Lär dig om geografiska och platsbetalningsdifferenser

Företag med anställda i flera geografiska områden har ofta geografiska löneskillnader (eller platslöneskillnader) i deras löneskala. I ett företag med geografiska löneskillnader betalas en anställd i ett område som har högre rådande löner för jämförbara arbetstillfällen och / eller högre levnadskostnader, mer än jämlikar på annat håll i företaget, allt annat lika. Hur dessa policies administreras kan ha stor inverkan på att utvärdera ersättningsplaner, välja arbetsgivare och skapa karriärväg.

Prevalens av geografiska betaldifferentialer

Enligt ersättningskonsulter Culpepper and Associates, bland företag med arbetsplatser i mer än ett geografiskt område, används geografiska löneskillnader av:

• 76% av företagen med 100 eller fler anställda
• 86% av företagen med 10.000 eller fler anställda

Computing Geographic Pay Differentials

Också enligt Culpepper, av företagen med geografiska löneskillnader:

• 89% faktor i lokala lönekalkyler
• 38% faktor i lokal levnadskostnad
• 13% faktor i inflationen (KPI)
• 3% faktor i arbetslöshets- eller sysselsättningsuppgifter
• 68% justerar löneskillnaderna årligen
• 19% anpassar löneskillnaderna vartannat år
• 4% justera löneskillnaderna var tredje år

Implementera geografiska betalningsskillnader

Culpepper citerar tre vanliga metoder för att genomföra geografiska löneskillnader:

• Olika lönestrukturer på olika platser
• Individuell justering av grundlöner
• Kompletterande geografiska differentierade betalningar

Av företagen med geografiska löneskillnader använder 75% den första metoden. Den tredje metoden kan omfatta en formelstyrd strategi där en procentuell justering läggs till en anställds grundlön enligt arbetsplatsen.

Geografiska betalningsskillnader med hjälp av jobbnivå

Geografiska löneskillnader erbjuds till:

• 38% av cheferna
• 77% av styrelseledamöter och chefer
• 87% av personal på professionell nivå
• 85% av arbetstagarna som inte är befriade från tid och tid

Definiera det geografiska området för geografiska betalningsskillnader

Culpepper rapporterar att bland de företag med geografiska löneskillnaderna är de geografiska definitionerna som används:

• Städer (60% av företagen)
• Stat eller provins (20%)
• Bred region eller territorium (20%)
• Land (12%)
• Platser inom ett visst avstånd (11%)
• Platser med liknande marknadsräntor (24%)

Ovanstående siffror lägger till över 100% på grund av företag som använder flera metoder.

Caveat på Culpepper

Culpepper-data baseras på en undersökning av 340 arbetsgivare från 2009, av vilka 79 procent är teknik, biovetenskap, hälso- och sjukvård, energi och teknik. Offentliga företag är bara 58% av provet. Icke desto mindre är Culpepper-undersökningarna allmänt citerade.

Överväganden angående geografiska betaldifferentialer

Innan du accepterar ett jobb med ett företag som har långtgående verksamhet, bör du fråga om vilket, om något system av geografiska löneskillnader som det upprätthåller. Det kan ha viktiga konsekvenser om du någonsin överförs mellan arbetsplatser eller överväger ett drag inom företaget. Bland dina viktigaste bekymmer bör vara:

• Om lönejusteringar är automatiska och omedelbara när du byter plats.
• Oavsett om en flyttning till en billigare plats utlöser en automatisk löneduktion.
• Vad händer med din lön efter ett drag om din lönekurs förhandlades och inte standard.

Dessutom kan situationer där du pendlar över statliga linjer lägga till egna komplexa, särskilt om det finns stora skillnader i inkomst- eller löneskattesatser som bedömts av respektive stater. Tänk på ett fall där du ursprungligen bor och arbetar i det högre skattesystemet, men då accepterar du en överföring till en arbetsplats i lägre pris, lägre skattestatistik.

I det här fallet, om geografiska löneskillnaderna drivs av arbetsplatsen, kan förändring av arbetsplatsen men inte ditt hem utlösa en minskning av lönen. Men din egen levnadskostnad skulle inte gå ner. Faktum är att din totala inkomstskatteavgift fortfarande ligger på den högre skattesatsen i det land där du bor. Du bör bestämma i förväg om företaget har undantag för scenarier som detta.

Observera också att eftersom de federala inkomstskattesatserna är samma landsomfattande, finns många personer i de högsta skattekonsolerna helt enkelt för att de bor i högre kostnader (och därmed högre löne) regioner. Även före skatt har många av dessa människor en lägre levnadsstandard än människor i lägre skattefästen som bor någon annanstans. Det är en annan viktig övervägning om du är öppen för att bo och arbeta på en mängd olika ställen.