Hur ofta förändras karriärerna?
Hur ofta har vi sex? - Soffsnack
Innehållsförteckning:
Experter gillar att prata om hur ofta människor byter karriär under sin livstid. Denna siffra varierar vanligtvis mellan tre och sju gånger. Var kommer denna information från? Experterna anför det till data som samlats in av USA: s arbetsavdelning (DOL). Det är dock något roligt om det här. DOL håller inte koll på antalet karriärförändringar som enskilda gör. Den information som dessa experter citerar är inte riktiga.
Bureau of Labor Statistics (BLS), byrån inom Arbetsgruppen för uppgift att samla in alla slags sysselsättningsrelaterade uppgifter rapporterar inte hur många jobbändringar individer gör. Enligt en FAQ på agenturets hemsida har BLS aldrig försökt att uppskatta hur många gånger karriärerna förändras under sin arbetsliv. " När det gäller varför byrån inte har gjort detta förklaras vanliga frågor: "Anledningen till att vi inte har gjort sådana uppskattningar är att ingen konsensus har uppstått om vad som innebär en karriärförändring" (FAQ om nationella longitudinella undersökningar på BLS Web Webbplats).
Vad innebär en karriärändring?
Byråns resonemang ger stor mening. Vi kan definiera karriärförändringar på många olika sätt. För vissa kan det innebära att man byter arbetsfält, medan andra kan jämföra det med att få jobb med en annan arbetsgivare. Fortfarande kan andra säga att de har gjort en karriärbyte när de har avancerat till en annan position inom samma fält.
BLS, i ett pressmeddelande daterat den 31 mars 2015, släppte resultatet av en rapport som tittade på hur många gånger människor bytte jobb. Denna rapport var begränsad genom att den endast betraktade arbetsförändringar som skedde mellan 18 och 48 år och tittade bara på en liten delgrupp av befolkningen, de födda mellan 1957 och 1964, ett segment som definierades som "unga babyboomers". Rapporten visade att dessa personer förändrade sysselsättningen i genomsnitt 11,7 gånger (Antal jobbhändelser, Arbetsmarknadsaktivitet och Resultatvinst bland de yngsta babyboomersna: Resultat från en longitudinell undersökning).
Varför du borde göra bättre beslut
Oavsett om det här numret innebär en förändring i stället för anställning eller karriär, är det en stor. Kanske kan du öka dina chanser att ha karriärstabilitet genom att lägga mer tankar på att välja en karriär eller besluta om man ska acceptera ett erbjudande. Bättre beslutsfattande kan leda till att hitta ett jobb eller välja ett yrke som du är väl lämpad för och därigenom öka chansen att du kommer att hålla fast vid det. Självklart, även om du tar stor omsorg när du väljer jobb eller karriär betyder det inte att du inte vill eller behöver göra en förändring.
Det finns andra orsaker du kan bestämma för att sluta jobbet eller ändra din karriär.
Hur amerikanska sociala trygghetsförmåner kommer att förändras för 2016
Lär dig vad som finns i butik för sociala trygghetsanställda ersättningar och Medicare mottagare för 2016, med några sista minuten uppdateringar för pensionärer.
5 ledarskapsdrag hos de högsta lagförvaltningskommandörerna
Upptäck de fem ledarskapsdrag som framgångsrika brottsbekämpande ledare delar och lära sig att bli en bättre ledare.
HR-avdelningen och hur behöver den förändras?
Vill du veta vad en personalavdelning är och vad avdelningen gör? Här är informationen du behöver och också hur vi behöver återuppfinna HR.
