Uppsägningsbrev för bättre betalningsmall

Det finns så många anledningar att sluta jobbet eftersom det finns jobb att sluta, men det finns inget mer tillfredsställande än att sluta ett spel eftersom en mycket bättre möjlighet har presenterat sig. I en perfekt värld, varje gång vi slutar skulle det vara att jobba med högre lön, bättre fördelar och mer utrymme för framsteg. Men bara för att du slutar för bästa möjliga orsak betyder det inte att processen är lätt.

Standardreglerna gäller: ge rätt meddelande, skriv ett avgångsbrev och sluta med nåd. Kom ihåg att ditt mål är att inte bränna broar på väg ut genom dörren. Du kanske behöver ett rekommendationsbrev från din arbetsgivare i framtiden. Även om du inte gör det, är de flesta industrier små världar. Det finns ingen anledning att lämna en sur anteckning.

Så här skriver du ett uppsägningsbrev när du slutar jobba med ett bättre kompensationspaket.

Riktlinjer för avgångsbrev

Det finns en fullständig lista över uppsägningsbrev och inte, men det här är de viktigaste sakerna att tänka på:

• Ange datum för din sista dag på kontoret, men bli inte försvagad i andra särdrag. Detaljer om vilka medarbetare som kommer att täcka dina projekt kan efterföljas med din chef.
• Var artig. Nu är det inte dags att illa munnen dina kollegor eller skryta om ditt nya jobb.
• Var nådig. Tack chefen för deras vägledning, och lämna sakerna positivt. Erbjuda att hjälpa dina medarbetare att sätta upp projekt eller utbilda din ersättare.

Använd det här avgångsbrevsteget som en mall:

Uppsägningsbrev för bättre betalningsmall

Detta är ett exempel på ett uppsägningsbrev på grund av bättre lön och förmåner. Ladda ner mall för avgångsbrev (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Uppsägningsbrev för bättre betalning (textversion)

Jose Jones

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Jane Lee Director, Human Resources

Acme Office Supplies

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kära fru Jane Lee:

Jag skriver för att meddela dig att jag har accepterat en position hos en organisation som ger mig bättre ersättning och fördelar än detta företag.

Min sista arbetsdag kommer att vara på 30 dagar, den 1 juli 20XX.

Även om jag har mycket värderat chansen att arbeta med dig, tyvärr är det här ett tillfälle jag inte kan sätta ner. Jag skulle göra mig själv och min familj till missnöje för att sänka en ökad lön och ett komplett förmånspaket som inkluderar betalad semester och sjuktid samt tand- och synförsäkring.

Jag hoppas att du förstår min situation att ta på den här nya positionen. Vänligen acceptera mitt uppriktiga tack för allt du har gjort för mig under min tid att arbeta för dig. Jag skulle vara mer än glad över att hjälpa till i övergångsperioden och välkomna eventuella frågor som du kan ha när du letar efter en ersättare.

Tack igen för din förståelse.

Bäst, Din signatur (brevpapper)

Jose Jones

Så här skickar du ditt uppsägningsbrev via e-post

För femton år sedan kan sändning av brev genom e-post ha betraktats som oförskämd, som att bryta upp med någon via textmeddelanden. Nu är dock e-postkommunikation standard.

Att skicka ett brev om uppsägning från e-post ger också några fördelar att en gammaldags kopia inte gör det. Det är enklare och mindre stressabelt än att ge din handledare en pappersbrev personligen, och det ger dig också ett register över din kommunikation. Förhoppningsvis är din snartvarande före detta chef inte tillräckligt liten för att låtsas att de aldrig fick ditt brev, men vi har alla haft dåliga chefer. Ibland betalar det sig att kunna peka på ett e-postkvitto eller åtminstone ett digitalt spår.

För det mesta är det att skicka ett e-postavgångsbrev samma som att skicka en fysisk. Några viktiga skillnader:

• Ämneslinjen är viktig. Välj något som är klart och till exempel, "Avgång - Ditt Namn." Gå inte med något vagt som "Tack" som skulle kunna hämtas upp av företagets e-postfilter. Du vill inte behöva ha en obekväm konversation med din chef om varför de behöver söka i sin spammapp.
• Lämna ut adressrubrikerna. De kommer att veta vem som skriver och var du skriver från.
• Håll det kort och till den punkten. Avgångsbrev, i allmänhet, borde vara ganska kortfattade (utan att dra i brysk). E-post uppsägningsbrev bör vara ännu mer kortfattat. Läsare tenderar att skumma även viktiga e-postmeddelanden, så gör det enkelt att skanna.