7 sätt att ställa korta och långsiktiga mål för din karriär

Du kanske känner att du ställer in långsiktiga och kortsiktiga mål är ett slöseri med tid, speciellt om du bor i det gamla ordspråket, "Man planerar, skrattar Gud." Gör inte det misstaget. Planering för framtiden kan inte göra en kaotisk.

Hur inställningsmål påverkar din karriärsframgång

Att ställa in mål är en viktig del av karriärplaneringsprocessen. Att ha en framgångsrik och tillfredsställande karriär definierar dina mål och utformar en strategi för att uppnå dem. En färdplan som tar dig från att välja ett yrke för att arbeta och lyckas med det kallas en karriärhandlingsplan.

Din karriärhandlingsplan måste ha både långsiktiga och kortsiktiga mål. Det är absolut nödvändigt att inkludera stegen att vidta för att nå varje, tillsammans med sätt att komma runt hinder som kan komma i vägen.

Eftersom planer, även mycket väl genomtänkta, inte alltid tränar ut, är det också viktigt att inkludera alternativ att implementera när behovet uppstår.

Skillnaden mellan korta och långsiktiga mål

Målen är i stor utsträckning indelad i två kategorier: kortsiktiga mål och långsiktiga mål. Du kommer att kunna uppnå ett kortsiktigt mål på ungefär sex månader till tre år, medan det vanligtvis tar 3-5 år att nå en långsiktig. Ibland kan du uppnå ett kortsiktigt mål på mindre än tre månader och en långsiktig man kan ta mer än fem år att slutföra.

För att uppnå varje långsiktigt mål måste du först uppnå en serie av både kortsiktiga mål och ytterligare långsiktiga mål. Låt oss till exempel säga att du strävar efter att bli läkare. Det kan vara ditt ultimata långsiktiga mål, men innan du kan hantera det måste du uppnå några andra, till exempel komplett högskola (fyra år), läkarskola (ytterligare fyra år) och ett läkarhem (tre till åtta år).

Längs vägen för att nå dessa långsiktiga mål finns det flera kortsiktiga mål att rensa först. De inkluderar utmärkelse på inträdesprov och ansöker på högskola, läkarskola och så småningom bostäder. Eftersom kvaliteter är viktiga när det gäller att uppnå dessa mål är det nödvändigt att bryta dina kortsiktiga mål ännu längre, som att tjäna ett högklassigt poängmedelvärde.

7 sätt att öka dina chanser att nå dina mål

Ditt hårda arbete kommer att spela den mest framträdande rollen i din framgång, men om du inte formulerar dina mål korrekt kommer det att bli mycket mer utmanande att uppnå dem. Dina kortsiktiga och långsiktiga mål måste uppfylla följande kriterier:

1. Har särskilda mål. Du kanske säger, "Jag vill bli framgångsrik." Tja, vem gör det inte? Men kan du definiera vilken framgång som betyder? Framgång till en person kan innebära att man blir VD för ett företag medan det till en annan person kan innebära att man kommer hem från jobbet senast klockan 18.00 varje dag.
2. Dina mål måste vara mätbara. Ha en tidsram för att uppnå dina mål och ett sätt att bestämma när du har nått dem.
3. Var inte negativ. Ditt mål borde vara något du vill ha snarare än något du vill undvika. Det är mycket bättre att säga, till exempel, "Jag vill förbättra mina färdigheter de närmaste fyra åren så att jag kvalificerar mig till ett bättre jobb" än "Jag vill inte fastna i jobbet i ytterligare fyra år."

1. Var realistisk. Dina långsiktiga mål måste vara kompatibla med dina förmågor och färdigheter. Med angivande av "Jag vill vinna ett Grammy Award" om du inte kan sjunga eller spela ett instrument kommer du att ställa upp för misslyckande.
2. Ditt mål måste vara tillgängligt inom din tidsram. Bryta ett långsiktigt mål ner i mindre mål. Det är bättre att ta barnsteg än ett stort jättesteg.
3. Koppla varje mål med en åtgärd. Till exempel, om ditt mål är att bli författare, registrera dig för en skrivklass.
4. Vara rörlig. Ge inte upp om du stöter på hinder som hotar att hindra dina framsteg. Ändra istället dina mål i enlighet med detta. Låt oss säga att ditt behov av att fortsätta arbeta kommer att hålla dig från att gå på college heltid. Även om det inte går att avsluta din kandidatexamen på fyra år, kan du anmäla dig till skolan på deltid och ta lite längre tid. Flexibilitet innebär också att du är villig att släppa ut mål som inte längre är meningsfulla och istället sätta din energi i att driva andra.