Hur man bedömer planeringsfärdigheter hos en potentiell anställd

Dessa intervjufrågor om planering gör att du kan bedöma planeringsförmågan hos den kandidat du intervjuar. Din kandidats svar på dina intervjufrågor om planering hjälper dig att bestämma huruvida planeringsförmåga är en del av sin kompetensuppsättning.

Planeringsförmåga är nödvändig för alla jobb, men det är utomordentligt viktigt i positioner som chef, projektplanerare och chef, administrativ assistent och kvalitetshantering och kontroll.

Du kan använda dessa intervjufrågor i dina egna intervjuer. Ta reda på mer under intervjun om din sökandes yrkeskunskaper.

Du behöver inte fråga alla dessa frågor, men om planering är en del av jobbet som du anställer, välj flera planeringsfrågor för att fråga varje person som du intervjuar.

Planeringsjobbintervjufrågor

• Tilldelats för att leda ett nytt projekt, skissera de steg som du har tagit i det förflutna, eller skulle ta i framtiden, för att få projektet på spår och rörelse?
• Vad skulle du utveckla för att se till att du och laget mäter effektiviteten i planeringen och genomförandet av planen?
• Beskriv arbetsmiljön eller kulturen där du är mest produktiv och glad.
• Har du någonsin deltagit i ett lag som krävde att du samarbetade i planeringen av ett projekt? Hur skulle du beskriva vilken roll du spelade?

• Beskriv komponenterna i dina tidigare jobb som hade att göra med planeringen. Hur effektiv var din prestation i denna planeringsroll?
• Under ditt senaste teamprojekt, hur deltog du i planeringen av projektet? Beskriv din roll när du utför de åtgärder som krävs för att slutföra projektet. Hur mätade du projektets framgång?
• Vilka karriärmål har du ställt för ditt liv? Vad är din plan för att åstadkomma dem?
• Vad är din plan för din karriär? Hur skulle du definiera "framgång" för din karriär?

• I slutet av ditt arbetsliv, vad måste det ha varit för dig att känna som om du hade en framgångsrik karriär?
• Hur skulle lagmedlemmar beskriva vilken roll du spelade och effektiviteten av ditt bidrag till ett nyligen teamprojekt, avdelningsplaneringsarbete eller projekt?
• Vilka är tre tips som du kan erbjuda alla som tar en roll som innebär planering, prognoser och ansvar för beslut?
• Beskriv eventuella ansvarsområden som du tidigare haft för arbetskraftsplanering, material och leveransplanering, leveransscheman eller leverantörsinteraktion?

• Beskriv de åtgärder och beteenden hos din chef eller handledare som du svarar mest positivt när du deltar i en projektgruppsaktivitet.
• Vad är den personliga stilen och bidragen hos den lagmedlem som kommer att rapportera till dig mest framgångsrikt? Hur har du lyckats med en sådan kollega tidigare?
• Om du inte har haft praktisk erfarenhet av affärsplanering i det förflutna, vilket gör att du tror att du framgångsrikt skulle hantera denna roll i vårt jobb?
• Beskriv processen som du använde för att utveckla en strategisk plan för din avdelning, sektion eller övergripande organisation.

• När du ser fram emot det kommande året, vilka prestationer gör det möjligt för dig att känna att ditt jobbprestanda och bidrag lyckades?
• När du ser fram emot det kommande året, vad skulle få dig att tro att du hade misslyckats i ditt jobb?

Planering Jobbintervju Frågor Svar

Dessa tips om hur du bedömer din kandidats svar på intervjufrågor om planering hjälper dig att välja de bästa och mest motiverade anställda för din organisation.

Du söker en anställd som säkert och effektivt kan leda ett projektteam. Eller vill du anställa en anställd som kan visa framgång med personlig planering, teamplanering och / eller avdelningsplanering.

Förutsatt att den roll som du anställer anställd innebär planering, lyssna på tidigare handlingar som visar att sökanden kan underlätta planeringen, göra målinställningen och ge de projektledningskunskaper du behöver.

Tidigare framgångar pratar mer högt i intervjuinställningen än sökandens prognoser om vad han eller hon "tror" som han eller hon skulle göra i en planeringssituation i framtiden.

Du vill ha en anställd som har visat de färdigheter som behövs tidigare eller en anställd som är intresserad och kan lära sig planeringsförmågan.

Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare

Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

• Intervjufrågor för att bedöma kulturell lämplighet
• Motivation Jobbintervju Frågor
• Team och Teamwork Jobbintervjufrågor
• Ledarskapsintervjufrågor
• Interpersonella färdigheter Job Intervju Frågor
• Ledarskap och övervakningsfärdigheter
• Kommunikationsjobbintervjufrågor
• Empowerment Jobbintervjufrågor
• Beslutsfattande jobbintervjufrågor