20 sätt att berätta för dina anställda att du bryr dig om dem

Högsäsongen ger stor glädje för medarbetarna och chansen att göra bra saker för ditt företag också. För de flesta företag är det en tradition vid denna tid på året att tacka anställda för deras bidrag och erkänna deras professionalism och hårt arbete. Följande tips gör semesterperioden glädjande för anställda som i sin tur använder sitt engagemang och motivation för att göra bra saker för dina kunder.

Det viktigaste sättet att visa det du bryr dig om: Ge flexibilitet till dina anställda

Första saker först. Börja visa dina anställda som du bryr dig om att vara flexibel. Erkänna att scheman kan komma ur whack vid den här tiden av året. Även om du aldrig borde offra produktivitet för att göra boende för dina anställda, kom ihåg att det finns många faktorer som kan förringa kontortiden.

Semester shopping, trafik, reseplaner och semesterpartier kan alla komma i vägen. Om du kan kan du försöka minska arbetstiden eller en roterande arbetsdag i fyra dagar så att medarbetarna kan ta hand om alla sina ansvarsområden samtidigt som de är på jobbet. Flexibilitet är den viktigaste gåvan du kan erbjuda för dina anställda.

När du har visat det viktigaste sättet att visa dina anställda som du bryr dig, här är nitton ytterligare sätt. Dessa inkluderar:

• semester firandetidéer,
• etablering av traditioner för kontorstrafik,
• köpa gåvor till anställda,
• hedra olika semester traditioner, och
• startar nyåret till höger.

Holiday Celebration Ideas

Erbjud anställda alternativ eller tillägg till ett dyrt kontorsparti med middag, dryck och dans. Om du har en anställdskommitté, kan medlemmarna planera förlovningsbyggande händelser. Om du inte gör det är det en bra tid att starta en.

• Tänk på en ful juljerseydag när anställda bär snygga, härliga semestertröjor och poserar för gruppbilder.
• En kakedag lyser allas semester. Intresserade medarbetare bringar tallrikar av kakor att prova och ooh-and-ah. Glöm inte, företaget köper också några. Du kan också sponsra en kakbyte så att anställda kan handla för att ta hem.
• Ge en semester lunch med semester mat som kalkon, fyllning och julkakor.
• En Secret Santa swap ger billiga presenter till glädje deltagande anställda.

Etablera Office Holiday Traditions

Gör egna traditioner. Anställda åtnjuter deltagande i årliga anställda händelser - och inkluderar även kunder och anställda familjer. Medarbetare ser fram emot traditioner och talar om arbetsplatstraditioner är berättande som bygger din kultur och rykte som en valfri arbetsgivare.

• Gör upp ett årligt specialanställd semesterkort för att skicka till kunder, kunder och affärspartners.
• Behandla anställda och deras familjer till en årlig julafton på en plats med spel och saker att göra för familjer. Du kanske också vill ha en separat för anställda och kunder. Stäng kontoret ner vid middagstid så att alla kan delta innan du träffar vägen för semesterresor.
• Håll en helgmiddag på plats för att främja teambyggande och interdepartmentalt samarbete och förståelse. Använd isbrytare som att tilldela anställda till grupper via siffror på botten av plattorna för att säkerställa att funktionell interaktion uppstår.

• Fosterlagsbyggnad och mild konkurrens genom att ge presentkort till anställda som dekorerar sin arbetsstation eller arbetsområde i ett semestertema. Du kan till och med få kollegor att rösta på det bästa.
• Liksom online sko företag Zappos, publicera en årlig kultur bok där varje anställd kan göra ett uttalande om hans eller hennes känsla och erfarenhet av din organisations kultur. Använd böckerna för rekrytering, relationer med kunder, praktikanter och gäster.

Köp gåvor till anställda

Överväg att köpa gåvor under semesterperioden för dina anställda. Medan vissa företag har råd med en årlig bonus eller vinstdelning kan andra inte. Hur som helst, överväga en gåva för varje anställd.

Ta med gåvan med ett personligt tackbrev från chefen eller en personlig notering från företaget. Anställda uppskattar och räddar dessa och skickar in dem i sina arbetsstationer för en konstant påminnelse. När du gör det, överväga även dessa gåvor:

• En frusen kalkon, färsk skinka, helgdagspannor, kakaassortiment eller gourmetmat - speciellt om de kan hämtas på anställdens vanliga mataffär eller levereras till arbetsplatsen.
• Fina pennor, jackor, läderböcker, portföljer, lunchpaket, väderradio och tröjor med företagslogotypen är exempel på presenter som glädjer anställda. Glöm muggar, t-shirts eller andra billiga erbjudanden - du måste sparka upp det i ett hack.

Ärade Diverse Holiday Traditions

Kom ihåg att inte alla anställda byter julkort för semestern. Dagen som firades av olika anställda är många i december och januari. Du vill se till att du ära och fira alla.

• Var försiktig så att du inte planerar viktiga firande som strider mot andra religiösa eller nationella helgdagar.
• Servera mat vid evenemang som gör att anställda från någon kultur eller religiös bakgrund kan delta. Alltid ge ett vegetariskt alternativ.
• Medan det är okej att säga, "Glad jul", håll de flesta kontorfesten sekulära för att hedra olika föreställningar. Leta efter sätt att inkludera personer från alla bakgrunder. Du kan förlänga ett kort, en gåva eller en tacknotation för att hedra olika anställdas fester, minnesmärken och religiösa händelser. När du är i tvivel, håll den generisk.

• Överväg att erbjuda flyktiga helgdagar för att möta behoven hos olika anställda för semesterdag.
• Be anställda med olika övertygelser att dela med sig av hur de firar sin semester. En bruntpåse lunch eller företags möte tjänar som ett fordon för anställda att dela-inte bara under semesterperioden men året runt.

Starta nytt år från höger

Usher ut slutet av året och välkomna en ny med händelser och aktiviteter som satte scenen för ett lyckligt, välmående nytt år för både dina anställda och ditt företag.

• Uppmuntra målinställningen för individer och avdelningen. Anställda behöver se var deras jobb och mål passar in i den större bilden. Håll atmosfären positiv, upplyftande och framåtblickande. Tänk på en lunch eller cocktailtid för att fira målen och utsikterna för det nya året för den första eller andra veckan i januari.
• Granska din avdelnings uppdrag, vision och värderingar för att se till att alla anställda är på samma sida. Gör det som en grupp och fråga isbrytare frågor tillsammans med en övning där lag bygger ett föremål vid ett bord under semestern. Glöm inte att ge dem de verktyg de behöver för att bygga den!
• Skriv in välkomst- och engagemangsanteckningar undertecknade av varje anställd som anger företagets relation till kunder på din webbplats, maila dem till kunder och kunder - lever då det. Gör publiceringen av anteckningarna en ceremoni internt för att främja medarbetarnas engagemang i åtagandena.

Poängen

Semesterperioden är en stor chans att berätta för dina anställda att du bryr dig om dem. Låt inte den här gyllene möjligheten att bygga anställdas moral och uppskatta anställdas bidrag passera dig. Ditt överflöd till dina anställda kommer att överföras för att stärka dina relationer med dina kunder och kunder.

Kom bara ihåg, det här är tips. Du kan skräddarsy dessa till din egen situation och lag. Men glöm inte, medan du borde använda denna årstid för att visa dina anställda din uppskattning, kommer de att njuta av ett hjärtligt tack hela året. När allt kommer omkring, tar de åtgärder du tar för att skapa glada engagerade medarbetare alltid tillbaka till din organisation. Som man bäddar får man ligga.

Ta tillvara de möjligheter som ingår i säsongen att glädja anställda och cementera positiva affärsrelationer som kommer att vara kvar hela året och i många år.