan sträcka sig från pendlingsförmåner (ersättning för transport eller gratis busspass), onsite daghem för arbetsföräldrar, gratis hälsofördelar och träningsstöd, företagsrabattprogram för regionala tjänster, familjeevenemang och mycket mer.

Få de bästa sommarjobben erbjudanden med fördelar

Den bästa tiden att börja söka efter ett sommarjobb med förmåner är så snart som möjligt. Skapa ett CV som är utformat för sommarjobbsökning och utnyttja dina färdigheter. Detta är ett CV som belyser dina bästa kvaliteter, dina karriärmål och dina prestationer. Om du har haft några sommarjobb tidigare, ange detta i ditt CV.

Få tillgång till sommarjobbmöjligheter genom onlinejobb och jobbjämförelse. Många erbjuder möjlighet att förhandsgranska CV för innehåll för att öka chansen att bli granskad av ett rekryteringsföretag. Sökord som "sommararbete" och "sommararbete" kan hjälpa till med denna sökning. Koppla samman med lokala jobbplaceringstjänster om nya möjligheter med områdesföretag. Använd dina sociala nätverk för att skapa kontakter med rekryterare.

Förhandlingar för bästa sommaranställda förmåner

När du granskar jobbannonserna för sommarjobb kommer du sannolikt inte att se många fördelar som publiceras i s. Detta betyder emellertid inte att arbetena är utan fördelar. Det betyder att du kommer att presenteras med den här informationen under intervjun, om du kommer ihåg att fråga. Det beror främst på att arbetsgivarna antar att endast heltidsanställda kommer att fråga sig om förmåner. Det finns några sätt du kan lära dig om och sedan effektivt förhandla med arbetsgivare om fördelar.

Granska företagets karriärportal för förmånsinformation

Vid ansökan om sommararbete är det alltid en bra praxis att granska företagets webbplats, särskilt karriärportalen. Inte bara kommer du att se information om aktuella jobbannonser, du kommer att se information om företagskulturen och eventuella förmåner som erbjuds anställda. Om du inte ser den här informationen kan du skicka ett mail till företaget eller hämta telefonen och fråga om förmåner för sommarhyror. En bra kontaktpunkt i personalresursen eller förvaltningsbyråns fördelar bör kunna belysa eventuella sommaranställda förmåner eller förmåner som erbjuds.

Få inifrån information från nuvarande medarbetare

Arbetssökande har också möjlighet att lära sig mer om företag som erbjuder sommartjänster genom att använda sina sociala nätverk för att prata med nuvarande anställda. LinkedIn kan ofta vara en bra källa till den här informationen, liksom företagets översynssida Glassdoor. Lär dig vilka fördelar som mest erbjuds anställda och använd denna information för att förhandla om de bästa fördelarna i sommar. Förstå att vissa förmåner kanske inte gäller för deltidsarbetare, praktikanter eller personer som är tillfälliga anställda. Det kan finnas olika fördelar som erbjuds för dem som arbetar enligt dessa arrangemang.

Hitta support från en Temp Staffing Agency

Ofta går företagen till bemanningsbyråer för att hitta talang under sommarmånaderna. För att dra nytta av detta, bli registrerad hos tempbyråer och ange till personalledningen att du söker ett jobb med maximal nyttapotential. Skapa ett mål kring ditt behov av fördelar. Till exempel kanske du försöker hitta ett sätt att betala ned skulden. Därför kan förmåner som hjälper dig att lägga bort extra medel i en företags matchad sparande plan vara idealisk. Eller så kan du hitta ett företag som ger dig chansen att minska kostnaderna för resor med en företagsrabattplan, om du vill ta en semester senare på året.

Rekryteringsgrupper används för att förhandla om bästa lön och fördelar för kandidater, så det är lättare att komma från dem till kunden.

Be om de fördelar du vill ha

När du har registrerat dig för jobb, eller har skickat in din ansökan om anställning, bör du börja bli inbjuden till intervjuer. Experter i rekrytering säger att det är en bra idé att få en lista med frågor att ställa under intervjun. Se till att du har minst en intervju fråga om anställda förmåner. Fråga vilka slags fördelar som finns till sommaranställda och om du kan dra nytta av något av de förmåner som vanliga heltidsanställda tycker om. Du kan omdirigera konversationen kring ett av dina personliga mål, som angivits ovan, för att göra frågor mer logiska.

Det är viktigt att notera att de anställdas förmåner erbjuds av företagen för att göra arbetstagarnas arbetslivserfarenhet mer produktiv och hälsosam. Eventuella förmåner som erbjuds är inte obligatoriska, förutom de som omfattas av nuvarande sjukförsäkrings- och pensionsplaneringslagar. Antag aldrig att du kommer att få samma fördelar som en vanlig eller heltidsanställd. Det kan också finnas en kort väntetid för att bli berättigad till förmåner, vilket är vanlig praxis hos de flesta företag. Dra nytta av fördelar som erbjuds dig, eftersom det här är en extra bonus att du är anställd på sommaren.

Se till att hålla reda på dina utgifter och vända eventuella kvitton eller medicinska fordringar innan sommarperioden är slutförd för att undvika att förlora dessa fördelar.