5 sätt att behålla din Small Business Team motiverad

Du har förmodligen lyssnat på motivationshögtalare som Tony Robbins, som fokuserar på hur man gör dig bättre. Men i ditt lilla företag måste du veta hur man motiverar ett lag - inte bara dig själv. Och du behöver hjälpa till att fokusera sin motivation på faktorer som gör det möjligt för ditt team att arbeta tillsammans. Det handlar inte om självaktualisering; Det handlar om framgång för ditt lag och ditt företag.

Här är fem sätt att hålla ditt litet företag lag motiverat.

1. Förstå teamets specifika morötter och pinnar

När du arbetar med att motivera ett företag med 2000 personer, måste du arbeta med allmänt. Men när ditt lag är fem personer är det lätt att lära sig vilka saker de verkligen gillar. (Du borde verkligen undvika pinnar om det är möjligt).

Till exempel kan en stor mat från alla favoritrestauranger vara ett bra sätt att fira framgångsrikt slutförande av ett projekt. Men om din medlem i fem medlemmar består av en vegan, en person med religiösa dietrestriktioner, en med allergier mot skaldjur och soja, en med glutenintolerans och en annan på en ketodiet, låter en grupplunch otroligt.

Bonuser, beröm och ledighet är vanliga morötter, men du måste bestämma vad som specifikt önskas av gruppen att välja den mest effektiva moroten. Du kan närma sig motivation kreativt, men fråga också dina lagmedlemmar vad de tycker motiverande. Deras svar kan överraska dig.

2. Bli en stor chef för att motivera ditt lag

Att bli en bra chef är en allvarlig utmaning för de flesta individer. Mycket få företag erbjuder effektiv ledarutbildning, vilket innebär att du förmodligen behöver träna själv. Gallup undersökningar fann att 75% av frivillig omsättning beror på faktorer som chefen kan påverka. Om dina lagmedlemmar har en fot ut ur dörren, kommer de inte att motiveras, så det är dags att träna.

Du kan lära dig att bli en bra chef genom att hitta en mentor, ta en formell klass eller hyra en tränare. Du kan också läsa hanteringsböcker och tillämpa det du har lärt dig. Inget perfekt svar finns som kommer att fungera för varje chef. Men när ditt lag vet att du är där för dem-är stödjande, ärlig och har sina ryggar, kommer deras motivation att öka.

3. Dela det stora bilden för att motivera ditt lag

Mycket arbete är bra jobbat. Du måste skriva rapporter. Du måste registrera avkastning. Lön löper varannan vecka, regn eller glans. Ibland kan ditt lag bara se sin egen del av jobbet och deras utsikter kan bli deprimerande. Se till att ditt lag får den stora bildvyn och vet hur deras stycke passar in med alla andras.

De behöver förstå varför deras arbete är nödvändigt för framgången för hela laget och hela verksamheten. De behöver veta vad som händer med sitt arbete efter det att de lämnar sitt skrivbord. Att veta hur arbetet sammanför sig är viktigt för teamets, kundernas och verksamheten som helhet. Att förstå den stora bilden kan hjälpa till att motivera ditt småföretag att göra ett bra jobb.

4. Avfyra bullyen för att motivera ditt lag

En liten pulsstudie fann att nummer ett sätt att få anställda motiverade att "gå extra milen" för laget är bra kamratskap med sina kamrater. Du kan inte tvinga vänskap, även om du kan uppmuntra lagbyggnad. Ännu viktigare är att du kan bli av med de människor som sårar sina lagkamrater, eller som arbetar hårt för att sätta sig på toppen genom att kliva på alla andra.

En bra chef stoppar mobbningen i hennes spår. Ibland kan coaching fixa problemet, men andra gånger kanske du behöver elda mobbningen. Oavsett hur bra bödeln är på jobbet, om hon skadar laget, måste den personen gå. Ditt lag blir mycket mer motiverat om alla lagmedlemmar utövar en positiv arbetsplatsinteraktion.

5. Gör det fysiska miljön trevligt att motivera ditt lag

En lagledare kan ha svårigheter att påverka arbetsmiljön som laget upplever. Det kan hända att miljön är utom räckhåll, om en chef ovanför dig ringer upp bilderna. Bekräfta att det här är tufft men försök att identifiera faktorer som du kan påverka.

Harvard Business Review fann att tillgången till naturligt ljus och utsikter av utomhus gör anställda lyckligare med en bättre känsla av välbefinnande på kontoret. Lyckligare anställda är mer motiverade att göra produktivt.

På samma sätt kan en öppen kontorsplan faktiskt göra anställda mindre effektiva, mindre samarbetsvilliga och mindre motiverade. En annan Harvard-studie fann att personer i öppna kontor tillbringar:

• 73% mindre tid i ansikte mot ansikte interaktioner
• 67% mer tid på e-post
• 75% mer tid på instant messenger

Det här låter inte motiverande eller effektivt för dina anställda. En fysisk miljö där de inte känner sig bekväma påverkar deras motivation. Se till att dina anställda har plats och de resurser de behöver för att göra sitt jobb.

Poängen

Sammantaget kommer medarbetarnas motivation och går, så var inte panik om ditt lag har en tråkig dag. Som chef för ett lag måste du hålla motivation i spetsen. Om ditt lag inte fungerar bra, veta hur man motiverar laget - och speciellt ditt lag - kan skapa en värld av skillnad.

Lära känna ditt folk; ge stöd, beröm och resurser bli av med de dåliga äpplen, och du kommer att upptäcka att dina medarbetare är motiverade och effektiva.