Hur mycket ska jag spendera på en present till min chef?

Om du är på en snäv budget, men vill eller känner att du måste ge en present till din chef, är det här två saker att tänka på:

Hur väl känner du din chef? Kan du namnge minst två eller tre saker som din chef tycker om att göra på fritiden utanför kontoret? Om inte, är ditt förhållande mer på professionell sida, och det är inte troligt att din chef kommer att märka eller bryr sig mycket om du inte ger honom / henne en gåva.

Kan du verkligen övertyga om det? Är din önskan att ge en gåva baserat på rädslan du inte har råd att inte ge din chef en gåva? Om din arbetssäkerhet är beroende av att ge din chef en gåva är det dags att hitta en ny chef. Om det handlar om pengarna tycker "nedladdningar." Ett iTunes-kort på 10 kr eller ett Amazon-kort ger dig tio "låtar" eller tio böcker på Kindel.

Att inte ge en gåva är bättre än att ge en billig gåva

Det finns inte många för meningsfulla gåvor som du kan köpa idag för $ 5,00, och en billig present kommer vanligen att visas precis som - billig, oincinkerad eller som en "token" -gåva.

Billiga gåvor skickar meddelandet att du bara erbjuder en gåva eftersom du kände att du var tvungen att, eller var för lat för att lägga någon tanke in i presenten.

Om du inte har pengar att spendera, det är okej - skriv ett notekort som önskar din chef en grattis på födelsedagen eller en lycklig semester och notera en snabb anteckning om hur mycket du uppskattar dem.

Business Etiquette - Ge din chef en present
Värsta gåva att ge till din chef eller medarbetare
Kontorsgåva ger etikett, idéer och riktlinjer

Gåvor bör ge rätt meddelande, inte en prislapp

Att ge extravaganta gåvor för att få något i gengäld, eller outshine-medarbetare är aldrig en bra idé. Extravaganta gåvor gör att du inte ser bra ut och gör vanligtvis mottagaren obehaglig.

Dyra gåvor på jobbet ser nästan alltid ut som proportionella till ett tillfälle, speciellt i jämförelse med enkla, billigare gåvor som andra arbetare ger. Meddelandet du skickar är inte så generöst du är, men att du är en presentutställning.

Innan du väljer en present, fråga dig själv vilket meddelande gör presenten - och anledningen till att ge presenten - förmedla om dig? Den rätta presenten ska visa att du bryr dig tillräckligt för att ge en lämplig och tankevärd gåva av uppskattning och respekt.

Riktlinjer för gåva på arbetsplatsen är enkla: Det finns ingen "obligatorisk" semestergåva som ger regler - allt är diskretionärt. Även de oskrivna riktlinjerna för exakt hur lite och hur mycket du säkert kan spendera på chefen beror på din lön och position hos företaget:

Specifika spenderingsriktlinjer för gåvor från arbetstagare med timlön och löner utan uppsägning
Specifika utgiftsriktlinjer för gåvor från chefer, överordnade och höga tjänstemän

Ett presentkort på $ 10- $ 25 är lämpligt; mindre är "billig" och mer är inte nödvändigt.

Oavsett om du köper en gåva eller gör en gåva, bör gåvaens värde inte överstiga $ 50,00. Det betyder inte att du måste spendera $ 50 på en present men att värde av gåvan bör inte överstiga $ 50. Till exempel, att köpa gåvor i försäljning minskar dina kostnader, men inte värdet på presenten.

Presentationsguiden för Bosses
5 Sure-Fire Presentkort för att ge chefen och medarbetarna

Gåvor från en grupp

Om du ger en gruppgåva, a föreslagen bidrag från $ 5- $ 10 till "potten" är mer än tillräckligt för att antingen köpa ett lämpligt presentkort eller presentkort. Aldrig insistera på att någon bidrar - de kanske inte har råd med det eller vill vara inblandade. Nyckeln till framgångsrik gruppgåva är "föreslagna" riktlinjer, inte tvinga riktlinjer. Presentgivningen ska vara bra, inte som straff.

Om gruppen köper en gåva, bör gåvaens värde inte överstiga 50 dollar gånger antalet personer i gruppen som gåvan representerar. Det betyder inte att du måste spendera $ 50 per person, men att det uppskattade värdet av presenten inte ska överstiga det beloppet.

Business Gifts Etiquette Tips om kontanter

Presentkort är som att ge pengar men är bättre än faktiska pengar. När mottagaren spenderar presentkortet, är de mer benägna att komma ihåg givaren.

Kontanter är en mycket personlig gåva och bör i allmänhet inte ges på kontorsplatsen om det inte är en skattepliktig bonus från en arbetsgivare.

Om din chef är omtyckt och kämpar ekonomiskt och alla sätter upp pengar för chefen (eller en medarbetare), ge ett visumkort (eller andra stora kreditkort). Det kan spenderas som pengar men kommer att verka mindre som välgörenhet än att ge dem en personlig check eller kontanter.

Specifika utgiftsriktlinjer för gåvor från chefer, överordnade och höga tjänstemän

Spendera riktlinjer för gåvor från chefer, överordnade och höga tjänstemän

Om du tjänar mer pengar och vill göra det, ger den oskrivna arbetsplatsens gåva som ger "regler" dig möjlighet att ge mer. Bara för att du tjänar mer eller har en högre position i företaget, är du fortfarande inte skyldig att ge gåvor. Men om du vill ge en gåva till din chef, ge gåvan som en person, om du inte ingår i försäljning, marknadsföring eller andra teaminriktade avdelningar.

Specifika spenderingsriktlinjer för gåvor från arbetstagare med timlön och löner utan uppsägning

Gåvor från en individ

Ett presentkort på $ 50- $ 100 är lämpligt för övre löntagare; mindre är "billig" och mer är inte nödvändigt.

Om du köper eller gör en gåva, bör gåvaens värde inte överstiga $ 150,00. Det betyder inte att du måste spendera $ 150 på en present men att värde av gåvan bör inte överstiga 150 kronor.

Gåvor från ett avdelningslag

Om du ger en gruppgåva från en avdelning där alla lagmedlemmar tjänar högre inkomster, är ett bidrag på $ 15- $ 25 vanligtvis mer än tillräckligt för att antingen köpa ett lämpligt presentkort eller presentkort. Aldrig insistera på att någon bidrar - de kanske inte har råd med det om du tror att de kan.

Affärsreklam Etiquette Tips

Att tjäna mer pengar betyder inte alltid att du har mer att spendera. Tyvärr är det ofta oskrivet tryck när det gäller gåva som ger högre du stiger i ett företag.

Medan det inte finns något företag eller en gåva som ger etikettregler som kräver att du ger gåvor oavsett vilken inkomst eller position du har i företaget, kan du fortfarande känna dig skyldig att göra det.

Om du inte har råd med en gåva, underskatta aldrig värdet av att ge en rekommendation eller beröm och erkännande som visas genom lojalitet och stöd ges under hela året. Om du upprätthåller ett bra samarbete med din chef resten av året, bryr du sig inte om du inte erbjuder en dyr gåva vid något tillfälle