Ansök om ett jobb när det blir reposterat

Generellt sett bör sökandena inte ansöka om ett nytt jobb, om det är reposterat. Det finns emellertid undantag. Ta reda på vad de är nedan.

Varför Jobb kommer Reposted

Reposting är frustrerande för sökande eftersom de inte vet vad som orsakade det. Vanligtvis är hyreschefen missnöjd med kvaliteten på den sökande poolen, men det är inte alltid fallet. Till exempel kan en anställningschef inte ha tid att schemalägga intervjuer direkt.

I stället för att förlänga stängningsdatumet för utläggningen, kan en organisations personalavdelning kräva att anställa chefer för att repostera och överväga jobbansökningar från båda posterna. Återigen är en svag sökande pool vanligtvis varför hyresförvaltare repostar, så troligtvis kommer sökande som var allvarliga överväganden att övervägas med reposting, och de som screenas ut kommer att fortsätta screenas ut.

När det uttryckligen anges att tidigare sökande kommer att övervägas

Ibland säger ledande chefer i reposteringar om tidigare sökande kommer att övervägas tillsammans med nya sökande. Att göra detta är artig för sökande eftersom det informerar dem om hur anställningsprocessen går framåt. Hur som helst är det bättre för sökandena att veta än att inte veta. Dessutom informerar sökande att anställa chefer eftersom det väsentligt begränsar antalet dubbla applikationer som de får.

Om inte sökanden uttryckligen berättas att de kommer eller inte kommer att övervägas med nya sökande är det förmodligen ett slöseri med att ansöka om en repostad position. När den nya posten säger att tidigare sökande fortfarande är i drift är det inte nödvändigt att återanvända. Såvitt sökandena vet är alla fortfarande i strid med positionen.

När det upprepade jobbet skiljer sig från originalet

Om reposting skiljer sig från det ursprungliga inlägget, kan det vara en bra idé att återanvända. Det beror på hur inlägget är annorlunda. Om posten har ett högre lönintervall, är det till exempel en användbar övning som återanpassas. Det högre lönområdet innebär sannolikt att anställningsledaren försöker locka sökande med högre kvalifikationer än de som ursprungligen ansökt.

Det var uppenbart att den ursprungliga sökandepoolen inte mäste upp till ansvarschefens förväntningar. Om det nya inlägget har en väsentligt annorlunda arbetsbeskrivning, kan det vara värt att återanvända, särskilt om du passar bättre med den nya arbetsbeskrivningen än med den gamla. Anställningschefen har kanske inte sett dig inom ramen för den nya arbetsbeskrivningen. Anställningschefen kan ha velat börja bli frisk med en ny sökande pool eftersom jobbet beskrivs väsentligt annorlunda.

När ett jobb är upprepat efter intervjuer

Ibland jobbar jobbet efter en anställningschef intervjuer kandidater. När det händer kan det vara särskilt upprörande och frustrerande för de som intervjuas. Om du intervjuar för ett jobb och sedan reposteras, finns det ingen anledning att återanvända.

Anställningschefen har all information som han eller hon behöver för att bestämma om du ska anställa dig. Om du inte kontaktas direkt av den anställande chefen eller får viss information om inifrån eller bakåt, bör du inte ansöka om det. Det finns inget behov av att sätta dig själv genom mer besvikelse.

Ofta är det inte värt att återanvända

För det mesta är reposting ett tecken som du måste flytta från möjligheten. Någonting är inte just för dig. Kanske anställde chefen bestämde sig för att du inte skulle passa bra, du har inte kunskaper, färdigheter och förmågor, eller organisationens behov har förändrats. Det är nog dags att få knäcka på andra möjligheter, så lär dig av erfarenheten och fokusera jobbsökningen någon annanstans.