Vad att veta och göra för att få det första förvaltningsjobbet

Varje chef har haft ett första förvaltningsjobb någonstans i sin karriär. Mine övervakade två andra konsulter på ett förslag förberedande lag. Liksom de flesta andra jobb, vill ingen att ge dig det första ledningsjobbet om du inte har erfarenhet och du kan inte få erfarenhet om ingen kommer att ge dig det första jobbet. Här är vad du behöver veta och, viktigare, vad du behöver göra för att få det första ledningsarbetet.

Gör ditt jobb bra

Ingen kommer att ge dig ansvaret om du inte kan göra ditt eget jobb. Det första steget i att landa ett förvaltningsjobb gör ett bra jobb vid jobbet du har. Du behöver inte vara bäst, men du måste vara bra. Den bästa programmeraren i företaget kanske inte gör en bra utvecklingschef. Han eller hon föredrar kanske att skriva kod istället för att ta ansvaret för ledningen. Det är dock en säker satsning att utvecklingschefen var en bra programmerare.

Gör dina läxor

Ta reda på vilka chefer som gör. Titta på cheferna i din organisation och se vad de gör och hur de gör det. Läs böcker om ledning och ledarskap och lär dig vad du ska göra och vad du inte ska göra. Fråga frågor om chefer du vet.

Utveckla människors färdigheter

Den enskilt viktigaste skickligheten för någon chef är förmågan att hantera människor. Lär dig hur människor tänker, reagerar och fungerar när de möter olika externa styrkor. Utveckla respekt för människor, även de som skiljer sig från dig. Lär dig hur du arbetar med människor och då kan du lära dig hur du påverkar deras beteende. Ingen kommer att främja dig till en ledningsposition om du inte kan hantera människor. Den som får en ledningsposition och inte kan hantera människor är dömd till misslyckande.

Visa initiativ

Sitt inte vid ditt skrivbord och vänta på att någon ska lämna dig ett förvaltningsjobb. Demonstrera initiativ. En nyckelhanteringskompetens planerar, så volontär att hjälpa din chef att förbereda den årliga budgeten genom att samla in nödvändig information. Erbjuda att hjälpa till att sammanställa uppskattningen av vad det nya tillägget till produktionslinjen kommer att kosta. Om din avdelning måste skicka någon till planeringskommittén för företagets picknick (eller anställningsrelaterade utskott, HR-studiegrupp, etc.), frivilligt för den uppgiften.

(Du kommer också att lära dig värdefulla människors ledningsförmåga som diskuterats ovan.) Ta på allt du kan utan att negativt påverka din prestanda i ditt huvudarbete.

Ett annat bra tillfälle att lära och utöva ledarskap, och sätta dig i en bättre position för det första ledarskapet, är att frivilligt delta i en av de ideella organisationerna, vars orsak du stöder. De färdigheter och erfarenheter du får från volontärarbetet kan hjälpa dig att landa ett första förvaltningsjobb på jobbet. Det frivilliga arbetet exponerar dig också för andra, som kan anställa dig eller rekommendera sin chef att hyra dig till ett första ledningsjobb i ett annat företag.

Fråga

Slutligen, om du vill bli övervägt för en ledningsposition, fråga efter det. Vänta inte på att någon kommer och erbjuder den till dig. Närma sig din chef och berätta för honom eller henne att du vill följa deras exempel och gå in i ledningen. Be dem att komma ihåg nästa gång de behöver någon att leda upp en kommitté eller leda ett litet lag eller något liknande. På det sättet vet de att du är intresserad och kommer att hålla ett öga på dig. När de ser dig kan hantera mindre saker, kommer de att börja delegera större saker, så småningom leda till en handledare eller ledningsposition.

I större organisationer upprätthåller HR-avdelningen en lista över öppna positioner på företagets intranät. Mindre företag kan bara lägga upp listan på anslagstavlan. Håll ögonen på listan. När du ser en hanteringspositionsnivå för inträdesnivå gäller listan för den. Om du har gjort ditt jobb bra, gjort dina läxor och lärt dig vad chefer gör, utvecklat människors färdigheter och visat din chef ditt intresse för ledningen, kommer din chef förmodligen att stödja din ansökan.