Olika typer av arbetsscheman

Ett arbetsschema hänvisar i allmänhet till dagarna per vecka och de timmar per dag som en anställd arbetar. Det finns flera olika typer av arbetsscheman. Arbetsscheman varierar beroende på organisation och jobb. Ett arbetsschema kan också variera baserat på årstid. Till exempel har vissa jobb arbetsscheman som varierar beroende på säsong.

Se till att du känner till arbetsschemat för något jobb innan du accepterar en position. Detta hjälper dig att undvika överraskningar när du börjar jobba.

Kontrollera arbetsplanen innan du tar emot ett jobb

Den typ av schema som krävs för ett jobb ingår typiskt i jobbet eller förklaras under en intervju. Men om du inte är tydlig om timmarna, kolla med arbetsgivaren innan du accepterar ett erbjudande. Det är viktigt att veta om arbetsschemat kommer att passa med din livsstil och andra ansvarsområden, som familj eller skola.

Även om ett jobb är listat som heltid eller deltid, kanske du vill följa upp frågor om vad ditt veckovis schema skulle se ut. Till exempel känner jag till någon som accepterade ett tjänsteman där hon förväntade sig att arbeta 40 timmar per vecka för att ta reda på att förväntan var för 50. På baksidan känner jag till någon som accepterade ett deltidsjobb som han förväntade sig att vara 25-30 timmar i veckan. Arbetsgivaren planerade honom i 8-10 timmar, och ännu mindre några veckor.

Du kan också dubbelkontrollera dagarna varje vecka som du förväntas fungera. Till exempel kräver vissa jobb att du kommer in på helgerna, medan andra bara är måndag till fredag.

Typer av arbetsscheman

Heltidsschema: Heltidstidsplaner kräver ofta ett åtagande om 37-40 timmar per vecka. På grund av de långa timmarna är de flesta jobb med heltidsschema berättigade till arbetsförmåner. Dessa fördelar kan omfatta semester och sjukdagar, sjukförsäkring och olika pensionsplan alternativ.

Heltidsscheman varierar från företag till företag, men det skifte som arbetstagaren måste arbeta är vanligen densamma varje vecka. Det vanligaste heltidsarbetet är normalt en variant från 9:00 till 17:00, måndag-fredag, och lägger till 40 timmar per vecka.

Medan de flesta heltidsschemaer normalt är samma skift varje dag, i vissa fall (som detaljhandel), kan skift variera, men antalet timmar kommer fortfarande att öka till 35-40 per vecka.

Heltidsanställda utan undantag får i allmänhet övertidslön. Detta händer när arbetade timmar överstiger det fastställda 40-timmars maximala. Övertid betalas med minst basbelopp per timme plus hälften av basbelöningen, även känd som "en och en halv." Detta är typiskt för personer som får betalt timme.

Undantagna anställda är i allmänhet inte berättigade till övertid. De flesta befriade anställda får en lön istället för en timpris.

Deltidsarbete:Ett deltidsarbete schema är något schema som är mindre än heltidsanställning. Fördelen med denna typ av schema är att det möjliggör större flexibilitet för att behålla andra ansvarsområden utanför arbetet.

Deltidsarbete innehåller ofta inte förmåner som erbjuds heltidsanställda, och timmar kan vara oregelbundna och inkonsekventa från vecka till vecka. Ett exempel på ett deltidsarbete schema kan vara måndag-onsdag från 7:00 till 11:00 och lördag och söndag 11:00 till 19:00.

Fast arbetsplan: Ett fast arbetsschema är en tidtabell som i allmänhet består av samma antal timmar och arbetade dagar per vecka. Fasta arbetsplaner tenderar att förbli konsekventa när antalet timmar och dagar har avtalats av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett exempel på ett fast schema skulle vara måndag-fredag ​​från kl. 8.30 till 17.00 eller torsdag-söndag från 15:00 till 11:00.

Flexibelt arbetsschema: Flexibla arbetsscheman är mindre styva än fasta scheman.Medarbetare och arbetsgivare arbetar tillsammans för att bestämma antalet timmar och dagar i veckan som arbetstagaren kan åta sig. Beroende på arbetsgivarens policy kan anställda förväntas arbeta minst ett antal timmar eller vara på jobbet vid ett visst dagligt tidsintervall, men skift kan ofta bytas ut med andra medarbetare för att tillgodose arbetsgivarens behov och upptagen arbetstagarens liv.

Flexibla arbetsscheman kan variera oändligt, men ett exempel kan se ut: Måndag 9:00 till 12:30, tisdag 11:00 till 16:00, lördag och söndag 14:00 för att stänga.

Rotationsskift Arbetsplan: Roterande arbetsscheman cyklar medarbetare genom dag, sväng och nattskift. Denna cykel hjälper till att distribuera olika skift mellan alla anställda så att ingen fastnar med bara de mindre önskvärda timmarna.

Detta arbetsschema är inte lika vanligt men kan ses i många karriärer som militären, byggnadsarbetet, vägarbeten, kraftverk och sjukhus. Dessa skift kan cykla varje vecka eller kvartalsvis beroende på vilken typ av arbete som krävs.

För många anställda kan övergången mellan de olika scheman vara knepig. Sömn och ätmönster förändras och arbetstagaren får se deras familj och vänner mindre på grund av deras roterande schema.

Denna typ av tidtabell har vissa fördelar. Medarbetare kan spendera mer tid tillsammans med familj och vänner under normala arbetstider, och kan kanske springa ärenden som de normalt inte skulle kunna klara sig. Timmar kan cykla mellan dagskift (7:00 AM till 3:00 PM), svängskift (1:00 PM till 9:00 PM), och helg, natt eller över natten skift.