Medarbetarförmåner när du lämnar ditt jobb

Anställningsrelaterade förmåner som du kanske är berättigade till när du avgår, blir avskedad eller blir avskild från jobbet. Här finns information om arbetslöshet, avgångspaket, uppsägning, skrivelse, uppsägningsbrev, sjukförsäkring, pensionsplaner, arbetstagares ersättning, funktionshinder, referenser och mer resurser för personer som byter jobb.

Avsluta ditt jobb

Att tillhandahålla två veckors varsel är vanligt. Även om din arbetsgivare inte begär någon uppmaning är det en bra idé att erbjuda det. Även om det inte är lätt, är det bäst att berätta för din chef personligen. Försök att förbli positiv eftersom du kan behöva en referens i framtiden. I vissa fall måste du avgå skriftligen.

Ett välskriven uppsägningsbrev kan hjälpa dig att upprätthålla ett positivt förhållande till din gamla arbetsgivare samtidigt som du bana väg för dig att gå vidare.

Får sparken

Att få sparken kan hända med det bästa av oss. Ibland finns det en personlighetskonflikt. I andra fall kan jobbet vara svårt eller det kan helt enkelt inte vara en bra match mellan dig, jobbet och / eller företaget. Försök att inte ta det personligen. Det betyder inte att du är ett misslyckande. Snarare betyder det att du inte var tänkt att göra detta jobb.

Hantera en lay-off

Att få avskedad kan hända med det bästa av oss också. Så fort du får en rosa glida, eller om du vet att den kommer, fråga vilka fördelar som uppsägna anställda är berättigade till. Ta reda på arbetslöshetsförsäkring, sjukförsäkring, pensionsförmåner och avgångsvederlag. I de flesta fall har företaget ingen skyldighet att erbjuda ett avgångsvederlag, men beroende på omständigheterna kan ett paket erbjudas.

Anställningsrelaterade förmåner

Innan du lämnar ditt jobb måste du veta vilka fördelar du är berättigad till. Du har rätt att få vissa förmåner enligt lag. Din arbetsgivare kan välja att tillhandahålla ytterligare förmåner än de som är lagliga enligt staten eller federal lag.

Fråga om avgångsvederlag, upplupen semester, övertid och sjukpenning, pensionsförmåner och berättigande till arbetslöshetsförsäkring. Begär information om fortsatt hälso- och livförsäkringsförmåner. Om du har några frågor om vad som erbjuds, kolla med din statliga avdelningen för arbete för förtydligande.

• Arbetslöshetsersättning

  Vänta inte på filen för arbetslöshet. Ju tidigare du fil, desto tidigare börjar du ta emot kontroller. Se upp detaljerna om var du ska lämna in arbetslöshet, hur man skickar, vad du behöver, behörighetskrav, diskvalifikationer, förlängda förmåner och mer information om arbetslöshetsförsäkring.

• Sjukförsäkring (COBRA)

  Din arbetsgivare, om företaget har över 20 anställda, är lagstadgad att erbjuda sjukförsäkringstäckning via Cobra till uppsägda anställda i 18 månader. Du måste betala för denna täckning. I vissa fall betalar arbetsgivare för en begränsad tid som en del av ett avgångspaket.

• Sjukförsäkring (Obamacare)

  Regeringens hälsoförsäkringsmarknad ger enskilda personer möjlighet att handla för täckning på egen hand för att se hur individuella och familjeplanpriserna jämför med COBRA och bestämma vilket alternativ som är bäst för dig.

• Pensionsplaner

  Om du är inskriven i en 401 (k), vinstdelning eller en annan typ av avgiftsbestämd plan, kan din plan innehålla en schablonfördelning av dina pensionspengar när du lämnar företaget. Om du är en deltagare i en förmånsbestämd plan, börjar dina förmåner vid pensionsåldern.

• referenser

  Att ha bra referenser kan vara den kliniker som får dig det nya jobbet. Så här begär du referenser och hur du skriver dem. Vänta inte för att fråga om en referens. Oavsett om du har blivit avskedigad eller avgå, fråga när din arbetsgivare fortfarande vet vem du är. Om du har blivit avfyrade kan du kanske fråga en kollega för en referens.

• Arbetskompensation och invaliditetsförsäkring

  Kan du inte arbeta på grund av skada eller sjukdom? Om så är fallet kan du vara berättigad till ersättning för arbetstagares ersättning eller funktionshinder.