Tips för talande lön vid intervjuer för kvinnor

När du är en kvinna som jobbar på jakt, har du rätt att vara oroad över ersättning. Könsspalten (skillnaden mellan vad män och kvinnor tjänar) kan vara betydande. Det handlar inte bara om kvinnor som tjänar 25,6% mindre än män.

Sammantaget är det så, men det finns betydande skillnader baserade på vilken typ av jobb du jobbar med, din civilstånd, positionens nivå och branschen du jobbar i. Payscale's Inside Gender Pay Gap-rapporten beskriver skillnaden, och det är inte bara en intressant läsning. Det kan hjälpa dig att bestämma det bästa sättet att närma sig ersättning när du pratar med arbetsgivare.

När är lön en fråga för kvinnor?

Lön kan - eller kanske inte - vara ett problem när du söker jobb. Det varierar beroende på vad du gör och vart du vill arbeta. Vad är knepigt är att veta vad som gäller för arbetsgivaren du intervjuar med. I allmänhet är det mer sannolikt att fast lönefrekvens för lägre nivå, tjänste-, inträdes- och fackliga jobb, samt för positioner som betalar på facklig skala, som ibland kallas rådande räntejobb. Många stora företag har en strukturerad kompensationsplan som betalar samma lön, oavsett kön.

Antag inte att du kommer att betala mindre bara för att du är en kvinna. Du är mer sannolikt att du måste diskutera din lön och försöka få en högre, när du intervjuar för mellankarriären till hög nivåer där det finns fler lönsvängningar, inte bara inom ett företag utan också över industrier. När du funderar på jobb hos ett litet företag med unika positioner kan det också finnas mer paritetsfrågor än hos en större arbetsgivare.

Hur man diskuterar lön under jobbintervjuer

Vad är det bästa sättet att diskutera din nuvarande lön och vad du förväntar dig att tjäna på nästa jobb? Först och främst, vet att om du inte är bekväm att göra så är du inte ensam. De flesta kvinnor gillar inte att prata om - eller frågar efter - pengar. Men det är mycket lättare att göra om du är välinformerad om vad du är värd. Här är några tips för att göra processen enklare.

1. Gör dina läxor: Kom till intervjun förberedd med forskning och data. Använd webbplatser som Payscale.com, Glassdoor.com, och Arbetsstatistikens löneuppskattningar, för att få löneinformation för jobb och företag. Du kommer att kunna samla statistik om vilka jobb som betalar för någon med dina kvalifikationer, i din plats, och till och med specifikt för företaget, intervjuar du med.
2. Få insiderinformation: Vet du någon som arbetar på företaget eller har du en anslutning som gör? Fråga dina kontakter om de kan dela information om företagets ersättningsstruktur och vilka jobb med företaget betalar.

1. Känn din bottenlinje: Det är viktigt att veta vad du behöver tjäna för att betala dina räkningar och ha något kvar. Tänk på vilken minimilön du behöver vid nästa jobb. Gör lite mer forskning för att se till att dina förväntningar ligger i linje med den genomsnittliga lönen för positionen. Tänk också på vad du skulle tjäna på ett liknande jobb hos ditt nuvarande företag om den nya positionen är ett steg upp. Att "raise factor" är viktig eftersom du kanske inte vill byta jobb om du inte kommer att tjäna mer.

1. Ha tålamod: Du behöver inte vara den person som får ersättning under en intervju men är beredd att svara på frågor om din lönhistoria och hur mycket du förväntar dig att tjäna på nästa jobb. Med det sagt, om du har en oro om huruvida kompensationen ska uppfylla dina förväntningar, är det lämpligt att fråga hyreschefen om det finns ett lönområde för positionen.
2. Vrid frågan i en diskussion: En strategi är att göra frågan till en konversation. När du blir frågad om hur mycket du gör, dela informationen med intervjunaren. Fråga sedan om ersättningen för den roll som du intervjuar. Det ger dig lite information om vad jobbet betalar så att du kan skräddarsy dina svar på ytterligare frågor om inkomsterna. Här är tips för att diskutera dina löneförväntningar med arbetsgivare.

1. Försök att komma bortom din nuvarande kompensation: Om lönen verkar som det kommer att vara ett stort steg upp från din nuvarande lön, är en strategi att nämna att ansvaret och förväntningarna på den nya rollen är mer krävande än ditt nuvarande (eller senaste) jobb. Du kan nämna att du har mer kompetens, erfarenhet, utbildning, certifieringar eller något annat som stärker din kandidatur. Du kan också nämna att din nuvarande lön inte är konkurrenskraftig.
2. Till exempel: "Jag tjänar för närvarande $ X, men jag är medveten om att den ligger i nedre delen av skalan för någon med mina kvalifikationer och erfarenheter."

1. Var positiv och säker: Ett av de värsta sätten att få mer pengar är att komma över som om du behöver det. Gå in i intervjun med självförtroende och positiv inställning. Var beredd att expandera på de referenser som du har valt för intervjun, att dela konkreta exempel på dina prestationer och att stänga intervjun på en hög notering.
2. Vara rörlig: Det är särskilt viktigt för kvinnor att överväga hela kompensationspaketet. Ett jobb är mer än bara en lönecheck. Slå inte ner ett jobb utifrån lön. Lär dig om framtida intjäningspotential, förmåner, förmåner, bonusar och kompensationsplanen i sin helhet. Många arbetsgivare erbjuder flexibla arbetsscheman, arbeta hemifrån, barnomsorg, betald ledighet för föräldrar och andra förmåner.

1. Vet det är inte bara dig: Du är inte ensam om du inte är bekväm att prata om lön. Det är detsamma för de flesta kvinnor. Tänk på att det är acceptabelt att diskutera det med anställningschefer och att på ett rättvist sätt avsluta intervjuprocessen om det inte verkar som att jobbet är en match. Det kan vara en smart strategi eftersom ditt nuvarande resultat påverkar ditt framtida resultat. Tyvärr gör ju mindre du gör nu, desto mindre får du erbjudas. Det är speciellt sant när du flyttar upp karriärstegen.

Sälj inte dig själv kort

Viktigast av allt, ändra inte dig själv när du är i en intervju och pratar om lön. Vet vad du är värd som anställd, vet skillnaden mellan vad du och din manliga motsvarighet kan tjäna, och få så mycket information som möjligt om vad du kan förvänta dig att betala. Ju mer informerade du är desto lättare blir det att undvika att ha en obekväm konversation om ersättning - och att få betalt vad du är värd.