• 2024-09-28

Gemenskapsorienterad polis

Innehållsförteckning:

Anonim

Eftersom idén om en professionell, uniformerad polisstyrka är ett relativt ungt koncept, utvecklas idéer om hur man bäst genomför och övar brottsbekämpning ständigt. I århundraden fokuserade brottsbekämpning på brottslighet och straff, med större betoning på straff. Visserligen troddes hårda och förödmjukande straff för att avskräcka från andra brottslingar, men mycket lite tid eller ansträngning spenderades på att upptäcka orsakerna till brott.

De tidiga historierna av både kriminologi som helhet och av polis visar särskilt en mindre institutionell inställning till brott. När samhällen växte och utvecklades började kriminologerna mer och mer titta på sätt att förebygga brott, samtidigt som lokala regeringar började spela en mer aktiv roll för att polisera sina medborgare.

Professor Goldstein och problemorienterad polis

Trots att denna utveckling fortsätter idag började brottsbekämpningspraxis förändras drastiskt efter att professor Herman Goldstein introducerade begreppet problemorienterad polisarbete 1979. Goldsteins idéer spred sig över hela USA och leder snabbt till utvecklingen av konceptet som nu erkänns som samhällsorienterat polisarbete.

Att bygga lagförverkan och gemenskapspartnerskap

Gemenskapsorienterad polisarbete är kulminationen av arbetet med kriminologiska forskare och utövare. Konceptet skiftar fokus från reaktion till handling. I tidigare polismodeller använde polisavdelningarna en stor mängd resurser och arbetskraft som reagerade på brott som redan hade begåtts.Istället betonar problemlösande polis och dess offshoots att man bygger relationer för att förhindra brott. Nyckelbegreppen för samhällsorienterad polisning bygger på två huvudkomponenter: gemenskaps partnerskap och problemlösning.

Gemenskapsorienterad polisarbete leder polispersonal, tjänstemän och samhälls- och grannledare tillsammans för att identifiera och utvärdera problem inom samhället och arbeta tillsammans för att lösa dem. Det tar inte bara hänsyn till polisuppfattningar av problem utan också önskemål, behov och förväntningar hos samhället när det gäller att formulera ett lämpligt svar.

Genom dessa samarbetspartnerskap bygger polisbyråer förtroende och rapport med de grannskap de tjänar. Det har visat sig vara väsentligt att få samverkan från grupper som tidigare haft väldigt lite att göra med brottsbekämpning.

Problemlösning och SARA-modellen i polis

Gemenskapsorienterad polisarbete använder SARA-modellen för problemlösning för att komma fram till långsiktiga lösningar på brott som har mindre att göra med straffrättssystemet och mer att göra med att förändra uppfattningar.

SARA är en akronym för skanning, analys, svar och bedömning och refererar till nyckelsteg i problemlösning och beslutsprocesser. SARA-modellen omfattar fyra nyckelkomponenter.

Skanning innebär att man söker efter mönster av problemaktiviteter, inklusive offer, platser och typer av brott. Det kräver en utvärdering av problemet, uppfattningen av problemet av både brottsbekämpning och externa samarbetspartners och en analys av problemets allvar.

Nästa fas i problemlösningsmodellen är analys, vilket innefattar att leta efter orsakerna till eventuella problem eller problem som identifierats. Information samlas in från olika källor, inklusive brottsrapporter och medlemmar i samhället som påverkas direkt av problemet. Orsaker till problem kan innefatta många faktorer, inklusive grannskap och samhällelig uppfattningar av brottsbekämpning själva.

När orsaken har identifierats kommer brottsbekämpande tjänstemän att arbeta med samhället för att komma fram och genomföra ett lämpligt, långsiktigt svar. Efter det att svaret har genomförts krävs en kontinuerlig bedömning för att utvärdera lösningens effektivitet och göra anpassningar efter behov.

Hitta långsiktiga lösningar för polis och samhällen

Den samhällsorienterade polismodellen tillåter polis, kriminologer och andra brottslingare att arbeta nära varandra för att hitta de främsta orsakerna till kriminell verksamhet. Genom att tillämpa principerna för problemorienterad polisarbete finner brottsbekämpande personal långsiktiga lösningar och fortsätter att uppmuntra förtroende bland de medborgare de tjänar och bidrar till att säkra en tryggare gemenskap.


Intressanta artiklar

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

7 egenskaper Arbetsgivare leta efter nya hyror

En arbetstagares arbetsvärden kan vara ännu viktigare än en anställds kompetens när det gäller vad arbetsgivarna värderar mest. Här är de 7 egenskaper som arbetsgivare tenderar att värdera mest när man anställer talang.

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Vad skulle vara ditt idealiska företagskultur?

Kolla in hur du svarar på intervjufrågor om vad som skulle vara den ideala företagskulturen för att du ska arbeta i.

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Vad kommer ditt företag att sälja och hur?

Tänker du att skapa ett företag, men vet inte vilken produkt eller tjänst som ska erbjudas? Det är dags att börja brainstorming dina alternativ.

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Intervju Fråga: Vad kommer du att missa mest om ditt senaste jobb?

Hur man svarar på intervjufrågor om vad du kommer att missa mest om ditt tidigare jobb, exempel på de bästa svaren och tips för att svara.

Vad du kan lära av en dålig chef

Vad du kan lära av en dålig chef

Med chefen som spelar en så viktig roll på arbetsplatsen är det lätt att se hur en dålig chef kan få en extremt negativ inverkan.

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Vad skulle du leta efter i en sökande?

Så här svarar du på intervjufrågor om vad du skulle leta efter i en arbetssökande om du anställde platsen plus provsvar.