Få svar på intervjufrågor om arbetshistoria

Under en arbetsintervju förväntas du ge detaljer om din arbetshistoria, så du bör komma förberedd med en fullständig CV som innehåller detaljer om varje jobb du har haft. Inkludera start- och slutdatum för anställning, ersättning, befattningshavare, namn och adresser till företag du arbetat för, tillsynsnamn och andra relevanta uppgifter. Du kan bli ombedd av skäl för eventuella avbrott i anställning.

Utöver de nakna fakta och siffror, bör du kolla igenom din lista för svar på gemensamma intervju frågor om arbetshistoria. Lägg undan lite tid för att förutse frågor som rör din arbetshistoria och tänk igenom alla dina svar. Att ha ett bra svar på en fråga kan göra skillnad i hur du ska betygsätta bland de andra kandidaterna till en position. Det kommer att visa de färdigheter du utvecklat i dina tidigare jobb, hur du interagerade med medarbetare och kunder och hur du mötte utmaningar.

Hur man förbereder sig för att svara

Du skulle bli förvånad över hur många jobbansökare fumlar när du blir frågad om tidigare anställning. Var inte en av dem! Uppdatera ditt minne före intervjun genom att granska ditt CV så att du kan prata om din tidigare arbetshistoria i detalj och exakt. Om du inte har en CV, se till att vad du säger till intervjun matchar vad du fyllde i på din ansökan.

Det bästa sättet att förbereda är att ladda ner en exempelsökningsansökan före tid. Fyll i provansökan och ta med dig när du ansöker om anställning. På det här sättet kommer du att kunna kopiera informationen i stället för att behöva komma ihåg datum och annan anställningsinformation.

Arbetshistoria Intervjufrågor

Granska dessa vanliga intervjufrågor om din arbetshistoria och den information som du kommer att förväntas ge under en intervju:

• Namn på företag, positionstitel, beskrivning och anställningsdatum: Ibland kommer arbetsgivare att begära adresser, handledare namn och mer, så ta med dem om du har dem.
• Vad var din start- och slutnivå för kompensation? Detta är självförklarande. Ange bara vad du betalades när du anställdes och vad du för närvarande betalas eller betalades när du lämnade.
• Vilken erfarenhet har du? Förutom hårda färdigheter och referenser, tänk också på de mjuka färdigheter och erfarenheter du fått som kanske inte är uppenbara från en jobbtitel. När du överväger erfarenheter, är det nödvändigt att begränsa dig själv till jobbet. Värderbara färdigheter kan också läsas i frivilliga positioner eller som student.

• Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem? Denna fråga är ofta en du kommer att frukta. Om du kan komma förberedd med ett exempel från en eller flera av dina tidigare jobb som visar problemlösning och motståndskraft kan det vara ett stort plus.
• Vad tyckte du om eller ogillar om ditt tidigare jobb? Detta kan vara ett annat potentiellt minfält, så var beredd med ett bra svar, försök att fokusera på det positiva och undvika att säga att du ogillar något som är sannolikt att vara en del av det nya jobbet. Adressera hur du hanterar den del av jobbet du inte gillar med en positiv attityd och ett öppet sinne.

• Vilket var mest / minsta belöning? Tänk på jobbet som gav dig den bästa känslan av prestation, som ofta går utöver hur mycket du betalades. Undvik negativ.
• Vad var den största uppnåendet / misslyckandet i denna position?Visa om möjligt hur du hjälpte din arbetsgivare att möta ett viktigt mål eller en tidsfrist. Var också redo med ett mindre misslyckande och hur du arbetade för att övervinna utmaningen. Var noga med att även inkludera några lektioner du lärde dig av det misslyckandet och hur du har tillämpat lektionerna i tiden sedan.

• Frågor om dina handledare och medarbetare:Dessa frågor frågar dig ofta att förklara en svår tid med medarbetare och din handledare, för att visa hur du skulle utföra på ett lag. Du kommer att vara glad om du kan komma med exempel som visar hur du löste en konflikt eller främjat team samarbete.
• Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig? Gör det här om färdigheter du vill lära dig, möjligheter du vill tackla.