Arbetsgivare Tillhandahållet Undervisningsstöd

Undervisningsbidrag eller studiebidrag som det är känt är en arbetsgivarförmån som är arbetsgivare för din arbetsplats. I ett studiehjälpprogram betalar en arbetsgivare helt eller delvis en arbetstagares kostnad för att delta i högskolan eller universitetsklasserna.

Ett solidt anställningsuppehållsverktyg hjälper undervisningsassistenterna till att bygga upp arbetstagarnas lojalitet och livslängd. Det är också ett rekryteringsverktyg som gynnar arbetsgivare med höga potentiella anställda som är inriktade på tillväxt och lärande. Undervisningsbidrag är en fördel som många potentiella anställda söker.

Undervisningsbistånd gör det möjligt för medarbetare att fortsätta utöka sin kunskap och färdigheter under arbetet. Medarbetarnas fortsatta utveckling är definitivt ett plus för arbetsgivaren också. Arbetsgivaren drar nytta av allt lärande som en anställd driver, även om det är indirekt genom sådana faktorer som kvarhållande och engagemang.

Vilka ämnen omfattas?

Undervisningsassistent finns i flera olika format beroende på arbetsgivare. Vissa arbetsgivare kommer att täcka kostnaden för vilken klass en anställd tar även om klassen är helt underordnad för arbetstagarens jobb. Andra arbetsgivare täcker endast kostnaden för klasser som är relevanta för den anställdes nuvarande eller nästa ställning.

I första hand tar arbetsgivaren ställningen att en klass som håller arbetstagaren lärande och utvecklas är lika fördelaktig för arbetsgivaren. Dessa arbetsgivare uppskattar också behållning fördelarna med att tillåta anställda att välja sina egna lärandekurser.

I den andra är arbetsgivaren fokuserad på värdet av kursplanen till arbetstagarens specifika jobb.

Oavsett vilken arbetsgivare väljer att ta, tjänar ett sätt som inte är mindre att styra till ytterligare medarbetarbefogenhet och engagemang ofta bäst alla.

Hur lärarhjälp fungerar

Många arbetsgivare som erbjuder ett undervisningsassistansprogram betalar hela kostnaden för den anställdes undervisning, laboratorieavgifter och böcker. Andra betalar en del av de anställdas utgifter för utbildning. När en klass krävs av en arbetsgivare betalar arbetsgivaren vanligtvis hela kostnaden och inkluderar ofta körsträcka.

När lärohjälp är tillgängligt, kräver den vanligaste metoden för att administrera programmet att anställda ska betala för egen undervisning och böcker när de registrerar sig för lektioner. Arbetstagaren återbetalas då han eller hon lämnar in kvitton och bevis för att han eller hon erhållit en C eller högre betyg efter avslutad kurs.

Anställda måste ofta sätta in kopior av deras utskrift eller betygsrapport för att få utbetalningsavgift. Undervisningsassistansprogram kräver att arbetstagaren lämnar in verifiering av godkänd betyget C eller bättre för att säkerställa att arbetstagaren spenderar arbetsgivarens pengar klokt.

I de flesta fall lockar arbetsgivarna antalet undervisningsbidrag som är tillgängliga för anställda. Arbetsgivare fastställer antingen en gräns när det gäller tillgängliga dollar per anställd per år eller de fastställer hur många klasser de ska betala per år per anställd genom undervisningsstöd.

Undervisningsbidrag Betala tillbaka

I vissa fall kräver omfattande medel till undervisningsassistent att arbetsgivaren kräver att arbetstagaren tecknar avtal om att betala tillbaka assistans om han eller hon lämnar organisationen inom en viss tid.

I dessa fall förlorar arbetsgivaren en procentandel av undervisningsstöd för varje år som arbetstagaren stannar hos organisationen efter utnyttjandet av undervisningsbiståndet.

Till exempel har företag lovat undervisningsbidrag för att täcka kostnaden för en långsiktig, värderad anställd MBA. Eftersom detta kan kosta 100 000 dollar eller mer, vill arbetsgivarna se till att de upplever en avkastning på sin investering. Om arbetstagaren lämnar inom en angiven tidsperiod, är arbetstagaren skyldig arbetsgivaren för hela eller en del av sin undervisningsbidrag.

Detta är i allmänhet ett skriftligt avtal som arbetstagaren är lagligt skyldig att uppfylla vid separation från sin undervisningsfinansieringsgivare.

Antalet år som en anställd måste fortsätta arbeta för en arbetsgivare sträcker sig i allmänhet från två till fem år. Att införa tyngre åtaganden kan vara minst lika skadligt för välgörande arbetsgivare som för arbetstagaren. Inverkan inte bara för moral men även i botten, i försök att behålla obligatoriska anställda som hänger ut enbart för att uppfylla ett monetärt åtagande kan resonera negativt i månader eller till och med år.

Poängen

Undervisningsbidrag är ofta förhandlat i ett anställningskontrakt. I ett försök att attrahera svårt att hitta talang kan detta undervisningsbidrag vara utöver vad andra anställda får i undervisningsstöd i samma organisation.

Undervisningshjälp är avgörande för arbetsgivare eftersom bemyndigade medarbetare fortsätter att växa och utveckla kunskap, och de tar med sig båda tillbaka till din organisation. Medarbetare som fortsätter att lära sig aktivt söker möjligheter och metoder att lära av varje miljö.