Mental hälsa Medarbetarförmåner är bra för företag

Hur hjälper ett hälsovårdsförmånspaket både anställda och din botten? Det har uppskattats att en i var femte amerikaner handlar om en medicinskt diagnostiserad psykisk sjukdom någon gång i sitt vuxna liv. Antalet odiagnostiserade fall är förmodligen mycket högre än det. Men den inverkan som psykisk sjukdom har på arbetsplatser känns på ett mycket verkligt sätt - från förlust av produktivitetsnivåer, överdriven tardighet och frånvaro, till verklig förlust av anställda på grund av de ofta försvagande symtomen som psykisk sjukdom kommer med.

Mental sjukdom kostar alla

National Institute of Mental Health rapporterar att större psykisk sjukdom kostar USA minst 193 miljarder dollar varje år, bara i förlorat resultat av drabbade. Partnerskapet för arbetsplats för mental hälsa och American Psychiatric Foundation rekommenderar att det kostar företag 44 miljarder dollar i förlorad produktivitet på grund av obehandlad depression i arbetskraften.

När psykisk sjukdom lämnas omanövrerad kan den leda till en hel del andra arbetsplatsrelaterade risker, till exempel ökade olyckor, arbetskrav, funktionshinder, våld på arbetsplatsen och till och med påståenden om trakasserier och diskriminering - scenarier som någonsin blivit så transparent i dagens värld.

Det ger god affärsförmåga då att erbjuda full mental hälsa anställda förmåner till arbetskraften. Experter rekommenderar att tidigt ingripande är nyckeln till att minska kostnaderna och incidenterna för allvarlig psykisk sjukdom hos anställda.

Även tidigt ingripande visas för att ge bästa möjliga resultat för dem som upplever någon form av psykisk sjukdom. När psykisk sjukdom lämnas obehandlad eller odiagnostiserad, eller när anställda har begränsad tillgång till behandlingsalternativ, blir de inte bra på egen hand - och det kan alltså skada din verksamhet på lång sikt.

Hälsovårdsreform och psykiskt hälsoskydd är lagen

Enligt lagen om prisvård (ACA), från och med 2014 måste alla privata och individuella läkarplaner erbjuda minst minsta täckning för screening av psykisk hälsa, substansanvändning och förebyggande vård. Detta krav gäller även medicinska planer som köpts via statliga marknadsplatser.

Dessutom kan gruppförmånsplaner inte neka täckning till någon bara för att de har en historia av psykisk sjukdom. Skydd som krävs enligt lagen om psykisk hälsa och jämställdhet (MHPAEA) kräver att planhanterare behandlar psykisk sjukdom utan restriktioner, precis som godkännandeprocessen för godkännande av ett kirurgiskt ingrepp. Medicare och Medicaid ger också grundläggande täckningar för hälso- och hälsovård och behandling av drogmissbruk.

Dessa lagar bidrar till att skydda konsumenterna för psykisk hälsa från att bli diskriminerade av sjukförsäkringsleverantörer och stödja de med begränsade inkomster för att betala för tjänster, men det finns fortfarande många stigmor för mental hälsa som gör att vissa anställda kan förneka att de behöver hjälp.

Även om läkemedel för en psykisk sjukdom kan ses som ett problem av någon, om läkemedlet skapar begränsningar i arbetstagarens förmåga att utföra sitt jobb. Till exempel läkemedel som orsakar sömnighet som förhindrar användningen av viss utrustning eller bilkörning.

Andra potentiella hinder för att få hjälp inkluderar misslyckande arbete för behandlingstider, eller att du tar obetald ledighet för att slutföra ett 90-dagars missbruk behandlingsprogram.

Om det inte finns en bra försäkringsplan för att hjälpa till att täcka kostnaderna för kvalitetshälsovård och arbetsgivare gör sin del för att utbilda anställda om deras tillgängliga fördelar, går många anställda helt enkelt utan att de befinner sig på sjukhus för en stor uppdelning. Andra kan vända sig till självmedicin i form av olagliga droger, alkohol och negativa beteenden. På arbetsplatser visar odiagnostiserad och obehandlad psykisk sjukdom sig i det sätt som individer relaterar till medarbetare och klienter.

Det kan riva lag och företag ifrån varandra. Det kan orsaka att underbara anställda blir giftiga anställda.

Av dessa skäl och mer kan alla företag dra nytta av att ge generösa grupper psykiska hälsoeffekter till sin anställd. Arbetsgivare som värdesätter sina anställda och vill visa detta kan enkelt ge mentala hälsofördelar när som helst på året, oavsett om sjukförsäkringsplanen omfattar denna vård eller inte.

Skapa ett mentalt hälsovårdspaket

Här är några idéer för att få ett program för mental hälsa på plats och se till att människor har tillgång till de tjänster de behöver för att hålla sig bra.

Skapa ett anställningsassistansprogram

Det är en bra idé att få ett anställnings assistansprogram (EAP) upprättat så snart som möjligt i din organisation. Detta kan kosta pennies på dollarn för varje anställd, men värdet är enormt. EAPs ger direkt tillgång till konfidentiella yrkesverksamma som kan hjälpa anställda med alla problemområden som kan orsaka dem nöd - från arbetsrelaterade frågor till familjeproblem och psykisk sjukdom. Anställda kan riktas till rådgivningstider, eller de kan vara berättigade till kortvarig behandling som underlättas av EAP-laget.

Läs mer om personalassistansprogram här.

Ställ in en 24/7 sjuksköterska Hotline

Ett annat val är att avtala med sjukförsäkringsleverantören för att upprätta en 24/7 sjuksköterska-hotline för anställda och deras familjemedlemmar. Det här kan vara ett sätt att se till att anställda alltid har en livränta där de kan få hjälp när de behöver det mest. De kan få hälso- och medicinska frågor besvarade för att avgöra om uppföljningsvård hos en psykiatrisk vårdgivare är berättigad eller om ett besök i akutrummet behövs.

Välj en sjukförsäkring plan med mentala fördelar

Som nämnts ovan kräver ACA försäkringsplaner att erbjuda en grundläggande nivå av mental hälsa, men detta kan begränsas något. Anställda som är vana vid högdragen hälsa planer (HDHP) kan inte se värdet av att använda sin försäkring för att betala för rådgivningstider, i stället reserverar sina medicinska dollar för större sjukhusvistelser eller planerade rutiner. Som arbetsgivare hitta anställningsförmåner som erbjuder övergripande mental hälsa täckning och ge ett hälsokostnads ​​konto för att kompensera out-of-pocket kostnader i kombination med HDHP.

Utnämna en kontakt för hantering av mental hälsokommunikation

Medarbetare kan eller inte är bekväma att diskutera sina psykiska utmaningar med en chef eller ens egna familjemedlemmar. Därför ska varje arbetsplats ha minst en personalresurs som är utbildad i interventionscoaching och har etablerat öppet kontorstid för att diskutera sådana frågor privat. Ofta kan situationer hanteras genom hänvisning till en kvalificerad psykisk hälso-leverantör eller genom att förmedla eventuella problem genom EAP. Var väl insatt i de psykiska hälsoeffekterna som finns tillgängliga så att medarbetaren kan få rätt hjälp vid rätt tidpunkt.

Ställ in ett anställdes rabattprogram med områdesleverantörer

En annan väldigt hjälpsam och välkommen metod för att utveckla en arbetsplats som är mer stödjande för anställda som står inför mentala utmaningar är att jobba med områdeshälsoresalenter för att rabattera sina tjänster. Till exempel kan långvarig ostyrad stress vara ett tecken på depression, så att ha tillgång till en massage terapeut som kan hjälpa till att minska stressen kan vara en stor fördel. Korrekt diet och motion är också viktiga komponenter i god mental hälsa, så att skapa tillgång till lokala träningsresurser och näringsrådgivning kan vara en bra fördel.

Ordna för psykisk hälsoutbildning och resurser på plats

Kanske är det mest kritiska tillägget till något personalkostnadspaket där det rör psykisk hälsa tillgång till korrekt och aktuell information. Om en anställd står inför en kris kan han eller hon inte förstå hur man får tillgång till medicinska förmåner eller vem som ska ringa till hjälp.

Därför bör varje företagsbibliotek omfatta massor av pedagogiska material i form av självhjälpsböcker, fördelar informationsblad, och kataloger om lokal psykisk hälsa och medicinska leverantörer. Ledningen kan stödja kommunikation genom att uppmärksamma betydelsen av god övergripande hälsa och undvika att behandla andra på olika sätt eftersom de kan hantera en psykisk sjukdom.

Slutligen måste alla personalförmånsprogram utformas kring de anställdas totala välbefinnande, från topp till tå. Medarbetare får inte visa tecken på psykisk sjukdom utåt, men de kan sakna jobbet ofta, verka irriterande eller bara sluta utföra sina tidigare nivåer. Psykisk sjukdom är ett skyddat funktionshinder enligt arbetslagarlagar, så aldrig utesluta en anställd som denna. Istället ger tillgång till självbetjäningsinformation och resurser så att anställda kan söka efter den hjälp de behöver för att leda hela livet.