Intervjufrågor för programvarutekniker

Programvarutekniker ansvarar för att utveckla, testa, distribuera och ombygga datorprogram. Om du intervjuar för en position som mjukvaruingenjör hjälper det dig att veta vilka typer av frågor du kan förvänta dig.

Många intervjufrågor kommer att fokusera på dina tekniska färdigheter, till exempel vilka programmeringsspråk du vet. Arbetsgivare vill också veta om dina problemlösningsförmåga och dina analytiska förmågor. De vill också veta huruvida du kommer att passa bra i företagskulturen.

Genom att öva dina svar på de vanligaste mjukvaruutvecklingens intervjufrågor kan du visa förtroende och imponera på arbetsgivaren under din intervju.

Vanliga programvaruteknikerintervjufrågor

Det finns vissa intervjufrågor som arbetsgivare frågar kandidater i varje bransch. Dessa spänner från frågor om dig ("Berätta om dig själv") till dina tidigare arbetsupplevelser ("Berätta om din bästa chef"). Var noga med att öva att svara på dessa vanliga frågor, eftersom de sannolikt kommer upp i en intervju.

• Varför ska vi anställa dig?
• Vilka är dina starkaste styrkor?
• Vilka är dina största svagheter?
• Vad var ditt ansvar vid ditt tidigare jobb?
• Hur hanterar du tryck och stress?

Intervjufrågor i Tech Skills

Vanligtvis är intervjuare angelägna om att ta reda på dina tekniska färdigheter (som vilka program och språk kan du). Innan din intervju, granska jobbet för att se till att du känner till de tekniska kraven i jobbet. Var säker på att du är bekant med programmen och andra tekniska färdigheter som är nödvändiga för positionen.

Några av dessa tekniska frågor kommer att vara enkla frågor om din tekniska kunskap och erfarenhet, och hur du utför vissa tekniska uppgifter. Dessa kommer inte nödvändigtvis att ha ett tydligt rätt eller fel svar.

• Vilka programmeringsspråk har du använt?
• Beskriv processen du använder för att skriva en kod, från krav till leverans.
• Vilka böcker har du läst om mjukvaruutveckling som du skulle rekommendera till någon i verksamheten?
• Hur ser du till att din kod kan hantera olika typer av felsituationer?
• Hur hittar du ett fel i en stor fil med kod som du inte kan gå igenom?
• Hur designar du skalbara applikationer? Gå igenom din process.

Andra kommer att vara frågesportlika frågor. Många av dessa kommer att ha ett klart ja eller inget svar. Dessa är utformade för att testa din kunskap om specifika aspekter av mjukvaruutveckling.

• Vad är skillnaden mellan en mutex och en semafor? Vilket skulle du använda för att skydda åtkomst till en inkrementoperation?
• Vad är skillnaden mellan re-engineering och reverse engineering?
• Vad är skillnaden mellan lokala och globala variabler?
• Vad är den smidiga programfilosofin?
• Ange ett eller två exempel på hur en applikation kan förutse användarbeteendet.

Relevanta kompetensintervjufrågor

Vissa frågor kommer att fokusera på andra, icke-tekniska färdigheter som krävs av mjukvaruingenjörer. Dessa färdigheter sträcker sig från problemlösning till logik till analytiskt tänkande.

Eftersom de flesta mjukvaruprojekt händer på snabba scheman, kommer intervjuare också att vara angelägna om att få reda på hur du utför deadlines, hantera din tid och kommunicera om motgångar och förseningar till projektledare och lagmedlemmar.

Några av dessa frågor kommer att vara beteendeintervjufrågor. En beteendeintervjufråga är en där en person frågar dig om din tidigare arbetserfarenhet. Till exempel kan en arbetsgivare fråga, "Berätta om en tid när du kämpade för att träffa en deadline" eller "Beskriv en gång du använde logik för att lösa ett komplicerat problem på jobbet."

En liknande typ av fråga är en situationsintervjufråga. En situationsintervjufråga är en där en person frågar hur du skulle hantera en hypotetisk arbetssituation. Till exempel kan arbetsgivaren fråga, "Vad skulle du göra om din lagmedlem inte slutförde sin del av ett projekt i tid?"

Oavsett om du svarar på beteende eller situationsintervjufrågor, använd STAR-intervjutekniken. Beskriv den situation du var i, förklara den uppgift du var tvungen att åstadkomma, och beskriv åtgärden du tog för att uppnå den uppgiften (eller lösa det problemet). Beskriv sedan resultaten av dina handlingar.

För att förbereda dig för dessa frågor, matcha dina färdigheter med arbetskraven. Granska de färdigheter som nämns i arbetsuppgifterna. Tänk sedan på tider som du har visat på dessa färdigheter på arbetsplatsen.

• Vad skulle du göra om en kollega bad dig om att granska sin kod, och det var fullt av fel?
• Beskriv din idealiska interaktionsnivå med medarbetare som skulle göra det möjligt för dig att uppnå mest framgång.
• Berätta om en tid du arbetade med medarbetare för att lösa ett problem på jobbet.
• Berätta för mig om en tid när du var tvungen att lösa ett problem, men hade inte all nödvändig information om det i handen.
• Tänk dig att din chef vill köpa ny programvara till kontoret, men du tror att det kommer att minska produktiviteten. Vad gör du?

Företagets kulturfrågor

Arbetsgivare vill veta att du kommer att ha en bra passform inte bara för jobbet, men också för företaget. Du kommer sannolikt att få frågor om vilken typ av arbetsmiljö du vill, och om du kommer att vara bra för företagskulturen.

För att förbereda sig för dessa frågor, undersök företaget före din intervju. Ge ärliga svar, men försök också att understryka att du skulle passa bra i företaget.

• Vad vet du om vårt företag?
• Varför vill du jobba här?
• Vilken typ av arbetsmiljö trivs du med?
• Hur känner du dig om en samarbetande arbetsmiljö?
• Hur bekväm är du i en startmiljö?