Skriva ett uppsägningsbrev för otillfredsställande arbetsvillkor

När villkoren i ett företag hindrar arbetsprestanda, kan du bestämma dig för att hitta ett nytt jobb. Håll arbetsförhållandet till ett slut med ett uppsägningsbrev som är professionellt trots omständigheterna. Följande exempel innehåller detaljer om varför medarbetaren finner förhållanden otillfredsställande. Även om det är meningsfullt att utarbeta problemen i viss utsträckning, bör ditt avgångsbrev inte bli en rant.

Avgångsbrev för otillfredsställande arbetsvillkor Exempel

Element av detta avgångsbrev inkluderar:

• Datum för skrivande
• Namn på din handledare eller chef
• Några höjdpunkter i din tid med företaget
• Din anledning att lämna (otillfredsställande villkor)
• En kort beskrivning av frågan / frågorna
• Din sista arbetsdag

Provbrev

Dagens datum

Manager Name

Företagsnamn

Företags Adress

Kära Herr / Ms. Chef:

Det är med motvilja att jag skickar detta brev. Även om min tid med (företagsnamn) i stort sett har varit tillfredsställande och produktiv har jag för en stund blivit mindre och mindre nöjd med arbetssituationen. Företagets riktning, den grupp där jag arbetar och de nya målen och metoderna för att åstadkomma dem har gjort det allt svårare att känna att jag bidrar tillräckligt.

Därför är det med ånger att jag ber dig att acceptera detta avgångsbrev från (företagsnamn) effektivt (sista arbetsdagen).

Vänliga hälsningar, (Skriv här)

Ditt namn

cc: (personer som ska kopieras på brevet - HR Manager, Director, etc.)

Varför du borde ge en anledning till din avgång

Inklusive en anledning till uppsägning kan varna chefer till förhållanden som påverkar personalens moral. I stora företag är det särskilt lätt för chefer att förlora kontakten med anställda. När du berättar om allvarliga svagheter kan de bli förvånade över hur dåligt situationen är. Förhoppningsvis kommer de att vidta åtgärder och lösa problemet. Och även om du inte vill jobba där längre, kan miljön förbättra sig för andra.

När relationen är bortom reparation

Du kommer inte alltid att kunna rädda ett förhållande med företaget. Detta händer vanligtvis när chefer vet att du är olycklig men gör ingenting för att förbättra villkoren.

Andra orsaker kan vara:

• Företaget tvingar dig att utföra uppgifter du är obehaglig att utföra
• Villkor på jobbet hotar ditt välbefinnande
• De kräver orimliga jobbprestationer

Arbetare känner sig ofta upprörd, eller till och med arg, på grund av erfarenheten.

Om du bara vill fortsätta, kanske en mer lämplig bokstav ska vara kort och till den punkten. Det råder endast företaget du lämnar och det aktuella datumet.

Nedan är ett urval av en kort uppsägningsbrev.

Kort uppsägning brev

Dagens datum

Managerens namn

Företagsnamn

Företags Adress

Kära Herr / Ms. Chef:

Jag uppmanar härmed mitt uppsägning från (företagsnamn), effektiv (sista anställningsdagen).

Vänliga hälsningar, (Skriv här)

Ditt namn

cc: (personer som ska kopieras på brevet - HR Manager, Director, etc)

Varför ska du inte illa munnen i företaget

Medan det är lätt att förlora kontrollen och undanröja företaget för sina brister, behåll dina känslor i kontroll. Detta fungerar till din tjänst eftersom:

• Du vill inte ha ett aggressivt brev för att förstöra ditt rykte.
• Om du är alltför kritisk mot företaget, kan det komma tillbaka för att hemsöka dig. (Tänk på referenser och din chefs kopplingar till andra influenser i branschen.)
• När du lämnar på neutral mark har du möjlighet att säkra nya anslutningar innan du går. Du kan också spara befintliga relationer som kan visa sig vara fördelaktiga.
• Du går snart (många företag föreskriver en uppsägningstid på två veckor i kontrakt), så gör inte situationen sämre än den redan är.

Om ditt brev tvingar en vändning på kontoret, kan du till och med hitta dig själv på din gamla skrivbord. Det är bara möjligt om ditt brev är vänligt.

Nästa steg

När en anställningschef frågar varför du lämnade ditt tidigare jobb, smarta inte dina gamla chefer. Du kan nämna de utmaningar du ställde inför. Fokusera dock på hur du behöll en professionell attityd fram till din avgång och avgång.

Använd erfarenheten som positiv när du flyttar till din nästa position. Du kan uppskatta den förbättrade arbetsmiljön, vilket innebär att motivationen ska fungera bättre.

Och du kommer att vara mer medveten om varningsskyltarna om villkoren i företaget börjar minska.