Handledare Jobbbeskrivning: Lön, kompetens och mer

Titeln på "supervisor" tillämpas vanligtvis på en ledande roll i en första eller lägre nivå, ofta i industriella eller administrativa inställningar. Handledare ansvarar för den dagliga utförandet av en liten grupp, antingen ett lag, en avdelning eller ett skifte. Handledare har vanligtvis erfarenhet i gruppens syfte eller mål och har tjänat positionen baserat på ledningens tro på att de kan styra laget.

Beteckning av handledare är mindre vanligt under det 21: a århundradet än i tidigare år när man observerade medarbetare nära ansågs vara en nödvändig förvaltningstaktik, men beteckningen och rollen finns fortfarande i en rad olika yrken.

Handledare och ansvar

Gemensamma tillsynsuppgifter innefattar:

• Att hjälpa laget att förstå resultatmål och mål
• Träna eller se till att arbetarna är välutbildade för sina specifika roller
• Schemaläggning av arbetstider och skift
• Koordinerar jobbrotation och cross-training
• Dela företagsuppdateringar, finansiella resultat och nya mål med gruppmedlemmar
• Hjälpa till att lösa nödsituationer, till exempel ett kvalitets- eller kundproblem som kan eskaleras till teamhandledaren för hantering
• Identifiera och lösa problem på arbetsplatsen, inklusive tardiness eller frånvaro

• Ger rapporter och aktivitetsuppdateringar till hanteringen
• Att hjälpa till med att hyra och skjuta verksamhet kräver ofta en chefschefer av alla nya anställningar eller uppsägningar.

En stor del av rollen som tillsynsman innebär att ge feedback, både konstruktiv och positiv. Konstruktiv feedback är mer utmanande för de flesta handledare att leverera.

Handledare Lön

Handledare som övervakar produktions- och operationslag tenderar att tjäna något mer än dem som arbetar i kontor eller administrativa inställningar.

• Median årlig lön: $ 60.420 ($ 29.05 / hour)
• Topp 10% årlig lön: Mer än $ 99 500 ($ 47,84 / timme)
• Botten 10% årlig lön: Mindre än $ 36,020 ($ 17,32 / timme)

Utbildning, utbildning och certifiering

Det här yrket kräver ingen särskild utbildning, men du behöver träning.

• Utbildning: En högskoleexamen eller motsvarande krävs vanligtvis. Vissa högskolor eller en associerad examen kan vara till hjälp vid inställning av kandidater förutom andra som önskar positionen.
• Erfarenhet: En handledare måste ha ett utmärkt grepp om det arbete laget gör, samt en förståelse för en chefs uppgifter och aktiviteter. Handledare dras ofta från arbetsgruppen, eftersom ledningen uppskattar sin arbetsetik, företagets attityd och engagemang för kvalitet.
• Träning: Organisationer kräver ofta att individer som främjas till tillsynsroller deltar i förstahands- eller frontlinjestyrningsutbildning där de lär sig viktiga kommunikations- och ledningsförmåga.

Handledare Färdigheter & Kompetenser

Du bör ha flera viktiga kvaliteter för att lyckas att bli en handledare inom något område.

• Ledarskap: Du bör ha kapacitet att ta ansvaret medan du fortfarande tar itu med dina gruppmedlemmars oro och individualitet.
• Konfliktlösning: Möjligheten att hantera klagomål produktivt kan vara en riktig tillgång i detta yrke.
• Social förmåga: En chefs roll är övervägande en fråga om att hantera människor.
• Time management färdigheter: Du borde ha möjlighet att skilja vad som är viktigast och att tilldela ditt eget och ditt lags tid i enlighet med detta.
• Problemlösande förmågor: Du bör ha förmåga att mäta olika lösningar på oundvikliga problem och välj den som sannolikt kommer att ge de resultat du behöver.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics projekterar att området för administrativa chefer i allmänhet bör se omkring 10% tillväxt från 2016 till 2026, vilket är snabbare än genomsnittet för alla yrken. Arbetstagare i alla branscher behöver alltid vägledning, ledning och instruktion.

Arbetsmiljö

En handledare är ansvarig för lagprestanda, vilket ger tryck utöver den nivå som han eller hon kan ha upplevt som en lagmedlem. Rollen har också sina frustrationer. En handledare är ansvarig för laget och övergripande prestanda men har vanligtvis relativt liten direkt myndighet utan administrativt stöd.

En nyutnämnd handledare måste ofta navigera en obekväm övergång från att vara en av lagmedlemmarna till den person som ansvarar för att styra och övervaka arbetarna. Denna övergång kan vara obekväm för alla inblandade.

Arbetsschema

Omkring 25% av dem i denna och liknande roller rapporterar mer än 40 timmar i veckan, även om det är vanligare för dem som måste vara nödsamtal, inte nödvändigtvis de som bara övervakar personal. Annars är detta vanligtvis ett heltidsjobb.

Jämförande liknande jobb

Några liknande jobb och deras medianårslön inkluderar:

• Kompensations- och förmånsansvarig: $121,010
• Management analytiker: $83,610
• Kostnadsberäkare: $64,040