Frågor att inte fråga en arbetsgivare under en arbetsintervju

Mot slutet av en intervju kommer nästan varje arbetsgivare att fråga, "Har du några frågor till mig?" Arbetssökande bör lägga lika mycket tankar på att ställa frågor som de svarar på frågor. Oavsett om du tänker på det eller inte, har varje fråga du frågar potential att spegla din kunskap om företaget, ditt intresse för positionen och din arbetsetik.

Därför är det viktigt att ta sig tid att komma med omtänksamma frågor för varje intervju.

På flipsidan finns det några frågor som det aldrig är lämpligt att fråga din intervjuare. Här är en lista med frågor att aldrig fråga en arbetsgivare under en intervju, tillsammans med information om varför du inte borde fråga dem.

1:33

Se nu: 7 frågor du borde fråga arbetsgivare

Ställ aldrig dessa frågor i en intervju

Kan jag göra det här jobbet hemifrån?

Om du intervjuar för ett telekommunikationsjobb skulle jobbeskrivningen ha sagt det. Att be om att arbeta hemifrån innebär att du ogillar att arbeta med andra, det fungerar inte bra under direkt övervakning, eller du har ett svårt schema att arbeta runt. Ibland får anställda som har haft en ställning under en lång period tillåtas att telecommute, men detta är inte en koncession som du någonsin bör begära i en första intervju.

Vad gör ditt företag?

Undvik att ställa frågor om företaget som du kunde ha forskat på på företagets hemsida. Dessa frågor visar att du inte har gjort dina läxor och innebär att du inte är riktigt intresserad av positionen.

När kan jag ta ledig tid för semester?

Diskutera inte tidigare åtaganden innan du erbjudit en position. Att fråga om ledig tid innan du får ett erbjudande innebär att du inte kommer att vara en fullgod anställd.

Fick jag jobbet?

Denna fråga ställer arbetsgivare på plats och får dig att se otålig ut. I stället kan du begära mer information om nästa steg i anställningsprocessen. Till exempel kan du fråga "Gör du i allmänhet flera rundor av intervjuer med jobbkandidater?" Men om de är intresserade av dig, kommer de flesta arbetsgivare att ge dig denna information före slutet av intervjun. Här är de bästa sätten att be om ett jobb, utan att fråga direkt för positionen.

Vad är lön för denna position?

Ställ inte denna fråga på en första intervju. Om du vet att du kommer att neka ett jobb som betalar mindre än ett visst belopp, kan du och bör ange beloppet i ditt brev. Men om du ens är lite flexibel när det gäller lön är det bäst att inte diskutera ersättning förrän du erbjuds en tjänst.

Hur många timmar förväntas jag arbeta varje vecka? Ska jag behöva jobba på helger?

Frågor om timmar och extraarbete innebär att du hoppas kunna arbeta så lite som möjligt. En bättre fråga skulle vara, "Vad är en typisk arbetsdag som?" Svaret kommer sannolikt att ge dig inblick i förväntad arbetstid.

Hur länge ska jag vänta med att bli marknadsförd?

Denna fråga innebär att du inte är intresserad av den position som du ansöker om och att du bara väntar på att gå vidare till något bättre. I stället kan du fråga arbetsgivaren, "Vad är några av möjligheterna till tillväxt hos detta företag?"

Vilken typ av sjukförsäkring erbjuder detta företag?

Vänta tills du erbjuds läget innan du börjar ställa frågor om förmåner. Men om det finns en förmån som du behöver från ett jobb (t.ex. en viss typ av sjukförsäkring, daghem, etc.), ta upp det med personal snarare än intervjuaren.

Fler frågor att avstå från att fråga

• Kan jag se pausrummet?
• Hur sen kan jag vara att arbeta utan att bli avskedad?
• Hur lång är lunch?
• Kan jag få min hund till jobbet?
• Måste jag ta ett drogtest?
• Övervakar detta företag användningen av Internet?
• Hur många varningar får du innan du sparkas?