Hur man svarar "Vad hoppas du att göra här?"

För att få reda på hur du kan närma sig ett nytt jobb frågar intervjuare ofta en fråga som "Vad kan vi förvänta dig av dig under de första 60 dagarna på jobbet?" eller "Vad skulle du vilja uppnå under de första veckorna här?"

Det här är en tuff fråga, eftersom den är så öppen. De flesta arbetsgivare letar efter anställda som kommer att vara så självförsörjande som möjligt under sin träningsperiod, och vilka kommer att sträva efter att göra betydande bidrag tidigt. Försök därför att fokusera på specifika saker du kommer att göra för att bidra till företaget direkt. Markera det faktum att du behöver minimal träning eller hjälp från din chef.

Betona din självständighet

Ange att du kommer att ta ett aktivt tillvägagångssätt för att lära dig din roll utan att belasta din handledare och påpeka att du kommer att prioritera att vara produktiv inom de första dagarna på jobbet.

Du kan till exempel säga något som:

Jag kommer ut till alla kollegor i min avdelning och skärande avdelningar för att lära mig så mycket som möjligt om de roller som alla spelar inom operationen. Jag kommer att sluka all information du har angett om policyer och rutiner, och under kvällen fortsätter jag med att läsa allt jag kan hitta om företaget och industrin för att få en exakt fix på företagets tillstånd på marknaden. Vår professionella förening erbjuder också några online-tutorials, så jag kommer att arbeta med dem under mina off-timmar.

Tänk också på att frekventa avbrott av ny personal kan vara frustrerande för cheferna. Därför bör du i ditt svar betona din plan för att ställa viktiga frågor utan att störa din chef.

Du kanske säger något som:

"Under den första veckan kommer jag att sammanställa en lista med frågor som inte kan besvaras genom tryckta resurser eller samtal med kollegor … och adressera dem till min handledare när vi träffas."

Förklara hur du lägger till värde

Denna typ av fråga ger också en öppning för dig att bekräfta din förmåga att öka värdet på viktiga delar av arbetet tidigt i ditt uppdrag. Baserat på arbetsbeskrivningen, tillsammans med vad som intervjuaren har sagt om positionens huvuduppgifter, gör ett fall för hur din färdighetsuppsättning kommer att utrusta dig för att snabbt lära dig dina uppgifter.

Du kan till exempel säga:

"Du har betonat vikten av att skriva tvingande pressmeddelanden, och på grundval av min erfarenhet på guvernörens kontor borde jag kunna hoppa in och ta det ansvaret snabbt."

Du kan också hävda att du tar riktning från din handledare och fokuserar dina energier på att mastera ditt arbete under de första flera veckorna, så att du kan maximera ditt värde så snart som möjligt. Du kan till exempel säga:

"Jag vet att du nämnde att du skulle vilja lära mig företagets interna databas system. Som jag gjorde under min första vecka vid mitt tidigare jobb planerar jag att spendera mina första dagar och kvällar att lära mig databasen så att jag kan börja använda den flytande så fort som möjligt."

Diskutera hur du håller dig organiserad och målorienterad

Arbetsgivare älskar målorienterade och välorganiserade anställda. Därför är det en bra idé att dela inblick i din process för att arbeta genom utmaningar, som att lära en ny roll.

Till exempel kan du säga något som:

"Jag är en listperson, så jag tycker om att skriva ner mål för att lära sig att hålla jämna steg. Du nämnde till exempel hur viktigt inköpsystemet är för det här jobbet, så jag skulle inkludera målet att behärska det systemet under det första två veckor på toppen av min lista."

Men du svarar på den här frågan, du vill betona att du förstår de viktigaste uppgifterna i jobbet, du vet hur man ställer in och uppnår mål och att du är oberoende nog för att slutföra uppgifter utan att belasta din chef.