Hur ofta byter folk jobb?

Människor arbetar inte längre för ett företag för hela sin karriär, pensionärer efter 50 år med pension och guldklocka. För en sak är arbetsgivare mindre lojala än de brukade vara; uppsägningar är vanliga under lågkonjunktur. För en annan kan anställda finna det för dyrt att vara engagerade i en arbetsgivare i många år. Höjningar tenderar att sväva omkring 3 procent i genomsnitt, medan hoppning till ett nytt jobb kan innebära en betydande löneökning. Resultatet är att vistas på samma plats för länge kan kosta arbetare tusentals dollar utan någon reell belöning när det gäller arbetssäkerhet.

Så, arbetsgivare ansvarsfriare anställda lättare än tidigare när affärsförhållandena förändras eller produktiviteten faller. Och arbetare flyttar nu från jobb till jobb över sin karriär på jakt efter större uppfyllelse och kompensation.

Det kan vara svårt att bestämma hur många gånger människor har bytt jobb under hela sitt arbetsliv. Huvudskälet är att det inte finns någon nuvarande konsensus om vad som anses vara en karriärändring.

För vissa kan en intern överföring anses vara en förändring, medan andra bara skulle överväga ett hopp till ett nytt företag. En kampanj eller intern yrkesförändring kan vara en karriärbyte för vissa arbetstagare, men andra kan definiera det annorlunda. Inte bara är definitionen av förändring i sig komplicerad, men även till synes minuts detaljer som hur lång tid en person måste vara i en roll för att det ska anses vara en karriär är uppe till diskussion.

Det genomsnittliga antalet gånger Personer Byt jobb

Fuzzy definitioner åt sidan, den genomsnittliga personen byter jobb i genomsnitt 12 gånger under sin karriär.

Många arbetare spenderar fem år eller mindre i varje jobb, så de ägnar mer tid och energi övergång från ett jobb till ett annat. I januari 2018 rapporterade presidiet för arbetsstatistik den mediananställda tjänsten var 4,3 år för män och 4,0 år för kvinnor.

Eftersom arbetsförändringar är vanliga är det viktigare än någonsin för arbetstagare att vara experter på arbetssökning och nätverk. Den framgångsrika arbetstagaren är en som är uppdaterad om trender i sin bransch, liksom praktiserad vid intervjuer och koppling till potentiella arbetsgivare. Uppgradering av din anställningsstatus har blivit en pågående process, snarare än vad du gör en eller två gånger under din karriär.

Kön och åldersfaktorer

Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterar att personer födda mellan 1957 och 1964 höll i genomsnitt 11,9 jobb från 18 till 50 år. Anmärkningsvärt höll kvinnor nästan lika många arbetstillfällen som män trots att de tog mer tid av sin karriär för barnuppfödning aktiviteter. I genomsnitt hade män 12,1 jobb och kvinnor hade 11,6 jobb.

En arbetstagares ålder påverkade antalet jobb som de höll under en viss period. Arbetarna hade i genomsnitt 5,5 jobb under sexårsperioden när de var 18-24 år.

Antalet anställda minskade emellertid med åldern. Arbetstagarna hade i genomsnitt 4,5 jobb när de var 25-34 år och 2,8 jobb när de var 35-44 år. Under den mest etablerade fasen av många arbetarkarriärer i åldrarna 45-50 fanns arbetstagare endast i genomsnitt 1,7 jobb.

Från 18 till 24 år höll vita mer jobb än svarta, eller latinamerikaner eller latinamerikaner. I genomsnitt höll vita 5,7 jobb mellan 18 och 24 år, medan svarta höll 4,6 jobb, och Hispanics eller Latinos höll 4,9 jobb. Det fanns endast mindre skillnader i senare åldersintervall. Vita, svarta och latinamerikaner eller latinos höll mellan 4,3 och 4,6 arbetstillfällen från 25 år till 34 år och mellan 2,9 och 3,2 arbetstillfällen från 35 år till 44 år. Från 45 år till 50 år, vittna, svarta och latinamerika innehöll i genomsnitt 1,7 jobb.

Genomsnittlig varaktighet av jobb

Bureau of Labor Statistics Employee Tenure Report konstaterar att en stor andel yngre arbetstagare hade korta varaktiga arbeten. Bland arbeten som innehas av arbetstagare i åldrarna 25-34 år är mediantidstiden 2,8 år, Från 35 till 44 år var medianjobbet 4,9 år och mellan 45 och 54 år var mediantidstiden på ett jobb 7,6 år. Median tidtabell steg till 10,1 år för arbetare i åldern 55-64 år.

Arbetssektorerna med högsta medianställning omfattar ledning, juridik och utbildning. Arbetstagare i tjänsteutbildning hade den lägsta medianställningstiden.

Skäl för att ändra jobb

Några exempel på de gemensamma anledningarna till att arbetstagare byter jobb är:

• Högre lön
• Bättre fördelar och förmåner
• Flyttning till ett annat geografiskt område
• Framsteg i karriären
• Att välja ett mindre stressigt jobb
• Escaping en inkompetent eller negativ chef
• Ändra karriär fokus
• Bättre balans mellan arbete och liv
• Omorganisation hos deras företag
• Utläggning på grund av dubbelarbete som uppstår till följd av en fusion eller förvärv
• Mer intressant arbete
• Bättre arbetsschema
• Färdigheter och förmågor passade inte jobbet
• Brist på erkännande för prestationer
• Outsourcing av jobbfunktion
• Företaget flyttades till en ny plats
• Bättre anpassning mellan personliga värderingar och organisatoriska prioriteringar