Arbetstagarförmånsreform vid Wal-Mart på horisonten?

När den amerikanska presidentkriget fortsatte att värma upp, var det flera problem i rampljuset, däribland höjning av skatter, minskning av terrorism, ökad federal minimilön och reform av hälso-och sjukvården som en del av en kampanj för bättre kompensation för amerikanska arbetare. Vermont Senator Bernie Sanders var särskilt framstående på sitt Twitter-konto om hur Wal-Mart Stores kompenserar sina anställda.

Bernie Sanders vände sig till Twitter för att prata om rättvisa löner och fördelar

På svart fredag ​​2015 uttalade Bernie Sanders på Twitter:

. @ Walmart borde inte tillåtas betala arbetstagarnas löner så lågt att många kvalificerar sig för Medicaid, matfrimärken och statshus. #Svart fredag

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 november 2015

Det finns flera anledningar till att Bernie Sanders inte kan vara ett stort fan av Wal-Marts anställningsförmåner och lönepolitik. Enligt en ATTN: (Our Time Media) inlägg och en Wall Street Journal post:

• Företaget misslyckas fortfarande med att ge fördelar för majoriteten av sina anställda (som är deltid och ej stödberättigande)
• Även om Wal-Mart lovar att höja lönerna för sina anställda som genomför ett sex månaders träningsprogram, hindrar hög omsättning att de någonsin tjänar mer än 9 dollar per timme i maj
• Omkring 2,66 miljarder dollar av skattebetalarnas pengar går till Wal-Marts anställda årligen för att betala för statliga stödprogram, inklusive Medicaid och Food Stamps
• En klasshandling handlade om att Wal-Mart engagerade sig i löntjänsten genom att tvinga anställda att arbeta genom obetalda raster

Dessutom, till sin punkt, rådde Bernie Sanders i ett pressmeddelande (i februari 2015) att även om Wal-Mart hade lovat att höja lönen från $ 9 en timme till $ 10 en timme före 2016, "skulle Wal-Mart inte betala svältlön. ", Vidare," "Även om detta är ett steg framåt och ett svar på gräsrotsaktivism över hela landet, är det ingenstans nära. Wal-Mart bör höja sin minimilön till minst $ 10,10 en timme nu och flytta den till $ 15 under de närmaste åren. Slyngande arbetsfamiljer borde inte behöva subventionera den rikaste familjen i landet."

Göra målet för bättre anställningsförmåner och betala för miljontals amerikaner

Och till Bernie Sanders kredit, delar andra sina känslor. Amerikanerna för skatteförmånsorganisationen släppte ut en rapport som hävdade: "Även efter att Walmart planerade löneökningar är fullt genomförda, kommer stora skattebetalarbidrag fortfarande att krävas för att kompensera för Walmarts låga löner." I denna rapport påpekades också att för varje Wal-Mart supercenter, kostnaden för skattebetalare för att tillhandahålla folkhälsovård genomsnitt till $ 251.706.

Enligt en artikel som publicerades på Mother Jones, även om Wal-Mart börjar betala det associerade med $ 10 per timme, anställs många arbetstagare som "ofrivilliga deltidsanställda" och "arbetare som kvalificerar sig till 10-lönegrunden genom att arbeta minst 34 timmar i veckan, som Walmart anser "heltid", tjänar fortfarande bara 17.680 dollar per år, långt under cutoff för många federala biståndsprogram, särskilt om en arbetare har barn."

Ändra måste komma för alla företags kompensations- och förmånsprogram

Wal-Mart råkar vara de mest synliga företagen som arbetar med kritik mot ersättning, men det finns många andra välkända företag som misslyckas med att ge vilket samhälle som skulle överväga tillräckliga levnads- och hälsovårdsförmåner för anställda. Poänget med allt detta är att alla organisationer behöver ta en titt på deras politik om ersättning, ersättningar till anställda och löneökningar - med tanke på sätt att de kan förbättra livet för sina mest värdefulla tillgångar: deras folk.