Ska du ansöka om ett jobb när lönen är låg?

Vad kan du göra när du söker jobb med ett listat lönintervall som du inte tycker är tillräckligt för dig? Ska du ansöka om positionen och hoppas på det bästa, eller inte stör och gå vidare till nästa arbetsöppning?

Tyvärr, i denna typ av scenario har du ofta inte många alternativ, men du kan kanske förhandla om en bättre lön. Det beror på att om ett företag har den här informationen i jobbet, är det förmodligen inte ett slumpmässigt valt intervall och det är inte troligt att de kan gå högre än vad som listas.

Tips för att ansöka om ett jobb När den listade lönen är för låg

I de flesta organisationer som postar lönområden utvärderar kommittéerna varje position och tilldelar det en arbetsnivå med ett tillhörande löneområde som bygger på utbildningskrav, kompetens och ansvar. Denna utvärdering görs innan positionen offentliggörs.

Om ett jobb har ett lönområde som ligger långt under dina krav kan det vara ett tips om att det inte är det rätta jobbet för dig och det är kanske bäst att fortsätta. Men om lönesortet ligger nära vad du söker kan det vara möjligt att förhandla även om du vill ha ett belopp som är högre än toppen av sortimentet.

När du vill ha mer pengar än det angivna utbudet

Det kan finnas ett visst utrymme för att få ett erbjudande i den högre delen av intervallet, men det skulle vara mycket tvivelaktigt att någon kandidat skulle få mer än höjdpunkten, eftersom det skulle kräva att jobbet skulle omvärderas.

Arbetslöneområdet kan emellertid inte vara detsamma som det faktiska lönområdet för anställda i den positionen. Så om du anställdes i den övre delen av skalan kan det finnas plats för att få ökningar snart.

När man ska nämna lön och hur man förhandlar

Om lönen inte är vad du förväntade dig för läget, är det inte en bra idé att ta upp det som ett problem tills du har ett fast jobbbjudande. Du kan minska dina chanser att få jobbet om hyresgästen känner till att du vill ha mer pengar än vad företaget erbjuder.

Snarare kan man säga att dina lönekrav är flexibla och inte något om att utbudet är lågt, eftersom företaget troligtvis kommer att ha många andra kandidater om du inte är intresserad. Plus, den anställande chefen vet sannolikt att han eller hon måste arbeta med det angivna intervallet och måste hitta någon som kommer att acceptera det.

Med det sagt när det gäller den punkt där du har ett erbjudande kan du nämna att du har gjort en högre kurs för motsvarande arbete och fråga om det finns möjlighet till flexibilitet i lön-nu eller i framtiden.

Medan företaget kanske inte kan ge dig mer pengar vid ditt startdatum, kan det här öppna en konversation om hur företaget ger frekventa årsskiftet bonusar eller höjningar efter prestanda recensioner.

Du kan också göra lönforskning på branschen och positionen. Har det utbud som företaget har listat verkar rättvist? Om det speglar marknadsräntan i området kan du inte ha mycket utnyttjande. Men om du kan visa att jämförbara jobb konsekvent erbjuder en högre lön är det möjligt att du kommer att kunna övertyga företaget om att omvärdera lönesortet.

Om du försöker förhandla, är det bäst att vara nära det upplagda sortimentet. Om företaget säger att lönesortimentet är $ 25 000 till $ 30 000 per år, och du ber om $ 50 000, det är dubbelt så lågt i kursen, och du kommer att få ett fast "nej".

Inte bara är det osannolikt att du får det beloppet, men det är också så högt i förhållande till det upplagda sortimentet att företaget osannolikt inte vill delta i förhandlingar. Men ber om $ 35.000, speciellt om du kan peka på det som andra företag betalar, eller ge riklig bevis på varför du är värd extra pengar, kan det vara ett mer rimligt fråga.