Få ett stort jobb: Ace Your Summer Associate Interviews

Om du har dina synpunkter på ett BigLaw-jobb och redan har slutfört på-campusintervjuer (OCI), är det dags att prata om sommarrelaterade intervjuer. Du kommer att vilja ace din sommarförbundsintervju så att du kan landa en återuppringning och få erbjudandet.

Acing den första sommarförbundsintervjuen

Att hålla alla företag och platser raka är en av de mest utmanande delarna av OCI för studenter på prestigefyllda skolor. (Tufft liv, eller hur?) Utöver grunderna, här är vad företag letar efter i en första sommarförbundsintervju.

• Är du personlig? Tänk på den stackars advokatbyrån OCI-intervjuaren, som måste prata med slumpmässiga jurister hela dagen. Juriststuderande är bra på många saker, men tyvärr är social interaktion inte nödvändigtvis hög på den listan. För att imponera på en intervjuare behöver du inte vara Conan O'Brien. Du behöver bara täcka grunderna: trevligt outfit, lämplig frisyr och smink (om relevant), fast handskakning, mint-friskt andetag och en generellt trevlig upplevelse. Gör ögonkontakt, le, svara på frågor direkt, och så vidare. Hit dessa minimum, och du kommer bli en stjärna!

• Är du i grunden behörig? Advokater får betalt för att vara kompetenta och veta saker. I OCI-sammanhanget betyder det att du behöver veta varför du är intresserad av att arbeta hos det här företaget, vilken typ av arbete du tror att du äntligen kommer att göra och ha en viss förståelse för realiteterna i BigLaw-livet. (Att berätta för intervjupersonen hur upphetsad du är att lämna kontoret kl 5:00 för att träna för din kommande triathlon är i allmänhet inte tillrådligt.) Om det är uppenbart för intervjuaren att du inte har tittat på deras hemsida i detalj, är du får inte en återuppringning. På samma sätt kan du inte samtala om allt i ditt programpaket (inklusive ditt skrivprov, om du skickat in en), får du inte återuppringning. Du behöver inte bli galen här, men det skulle behålla dig att tänka på de frågor du kommer att bli ombedd och förbereda några skriftliga svar. Och självklart vill du vara säker du har några bra frågor till dem eftersom det är en del av att vara en kompetent intervjuad.

• Är du bra passform? På någon nivå finns det inte mycket du kan göra om din "passform" med vissa företag. Vissa företag är preppy, vissa är frata, vissa är cerebrala eller företagande, och så vidare. Om företaget bara vill hyra någon som ser ut som de befintliga partnerna, ja, du är i princip inte lycklig om du inte är en gammal vit kille. Med detta sagt hoppas du intervjuar med företag som skulle vara en bra kulturell passform för dig. Förutsatt att det är fallet, leta efter områden av gemensamhet, oavsett om det är det faktum att intervjuaren gick till samma lagskola du är på (fråga om hur saker har förändrats i grannskapet är en bra undersökningslinje med äldre partner) eller faktum att du är intresserad av deras träningsområde. Återigen, utan att gå överbord, försök att släppa dessa bitar i samtalet - så du kan vara "ett av gänget". Om du inte känner dig bekväm att arbeta med dessa präster i samtalet, var noga med att träna för din intervju i förväg.

• Skämmer du någon? Okej, så du har gått förbi den första gatekeepingen - vad kan möjligen hålla dig från en återkallelse? Någon ledtråd att du kanske inte är säker att lämna med en klient! Advokatbyråer har bränts av tillräckligt många sommarförbund som de ska inte ta ofta chans på någon som skickar ut ett "du kan inte lita på mig" vibe. Så, i stort sett, bita tungan. Inga svarta kommentarer från någon typ (sexist, rasist, ålder, välj) är lämpliga, någonsin. Och var väldigt mycket försiktig med humor! Det är en bra chans att du inte är så rolig som du tror, ​​och du vill inte komma ihåg som killen som berättade ett riktigt dumt skämt som ingen trodde var kul. människor kommer kom ihåg, och inte på ett bra sätt.

• Är dina betyg tillräckligt höga? Åh, ja, räddade det bästa för sist! I slutändan spelar det ingen roll hur fantastiskt du är på intervjuar … Om dina betyg inte är tillräckligt höga får du förmodligen inte en återuppringning. Många företag upprätthåller interna matriser av "acceptabla" betygsintervall på olika skolor. Medan en viss avvik kan tillåtas är dessa vanligtvis ganska fasta. Så innan du väljer de företag du vill intervjua med behöver du en ganska bra uppfattning om vem de letar att hyra. (Ofta kommer skolan att släppa den här informationen eftersom det är slöseri med allas tid att få eleverna att intervjua med företag som aldrig kommer att anställa dem.) Det är bra att ha några "nå" företag på din lista men se till att du är acceptabel sträcker sig för de flesta eller spelar du med eld.

Med dessa faktorer i åtanke, bara försök att slappna av, veta att du är väl förberedd, och gå in där och ess som sommar associerar intervju!