Varför skulle du acceptera ett jobb för mindre pengar?

Om din lönhistorik inte överensstämmer med ersättningen för det jobb som du intervjuar, kan du bli frågad varför skulle du ta ett jobb som betalade mindre. Arbetsgivare är ofta oroade över sökande som gjorde betydligt mer i sin sista position än de skulle vara om de anställdes.

Företaget kan undra om du skulle stanna hos organisationen om du fick ett bättre erbjudande. De kan också vara oroade över varför du skulle arbeta för en mindre lönecheck. En organisation kommer inte att vilja satsa på att träna en ny anställd om de tror att de kanske inte arbetar länge för företaget.

Under intervjuer var beredd att diskutera varför du är intresserad av ett jobb med lägre lön.

Skäl för att betrakta jobb med lägre löner

Ur ett arbetssökande perspektiv finns det en hel del skäl att arbeta för en lägre lön:

• Drömjobb: Om du alltid har tänkt dig själv i en viss roll eller jobbar för ett visst företag kan det vara värt att ta jobbet, även om lönen är lägre än vid din nuvarande position.
• Jobbjakt Svårighetsgrad: Ibland kan arbetssökande vara villiga att ta en lönedel eftersom de inte kan hitta ett jobb som betalar vad de brukade tjäna. Om besparingarna löper ut och arbetslöshetsersättning är nära ett slut, kan det vara nödvändigt att arbeta för mindre pengar och att föredra alternativen. Medan en långvarig och svår jobbjakt är en helt giltig anledning att acceptera en lägre lön, undviker du att dela med dig av intervjuare. Av alla anledningarna till att man accepterar en lägre lön, är det här som kommer att öka en röd flagga och för att intervjuare oroar sig för att du bara kommer att vara på jobbet under en kort tid.

• Skiftande industri: En arbetssökande kan ha rest högt i karriärstegen i en bransch, för att inse att de föredrar att arbeta i en helt annan bransch eller i en annan typ av roll. Medan vissa kunskaper och erfarenheter kan överföras kan överföring av karriärvägar innebära att man accepterar en lägre lön.
• Ökad livskvalitet: Lön är viktigt, men det är inte den enda faktorn som bestämmer ett bra jobb. Många är villiga att arbeta för mindre lön om avvägningen är en bättre balans mellan arbete och liv, lägre stressnivåer, bättre schema eller till och med en kortare pendling. Om du blomstrar i en kooperativ atmosfär och för tillfället befinner dig i ett företag där konkurrensen är ojämn, kan vänliga medarbetare tyckas viktigare än lön.

• En mer uppföljande roll: Som med ett drömjobb kan medarbetarna vara villiga att arbeta för lägre lön, om rollen är mer uppfyllande och engagerande. Eller kanske du har träffat det bästa löneområdet hos ditt nuvarande företag, och det finns inget utrymme för tillväxt. I det här läget kan det vara värt det kortfristiga ekonomiska offret att flytta till ett annat företag, där du tillfälligt kan tjäna mindre pengar, men har en långsiktig möjlighet att blomstra och öka dina färdigheter.
• fördelar: Kanske är lönesumman för ett nytt jobb lägre, men företaget betalar dig för att ta lektioner eller tjäna en examen. Eller, kanske har bolaget bättre sjukförsäkring eller erbjuder gratis vård på plats. Ett företags förmåner kan lätt uppväga skillnaden i veckovisa lönecheckar.

Om du överväger ett jobb med en lägre lön, se till att du är ekonomiskt bekväm med beslutet och kan bekvämt leva på den lägre inkomsten. Var medveten om att du i framtida intervjuer kan bli ombedd att förklara varför du accepterade en lägre lön.

Hur man svarar på frågor om lägre löner

Oavsett orsaken till att du tar en lönedel, är det något du kan behöva ta upp under intervjuer.

Ett tillvägagångssätt är att tydligt ange din syn på de komparativa fördelarna med din målposition när det gäller din förväntade arbetsnöjdhet. Gå utöver allmänna uttalanden om hur tilltalande jobbet kan vara för dig, och se till att du nämner specifika delar av jobbet som är attraktiva. Förtydliga varför dessa arbetsuppgifter är tilltalande genom att hänvisa till specifika intressen som skulle tappas och färdigheter som skulle utnyttjas om du anställdes.

Var försiktig så att du inte devalverar ditt nuvarande jobb eller kritiserar chefer eller ledning som du gör fallet för hur du föredrar jobbet som du intervjuar.

Ett annat alternativ är att nämna förändringar i din livssituation som gör att du kan bedriva ett jobb som är mindre lukrativt, men mer i linje med dina intressen. Om dina barn har examen från college kan du till exempel konstatera att din sänka utgifter nu tillåter dig att ta ett jobb mer i linje med dina sanna intressen.

Du kan också betona andra motivationsfaktorer än löner som har drivit din prestation tidigare. Beroende på jobbet kan du nämna faktorer som att hjälpa andra, ge utmärkt service eller producera en högkvalitativ arbetsprodukt. Ge specifika exempel på projekt, roller och jobb i det förflutna när du arbetade hårt och var väldigt produktiv med denna typ av motivation.

Oavsett orsak du tillhandahåller, se till att det är ärligt men inte gör att arbetsgivare tror att du bara accepterar positionen som en stoppfack tills du hittar en bättre betalande position.