Hur man förbereder sig på en muntlig styrelsesperspektiv

Intervjuen är en viktig del av din straffrättsliga arbetssökning. Beroende på det specifika jobb du ansöker om kan du ha en en-mot-en med din potentiella handledare, eller du kan möta den fruktade muntliga intervjuen.

Oavsett läget, lär du dig att den muntliga intervjun hjälper dig att göra det allvarliga första intrycket och sätta dig på en väg mot framgång i din kriminologi karriär. Följ dessa tips om du vill imponera under din muntliga intervju.

Gör lite rekognosering

Innan din intervju dag, ta dig tid att räcka ut platsen. Få en känsla för hur länge det tar dig att komma dit och vad den bästa vägen kommer att vara. Planera din väg till intervjun hjälper dig att lugna nerverna och se till att du kommer dit i tid. Du kommer inte imponera på någon om du dyker upp sent för din intervju. Kom ihåg, tidigt är i tid och i tid är sen.

Förutse Frågor

När du förbereder din intervju, försök att förutse vilken typ av frågor du kommer att bli tillfrågad. Du kommer inte att veta allt, men du kommer bli förvånad över hur mycket information du kan få genom en enkel webbsökning. Nästan alla myndigheter har ett uppdrag och kärnvärden, och de lägger ofta in dem någonstans på deras hemsida. Dessa hjälper dig att få en känsla för vad avdelningen känner är den viktigaste funktionen.

Du bör också söka efter senaste nyhetsberättelser om byrån att lära dig om de problem som institutionen står inför. Bortsett från webbforskning, överväga att prata med personer som redan arbetar för avdelningen. Det är ingen skada att fråga om vilka typer av frågor du kan förvänta dig. Det värsta som kan hända är att de säger att de inte vet eller inte kan berätta för dig, men åtminstone har du visat intresse och initiativ.

Utjämna några övningsfrågor och repetera dina svar. Vissa frågor du säkert kommer att höra kommer att handla om den typen av person du är, varför du vill ha jobbet och vad du tycker du kan bidra till avdelningen.

Du kan också räkna med att få några scenariobaserade frågor, där intervjuaren eller intervjustyrelsen kommer att presentera en situation och fråga dig hur du hanterar det. Var inte panik Tanken är inte att testa din kunskap utan att få en övergripande ögonblicksbild av dina problemlösningar och kritiska tänkande färdigheter.

Övning ger färdighet

Få din familj eller vänner att hjälpa dig att träna. Få dem att fråga dig de frågor du har kommit med. Be dem att ge dig feedback och utvärdera ditt svar.

Du vill också spendera lite tid på att träna i spegeln så att du själv kan se hur dina manier och ansiktsuttryck ser ut. Om du känner dig dumt och tittar på dig själv i spegeln, försök spela in video av dig själv så att du kan göra en ärlig självbedömning.

Håll ögonkontakt och avlägsna gester

Under muntlig intervju, var noga med att behålla ögonkontakt och var uppmärksam på dina handbehåll. Om du får sitta ner vid ett bord eller bord, försök att hålla händerna vikta på bordsskivan och göra små handrörelser för att accentuera poäng endast när du känner det nödvändigt.

Titta på dina verbala ledtrådar i intervjun

Var uppmärksam på dina verbala signaler, och eliminera så många "um," "uh," och "ah" som du kan. Dessa distraherar intervjuaren från den faktiska tanken du försöker förmedla. De visar att du antingen inte vet mycket om ämnet eller att du gör upp det när du går.

Ärlighet är alltid den bästa politiken

Framför allt är nyckeln till att få en muntlig styrelsesperspektiv att vara ärlig. Om du alltid ger ärliga svar på vilken fråga du blir frågad, kommer din kunskap och passion att skina igenom, och du kommer aldrig behöva kämpa för att få svar.

Glöm inte heller att det aldrig finns något fel med att säga "jag vet inte". Intervjuare kan ofta se rätt genom bedragande, och de uppskattar alltid uppriktig ärlighet.

Bottenlinjen är, var dig själv. Det finns inget behov av att vara nervös i en muntlig styrelsesperspektiv om du gör det till en punkt att lägga din bästa fot framåt och ha förtroende för dina förmågor.

Om du tror på dig själv och är väl förberedd, spikar du intervjun. Även om du inte får jobbet, har du fått värdefull erfarenhet för att hjälpa dig att hitta ett bra straffrättsligt jobb i framtiden.