Avvisningsbrevsexempel för misslyckade sökande

Många arbetsgivare hoppa över att skicka ett avslag till misslyckade arbetssökande som de inte har intervjuat, men att skicka ett brev är en artighet och kan betona din position som en valfri arbetsgivare. Ditt rykte, byggt en kandidat åt gången, är avgörande för din pågående förmåga att attrahera den bästa och mest skickliga talangen till ditt företag. Gör inte ett varaktigt dåligt intryck.

Ditt avvisningsbrev bör vara rakt framåt och officiellt anmäla en sökande till sin status.

Avvisningsbrevsexempel för misslyckade applikationer

Det här är ett exempel på avvisande brev för misslyckade applikationer. Hämta avvisningsbrevmallen (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Avvisningsbrevsexempel för misslyckade applikationer (Textversion)

1 september 2018

Thomas Rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 1234

Kära Thomas, Vi uppskattar att du tog dig tid att ansöka om positionen (namn på position) hos vårt företag. Vi fick ansökningar från många människor. Efter att ha granskat ditt inlämnade ansökningsmaterial har vi bestämt att vi inte kommer att erbjuda dig en intervju.

Vi uppskattar att du är intresserad av vårt företag. Vänligen ansök igen i framtiden om du ser ett jobbpost som du kvalificerar dig för. Återigen tack för ansökan. Vi önskar er all lycka.

Hälsningar, Bill Lee (Human Resources Staff Signature)

Bill Lee (personalens personalnamn)

Mer relaterat till avvisningsbrevet

Kom ihåg att avvisningsbrevet är din sista möjlighet att bygga ett förhållande till sökanden. Ett avvisningsbrev som följer detta format borde få sökanden att tänka sig positivt av ditt företag.

Ditt rykte som arbetsgivare påverkas av den här sökandens åsikt och yttrandet från de personer som hör den här sökandens åsikt.

Tro aldrig att att skicka ett avslagsbrev är oväsentligt för ditt rykte som en potentiell arbetsgivare för önskvärda medarbetare.

Susan Heathfield är inte advokat, och innehållet på webbplatsen är inte garanterat för noggrannhet och laglighet och ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Arbetslagar och förordningar varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.