Få insidan på hur jobbintervjuer fungerar

Kanske har det varit ett tag sedan din senaste jobbintervju - eller kanske ska du börja med din allra första riktiga intervju efter examen. Oavsett fall är det normalt att ha ett ögonblick av panik efter att ha träffat arrangemang för att träffa anställningschefen. Vet du ens vad detta möte är när det kommer rakt ner till det? Vad är det typiska formatet för en arbetsintervju?

I sitt enklaste fall är en arbetsintervju en chans att lära sig mer om jobbet samtidigt som du visar dina färdigheter och erfarenheter. Ditt mål är att ta reda på om jobbet är rätt för dig, vilket innebär att du lär dig så mycket som möjligt om arbetsuppgifter, förväntningar, möjligheter, lag och kultur. Du vill också visa hyreschefen att du är den perfekta personen för att lösa arbetsgivarens problem och skyrocket företaget till ännu större framgångar.

Alla jobbintervjuer skapas inte lika

Om du har tittat på några arbetsplatser, har du förmodligen en mycket specifik bild av vad en arbetsintervju ser ut. Du förväntar dig ett långt bord i ett konferensrum, med dig på ena sidan av det, klädd i dina bästa kläder och chefen på den andra sidan, klädd i hans eller hennes mycket mer avancerade arbetskläder. Men arbetsintervjuer ser inte lika ut.

Till exempel kan din intervju:

• Utföras på chefen, ett konferensrum, ett öppet utrymme i företaget, en restaurang eller en kafé.
• Involvera bara en person - en representant från Human Resources (HR), till exempel, eller din potentiella nya chef - eller en panel av människor. Du kan träffas med potentiella kollegor, personer från andra avdelningar, företagets ägare, försäljningschef, nästan alla som arbetar på företaget.
• Senaste 15 minuter (vanligtvis inte ett fantastiskt tecken, men kanske OK, om det är en tidig screening) eller flera timmar. Du kan till och med tillbringa en hel dag som deltar i flera intervjuer.

• Var en exklusiv affär där du är den enda kandidatintervjuer eller en gruppintervju med flera andra kandidater.

Ta reda på hur det ska fungera innan du går

De många möjliga variationerna är en anledning till att du vill kommunicera tydligt med anställningschefen, rekryteraren eller HR-representanten innan du kommer fram till ditt möte. Var inte rädd för att ställa frågor för att få en känsla av vad du går in på.

Du kan till exempel fråga:

• Vem ska jag träffa, och vad är den här personens roll?
• Vilka material ska jag ta med mig? (Oavsett vad hyreschefen säger, ta med flera kopior av ditt CV och andra material som du kanske behöver för att visa ditt arbete, till exempel en portfölj.)
• Vad är klädkoden? (Om det inte finns någon klädkod, är det snyggt att vara snyggt, det är det bästa valet. Din intervjuare kan ha på sig jeans, men du borde inte vara.)

Vad intervjuformatet kan se ut

Om du antar att du har svar på alla dina frågor (och att du är den enda kandidaten som intervjuar den dagen, och kommer att träffas med bara en person)

1. Du kommer fram till kontoret, minst 15 minuter tidigt, efter att ha bekräftat adressen, inklusive golvet och sviten, före tid och kartlagt din rutt för att undvika trafiköverraskningar.
2. En receptionist eller administratör kommer att meddela dig.
3. Du kommer att inledas till ett kontor eller konferensrum, varefter du träffar anställningschefen eller HR-representanten och börjar din konversation.
4. Låt hyresgästet ställa tonen men vara på utkik efter en möjlighet att ställa dina frågor och göra ett ärende för dig själv. Anställningschefen kan hjälpa till med detta, till exempel genom att leda med en inbjudan att berätta för honom eller henne om dig själv. Kom och förbered dig med en hiss, där du förklarar vem du är och vad du gör. En bra tonhöjd varar 60 sekunder eller mindre och "säljer" dig som kandidat till HR-personen.

1. I slutet av intervjun får du möjlighet att ställa frågor till din intervjuare. Var redo med några frågor om jobbet och företaget, och allt annat du behöver veta för att fatta beslut om du skulle erbjudas jobbet.
2. Efter intervjun, uppföljning med ett tacksamtal eller anteckning till alla du intervjuade med.

Var beredd att vara flexibel

Förstå det oavsett hur noggrant du förbereder, och hur mycket information du får från HR-personen i telefonen, kommer du förmodligen att behöva rulla med några slag på intervjun.

Kanske representanten sa att du skulle träffas med en person, och du ser faktiskt tre personer. Kanske måste du flytta till ett annat golv eller en annan plats eller ändra ditt tillvägagångssätt när det blir klart att hyreschefen inte köper det du säljer.

Kom bara ihåg att en arbetsintervju är i sitt hjärta ett möte mellan två eller flera personer som kan jobba tillsammans en dag. Du har alla samma mål i åtanke: för att se om du kan ha en lycklig och produktiv arbetsförhållande.